38 SECTOR ¿PARA QUÉ TAREAS SE CONTRATA MÁS? Las actividades económicas del sector primario que necesitaban contratar en 2021 eran, en primer lugar, actividades relacionadas con la venta al por mayor (19%); seguidas por servicios técnicos de Arquitectura e ingeniería (16%); luego la agricultura, ganadería y caza (14%); en penúltimo lugar se hallan los trabajos de carácter asociativo (7%) y, finalmente, Administración Pública y defensa, con un 6%. NOVEDADES DEL NUEVO REGLAMENTO DE EXTRANJERÍA El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones presentó a finales de julio el borrador del nuevo reglamento de la Ley de Extranjería. Su objetivo principal es agilizar trámites, simplificar el sistema de autorizaciones y procedimientos y evitar duplicidades y burocracia. La formación, el empleo y la familia son los tres ejes sobre los que se ha desarrollado la reforma. Entre los cambios más significativos que se proponen, se añade la vigencia inicial de un año de los visados. La intención de la medida es dar una cobertura mayor a las personas que lo soliciten para acreditar su situación legal. En materia de empleo, el texto profundiza en los derechos de las personas migrantes. Los legisladores tienen la intención de facilitar la contratación y mejorar la regulación de las actividades de temporada vinculadas a los derechos de los trabajadores. Otro punto que se pretende retocar es facilitar el permiso de trabajo a las personas que están en España sin autorización para ello. Por otro lado, la ley permitirá cambiar de empresario en caso de explotación laboral o la imposibilidad de realizar las tareas. De cara a los empresarios agrícolas, se flexibilizará y simplificará el proceso de contratación. También se pretende que estén informados en todo momento del proceso. Emplear a una persona sin permiso para trabajar es un riesgo para el agricultor, las multas oscilan entre los 3.000€ y 6.000€ duplicados. Es decir, el hortelano inscribe al jornalero a la seguridad social y tiempo después se descubre que esa persona está trabajando a la vez en otro lugar, por ejemplo, Huelva o Valencia. El resultado es una sanción para el empresario agrícola y el despido del empleado. Asaja, por su parte, apunta que la última reforma laboral desvirtúa la realidad del campo. “Las campañas son temporales porque la naturaleza es así”. Si un trabajador repite tras la primera campaña, aclara UPA, pasa a ser fijo-discontinuo, Por lo tanto, debe hacérsele el llamamiento correspondiente. En este momento, la contratación en origen se practica en su mayoría en Marruecos. A su vez, España tiene convenios migratorios con países del continente americano. Hace dos años, informa UPA, se llevó a cabo un proyecto piloto con Honduras, Colombia y Ecuador que fueron un éxito. Este año se va a abrir otro en Guatemala. En cuanto a las procedencias más comunes del continente europeo, son Bulgaria, Rumanía, Ucrania y Rusia. n
RkJQdWJsaXNoZXIy Njg1MjYx