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MINERÍA 22 Centrándonos más en la situación de la mujer en la mine- ría y en la industria y dividiéndolo en pasado, presente y futuro… Primero, ¿de dónde venimos? ¿A qué achaca Ud. que hayan estado estos sectores históricamente tan masculinizados? Históricamente han sido trabajos realizados por hombres y no se puede negar que antiguamente eran trabajos que requerían gran fuerza física, además de las condi- ciones de seguridad y salud, bastante precarias hasta no hace mucho tiempo. Hoy en día gracias a las nuevas tecnologías, los riesgos se han eliminado o minimizado y el esfuerzo físico se ha limitado, de forma que puedan hacerlo tanto hombres como mujeres, pues hay una gran automatización de los procesos. En minería, por ejemplo, ¿quién iba a pensar que podríamos desescombrar una cámara de mineral o perforar una voladura de manera teledirigida desde el exterior? ¿Ha sido una situación globalizada o en nuestro país se acentuaba esta desigualdad de género en el sector? En minería hay países que nos sacan ventaja como puede ser Australia o Canadá, pero ha sido una situación globa- lizada. En industria los porcentajes son muy similares a nivel mundial, y nos muestran el gran trabajo que queda por hacer, no llegando en casi ningún sector industrial ni al 25% de presencia de mujeres; por no hablar de los puestos directivos o de responsabilidad, donde el techo de cristal es nuestro gran obstáculo. En minería, la prohibición por parte de la OIT para que mujeres y niños pudiesen trabajar en el interior de las minas tuvo mucho que ver. Esta ley, que en su día tuvo sentido ya que era proteccionista frente a la explotación que mujeres y niños sufrían, hoy en día no tiene ningún sentido, al menos en nuestro país. Hace tan sólo 24 años que el Tribunal Constitucional per- mitió el acceso de la mujer a la minería subterránea y hoy en día, aunque pocas, hay perforistas, palistas, camione- ras, mecatrónicas, geólogas, ingenieras… Tanto enminería como en industria las mujeres ya están pre- sentes en todos los puestos que existen y además estamos demostrando que somos igual de capaces que los hom- bres, por lo que sólo nos queda aumentar la participación en cada nivel, y para impulsarlo existe nuestra asociación. ¿Disponen de datos que permitan visualizar clara- mente el desequilibrio que había en el sector entre mujeres y hombres, la brecha salarial o techos de cristal? El último informe de estadística minera publicado este año con datos del 2019 y realizado por el Ministerio de Transición Ecológica del Gobierno de España indica que el porcentaje de mujeres trabajando en el sector de la minería es de un 8% aproximadamente, pero este 8% no quiere decir que todas sean trabajadoras de producción, sino que se incluyen todos los puestos de las empresas mineras, incluyendo los administrativos. En puestos administrativos y técnicos representamos un 28,53% y en puestos de producción tan sólo un 3,53%. En industria los porcentajes son parecidos, representando tan sólo un 9%. Nos queda mucho trabajo para lograr la igualdad real y efectiva, pero al menos, aunque pequeño, se ve un ligero incremento del porcentaje de mujeres en el sector. Queremos realizar un observatorio de datos para desgranar más aún esta estadística y poder actuar en consecuencia. Mirando el presente… ¿Qué hace falta para que haya más mujeres en las minas y en las industrias y se acabe con todo tipo de desigualdad de género? En primer lugar que más mujeres estén interesadas en tra- bajar en el sector. Por ello consideramos tan importantes los proyectos que hemos comenzado a desarrollar, para concienciar a las mujeres y que además tengan referentes y crean que es posible. Este es un sector con convenio mejo- rado y necesitamos que más mujeres quieran acceder a él. Firma de la alianza entre WIM Spain y el Consejo Superior de Colegios de Ingenieros de Minas.