SALUD MENTAL 61 nados e ilegales de los trabajadores, que pueden vulnerar su dignidad e intimidad. Puede también producirse con su uso un trato un discriminatorio en los procesos de contratación y en otros ámbitos debido a algoritmos sesgados, o por motivos de género, raza y origen étnico. También con IA puede socavarse la libertad y la autonomía de las personas, mediante herramientas de predicción y marcado, o con sugerencias indirectas de comportamiento automatizadas, provocando problemas de salud mental en los trabajadores, como el agotamiento profesional, el estrés tecnológico, la sobrecarga psicológica y la fatiga. Se subraya que las soluciones de IA en el lugar de trabajo deben ser transparentes y justas y evitar cualquier repercusión negativa para los trabajadores, y deben negociarse entre los empleadores y los representantes de los trabajadores, incluidos los sindicatos. Se pide a la Comisión y a los Estados miembros, a este respecto, que elaboren una propuesta legislativa en materia de inteligencia artificial en el ámbito laboral para garantizar la protección adecuada de los derechos y el bienestar de los trabajadores, incluidos la salud mental y derechos fundamentales. SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO EN UN MUNDO LABORAL MODERNO Se reconoce que, el nuevomarco estratégico de la UE en materia de salud y seguridad en el trabajo 2021-2027 observa con acierto que se necesitan cambios en el entorno laboral para hacer frente a peligros para el bienestar psicosocial, pero que se centra únicamente en intervenciones a nivel individual, lo que constituye un aspecto limitado de lamitigación de los riesgos psicosociales. Se propone tras consultar a los interlocutores sociales, una iniciativa legislativa sobre la gestión de los riesgos psicosociales y el bienestar en el trabajo destinada a prevenir eficazmente los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo (también en línea), a formar a los directivos y los trabajadores, a evaluar periódicamente los progresos y amejorar el entorno laboral. Se pide a los Estados miembros que evalúen la posibilidad de crear servicios de intermediación a nivel local o regional para los riesgos psicosociales, para ofrecer asesoramiento y apoyo técnico a trabajadores y empresas, microempresas y pymes sobre prevención de Un 64% de los jóvenes de entre 18 y 34 años corría riesgo de depresión en 2021 debido a la falta de perspectivas laborales, económicas y educativas, así como a la soledad y al aislamiento social. riesgos psicosociales y conflictos psicosociales en el lugar de trabajo, así como divulgar información sobre los riesgos psicosociales y su prevención. Destaca el papel de la Agencia Europea de Salud Laboral (EU-OSHA) a la hora de proporcionar los instrumentos y las normas para evaluar los riesgos laborales y aplicar las medidas de prevención adecuadas y considera que debe reforzarse la EU-OSHA a este respecto a fin de promover mejor unos lugares de trabajo saludables y seguros en toda la Unión y seguir desarrollando iniciativas para mejorar la prevención en el lugar de trabajo en todos los sectores de actividad Se señala al final, el grave problema de los jóvenes europeos. Un 64% de los jóvenes de entre 18 y 34 años corría riesgo de depresión en 2021 debido a la falta de perspectivas laborales, económicas y educativas, así como a la soledad y al aislamiento social. Una de las mejores herramientas para hacer frente a los problemas de salud mental entre los jóvenes es proporcionarles perspectivas significativas de una educación y un empleo de buena calidad. Se pide a la Comisión que aborde las perturbaciones en el acceso al mercado laboral, que han expuesto a los jóvenes a un riesgo mayor de sufrir problemas de salud mental, y que se actúe para apoyar a los jóvenes en el acceso a un puesto de trabajo adecuado y de su retención en la empresa. REFERENCIAS • Parlamento Europeo (2022). Salud mental en el mundo laboral digital. Resolución del Parlamento Europeo, de 5 de julio de 2022, sobre la salud mental en el mundo laboral digital (2021/2098(INI)). https:// www.europarl.europa. eu/doceo/document/ TA-9-2022-0279_ES.html. • DTTL (2021). 2022 Global Health Care Outlook: Are we finally seeing the long-promised transformation? Deloitte Touche Tohmatsu Limited • OECD (2021). A New Benchmark for Mental Health Systems: Tackling the Social and Economic Costs of Mental Health”. OECD
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