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MINERÍA 20 ¿Cuáles son los objetivos prioritarios que se ha mar- cado la asociación desde su creación? Nuestros objetivos están alineados con el cumplimiento de la Agenda 2030 y más específicamente con el cumpli- miento del ODS 5: igualdad de género y empoderamiento de la mujer y el ODS 8: trabajo decente y crecimiento económico. Creemos que todos y todas tenemos los mismos derechos y debemos tener las mismas oportunidades. Los objetivos primordiales de esta Asociación son la defensa de la igualdad de oportunidades entre hombres y muje- res, la lucha contra la discriminación de las mujeres en general, y concretamente en el sector minero e industrial donde pretendemos que haya plena integración. La inclusión real, además de beneficiar al género feme- nino, impactará positivamente en toda la sociedad y la economía así como particularmente en las empresas. Pretendemos: • Defender la igualdad de oportunidades en la contratación y el desarrollo profesional, impulsar la erradicación de la brecha salarial y los techos de cristal. • Poner de manifiesto los retos y oportunidades que las mujeres encuentran en este sector. • Proporcionar una red que favorezca el intercambio de conocimiento y el crecimiento profesional. • Ayudar a las empresas a conseguir la inclusión real y reconocer el liderazgo en este ámbito. • Motivar para que más mujeres estudien carreras STEM o FP relacionados con el sector. ¿De qué estructura funcional se han dotado? ¿Cómo es su organigrama? ¿Cuentan con grupos de trabajo? Sí, este primer año uno de nuestros principales objetivos ha sido crear una estructura sólida. Aunque todavía nos queda mucho trabajo por delante, en este momento ya contamos con varios comités: de educación, de marketing y comunicaciones, legal y el de proyectos. Cada comité ya trabaja de manera autónoma en los diferentes proyectos que estamos realizando. Estos trabajan, cada uno en su campo específico, en la implementación de una estra- tegia entusiasta y ambiciosa, cuya actividad es llevada a cabo en colaboración con administraciones, colegios, universidades y compañías mineras e industriales, entre otros agentes sociales. Tenemos la gran suerte de tener un grupo de volunta- rias, y algún voluntario también, comprometidas y muy profesionales, a las que damos las gracias y reconocemos su enorme y desinteresado esfuerzo. Sin estas personas WIM Spain no sería posible. ¿Cuántos afiliados tienen ya? ¿Cuál es su perfil tipo? ¿Tienen que cumplir algunos requisitos para formar parte de la asociación? En estos primeros meses de trabajo, la Asociación ya suma más de 600 personas afiliadas, principalmente de Europa y América, en un 78% mujeres frente al 22% de hombres, con una edad comprendida fundamentalmente entre los 25 y los 55 años y, en un 95% activas profesionalmente. El número de seguidores en las redes sociales de WIM Spain multiplica por 4 estas cifras, lo que pone de manifiesto el creciente interés social por las actividades emprendi- das por los distintos Comités que integran la Asociación. El único requisito que pedimos es que crean en la misma causa y objetivos que persigue WIM Spain. Por lo que cualquier persona que lo cumpla será bienvenida. ¿Cómo animaría a quien aún no forma parte de WIM Spain a asociarse? Cada aportación es fundamental y tu contribución puede ser muy importante, aunque no colabores simplemente en apoyar y transmitir la idea es fundamental. Afiliarse es gratuito y de esta forma recibirás las comunicaciones de todas nuestras actividades. Pero también se puede cola- borar de forma activa si se tiene esa inquietud. Somos una asociación centrada en el empoderamiento de las mujeres, pero también tenemos hombres en nuestro equipo que creen y participan de forma activa en la causa, Firma del acuerdo de colaboración entre Grupo Hunosa y WIM Spain para fomentar la igualdad en el sector.