PRL EN TRANSFORMACIÓN DIGITAL 32 a las empresas de la UE a garantizar unas condiciones de trabajo dignas y a ofrecer puestos de trabajo de calidad”. Por su parte, el director ejecutivo de EU-OSHA William Cockburn puso de manifiesto que: “A medida que avanza la transformación digital en Europa, aún estamos lejos de saber cuál será su impacto en las empresas y las personas trabajadoras”, remarcando “sorprendentemente, su posible efecto sobre la seguridad y la salud solo se ha examinado en el 24 % de los centros de trabajo. Finalmente señaló que: “Es urgente y necesario aprovechar las oportunidades e identificar los riesgos de la digitalización para maximizar los beneficios de estas nuevas tecnologías en pro de unos lugares de trabajo seguros, saludables y productivos. Esto es precisamente lo que pretende lograr la nueva campaña de la EU-OSHA”. A pesar del creciente uso de robots, ordenadores portátiles, teléfonos inteligentes y dispositivos vestibles, solo el 24% de los lugares de trabajo de la UE han debatido sobre el posible impacto de estas tecnologías en la seguridad y la salud de las personas trabajadoras El objetivo fundamental de la campaña 2023–2025 ‘Trabajos saludables en la era digital’ es promover la colaboración para lograr una transformación digital segura y productiva del trabajo, para alcanzarlo se estructura, planifica y temporiza en torno a cinco objetivos principales: 1. Sensibilizar sobre la importancia, la pertinencia y las implicaciones de la transformación digital del trabajo para la salud y seguridad en el trabajo, incluida la justificación económica mediante la aportación de datos y cifras. 2. Aumentar la sensibilización y los conocimientos prácticos de todos en todos los sectores, tipos de lugares de trabajo y grupos específicos de trabajadores y trabajadoras (por ejemplo, mujeres y migrantes) sobre un uso seguro y productivo de las tecnologías digitales en el trabajo. 3. Mejorar los conocimientos sobre los riesgos y oportunidades nuevos y emergentes relacionados con la transformación digital del trabajo. 4. Promover la valoración de riesgos y una gestión proactiva y segura de la transformación digital del trabajo proporcionando acceso a los recursos pertinentes (por ejemplo, buenas prácticas, listas de comprobación, herramientas y guías). 5. Reunir a las partes interesadas para facilitar el intercambio de información, conocimientos y buenas prácticas, y promover la colaboración para lograr una transformación digital segura y productiva del trabajo. La campaña tiene como áreas prioritarias: el trabajo en plataformas digitales, la automatización de las tareas, el trabajo a distancia e hibrido, y la gestión de las personas trabajadoras mediante inteligencia artificial.
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