MINERÍA 95 cluyeron que los equipos diversos eran más productivos (un 11% más de cumplimiento del programa de producción) y tenían prácticas más seguras (un 67% menos de índice de frecuencia de accidentes). Además, la diversidad promueve la creatividad y la resiliencia estratégica, y las empresas mineras necesitarán ambas cualidades si quieren superar con éxito los retos cada vez más exigentes a los que se enfrenta el sector en la actualidad. Nadie es ajeno a la disrupción digital, además empujada por la COVID-19, o la imperante necesidad de implementar medidas encaminadas a la sostenibilidad y la descarbonización. El estudio, que se realizó con datos extraídos de más de 1.000 encuestados del sector minero de 52 países de todos los continentes, concluye la urgente necesidad de atraer y aprovechar las capacidades de una mano de obra amplia y diversa. Es decir, que recomienda a las empresas mineras contratar amás mujeres e invertir en su éxito. En este sentido también se debe de ser consciente de que los inversores tienden a favorecer a las empresas que tienen una orientación en aspectos medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG), y que integran políticas de diversidad dentro de la empresa y en la sociedad en general. Esta es una evidencia en datos de la importancia que tiene la labor de organizaciones como WIM_Spain. Fundada en 2019, continua su labor con los objetivos estratégicos de defender la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la contratación y el desarrollo profesional, impulsar la erradicación de la brecha salarial, poner de manifiesto los retos y oportunidades que las mujeres encuentran en este sector. Además de proporcionar una red que favorezca el intercambio de conocimiento y el crecimiento profesional. WIM_Spain busca materializar esta labor ayudando a las empresas a conseguir la inclusión real y que estas sean impulsoras de este cambio. También persigue concienciar a las mujeres sobre la importancia que tienen las carreras STEM o FP relacionadas con el sector, sector estratégico en la transición ecológica. WIM_Spain funciona gracias a un grupo de voluntarias, y algúnvoluntario también, comprometidas ymuy profesionales que con su desinteresado esfuerzo permiten a la asociación organizar una serie de iniciativas que se coordinan desde los Comités de Educación, Marketing y Comunicación, Legal y Proyectos, bajo las directrices de la Junta Directiva. La fundaciónde la asociación en unmomento extraño, justo antes de la irrupción de la pandemia, hizo que rápidamente se hiciese una transformación de las actividades originalmente planteadas a formato digital. La adaptación a esta nueva realidad incluso supuso una oportunidad, ya que permitió a la asociación crecer allende los mares. En la actualidad el 48% de afiliación proviene de Latino América. De izquierda a derecha: Marta Cerati, directora de Marketing y Comunicación en WIM_ Spain, y Luz Cerezo, presidenta de WIM_Spain, en el Pozo Nicolasa (Hunosa).
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