MINERÍA 94 En un reciente informe sobre la diversidad de la prestigiosa consultora McKinsey & Company se extrajeron interesantes conclusiones sobre los beneficios de la diversidad, como la inclusión de la mujer. En él se concluía que con independencia de infundir los valores de igualdad y equidad, las empresas que estratégicamente habían apostado por políticas inclusivas gozaban de unmayor rendimiento financiero y operativo. Los datos conEl futuro se escribe con M El pasado 8 de marzo se volvieron a recordar algunos de los aspectos sobre la desigualdad de género en España. Entre ellos, la brecha salarial que aun sitúa a las mujeres en evidente desventaja. A pesar de que dicha brecha salarial se ha ido reduciendo a lo largo de los últimos años, las mujeres todavía siguen cobrando, por lo general, considerablemente menos que los hombres. En España, la diferencia se sitúa en torno al 20%. Según el INE en un 16% pero esta cifra es mayor según informes de otros sindicatos, como el de CC OO que la sitúa en el 24%. En el marco de este panorama de desarrollo sostenible, nace y crece Women In Mining & Industry Spain. Women In Mining & Industry Spain (WIM_Spain)
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