AGRICULTURA DIGITAL 58 El proceso de transformación digital del medio rural continúa su curso y, en el caso del sector productor, tratando de salvar las dificultades que encuentra en la captación de talento. La captación de talento digital en el sector agro El sector agroalimentario no escapa al proceso abierto de transformación digital que vive la sociedad. Su enorme atomización provoca que lo haga a diferentes velocidades, en función de distintas variables. El informe The Connected Human Report: The Future of Connected Agriculture, elaborado por la tecnológica española Libelium y otros expertos, constata que las bajas tasas de adopción de tecnología conectada en el sector primario y la falta de soluciones digitales a medida están impidiendo que la industria agroalimentaria alcance todo su potencial. A ello se une la dificultad para captar profesionales cualificados. “Hay una gran escasez de talento en el sector Agritech. Cuando se trata de cubrir un puesto de estas características, sobre todo en una startup, la experiencia técnica del candidato tiene la misma relevancia que su capacidad de adaptación para asumir distintos roles dentro de la compañía", afirma Patricia Fernández Ponga, CEO de Serve [the] PEOPLE Green, multinacional con gran experiencia en la captación de este tipo de perfiles, tanto en Europa como en Estados Unidos. A finales del siglo pasado se presentó el sistema de autoguiado en vehículos agrícolas, un equipamiento casi imprescindible hoy en día en un tractor de media y alta potencia. Ahora, poco más de 20 años después, se dispone de un enorme abanico de soluciones digitales que facilitan el trabajo y, casi tan importante o más, redundan en una mayor rentabilidad del negocio. La digitalización sigue su curso y todos, antes o después, de una forma o de otra, debemos ir adaptándonos en nuestro día a día. Ordenadores, tablets, teléfonos móviles, aplicaciones... son Ángel Pérez
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