PRL EN TRANSFORMACIÓN DIGITAL 33 REFERENCIAS • Argote, José Ignacio (2020). Riesgos laborales emergentes asociados a las TIC: Tendencias, retos y oportunidades para la seguridad y salud en el trabajo. https://www.interempresas.net/TIC/ Articulos/262188-Riesgos-laborales-emergentes-asociados-TIC-tendencias-retos-oportunidades-seguridad-salud.html • EU-OSHA (2023). Campaña 2023-2025 Trabajos saludables. Trabajos seguros y saludables en la era digital. Guía de la campaña. Luxemburgo: Oficina de Publicaciones de la Unión Europea. • EU-OSHA (2022). Third European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks (ESENER 2019): Overview Report How European workplaces manage safety and health. Luxembourg: Publications Office of the European Union. • Leclerc, Christophe; De Keulenaer, Femke; Belli, Sharon & Curtarelli, Maurizio (2022). OSH Pulse - Occupational safety and health in post-pandemic workplaces. European. Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA) • Lindholm, Maria; Reiman, Arto & Väyrynen, Seppo (2020). On future occupational safety and health challenges in industrialized countries - a systematic literature review. International Journal of Occupational and Environmental Safety, DOI: 10.24840/2184-0954_004.001.0009 • Stacey, Nicola; Ellwood, Peter; Bradbrook, Sam; Reynolds, John; Williams, Huw, & Lye, David (2018). Foresight on new and emerging occupational safety and health risks associated digitalisation by 2025. Final report. European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA). Luxembourg: Publications Office of the European Union. • Stacey, Nicola; Ellwood, Peter; Bradbrook, Sam; Reynolds, John; Williams, Huw, & Lye, David (2018). Foresight of new and emerging occupational safety and health risks associated with information and communications technologies and work locations by 2025. European Risk Observatory. Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA). Luxembourg: Publications Office of the European Union. Las áreas prioritarias programadas en la campaña son: • El trabajo en plataformas digitales. • La automatización de las tareas, • El trabajo a distancia e hibrido. • La gestión de las personas trabajadoras mediante inteligencia artificial. Cada área prioritaria de la campaña abarca un tema específico relacionado con la digitalización en el lugar de trabajo. Va acompañada de una amplia gama de materiales, como informes, hojas informativas, infografías y estudios de casos. Las fechas de inicio, anunciadas en la web de EU-OSHA son: • El trabajo a distancia e hibrido que se iniciará en el próximo mes de octubre 2024. • La gestión de las personas trabajadoras mediante IA, que se iniciará en el próximo mes de febrero de 2025. • Sistemas digitales inteligentes que se iniciará el próximo mes de junio de 2025. En relación a la automatización de las tareas en la web de la EU-OSHA, se manifiesta que la nueva generación de sistemas robóticos ha entrado en los trabajos de los procesos de producción o fabricación, y se recoge que: • Ayudan a las personas trabajadoras liberándolas de las tareas rutinarias y repetitivas. • Pueden utilizarse para realizar trabajos de alto riesgo y complejidad. Al realizar las tareas que los humanos no pueden, no deben o no quieren hacer, la robótica puede mantener a las personas trabajadoras fuera de peligro. • Liberan de los procesos de aprendizaje y entrenamiento para que las personas trabajadoras aprendan y adquieran nuevas habilidades y realicen un trabajo más creativo. En relación a los riesgos y retos del uso de las tecnologías digitales para la realización de las tareas se detalla: • La pérdida de conciencia situacional de las personas, la dependencia excesiva de los sistemas automatizados o la posible pérdida de capacidades específicas de las personas trabajadoras. • El sentimiento de las personas trabajadoras de una pérdida de autonomía, tener miedo de perder sus puestos de trabajo y desconfiar del sistema. Hace finalmente hincapié en el reto que supone la necesidad de la formación de las personas trabajadoras para utilizar la nueva tecnología robótica, evitando al mismo tiempo la pérdida de importantes competencias, concluyendo que teniendo en cuenta estos factores, debe adoptarse a la hora de introducir sistemas robóticos basados en IA para la automatización de tareas. De este modo, las personas trabajadoras están capacitadas para utilizar la automatización en su beneficio, conservando al mismo tiempo el control del proceso de trabajo.n
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