BIENESTAR Y SALUD LABORAL 61 “Hay que pensar que los esfuerzos que se hagan en fomentar el bienestar no suponen un gasto, sino que son una inversión que tiene un retorno claro” IGNACIO RAMOS, DIRECTOR CORPORATIVO DE ESTRATEGIA DE PERSONAS E INFRAESTRUCTURAS DE GMV Conscientes de que el bienestar corporativo es fundamental paras las personas, la empresa tecnológica GMV lleva años desarrollando acciones vertebradas en torno a cuatro ejes principales de bienestar: físico, emocional, social y financiero. Gracias al programa Wellbeing y otras iniciativas, como las medidas de flexibilidad, GMV puede presumir de situarse siete puntos por debajo de la media del sector en siniestralidad. Nos cuenta más sobre ello su director corporativo de Estrategia de personas e infraestructuras Ignacio Ramos. Laia Banús
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