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36 NORMATIVA Respecto al cáncer de origen laboral, la UE continuará con las actuaciones modernizando la Directiva de cance- rígenos y mutágenos, incluyendo de nuevos agentes como candidatos a la determinación de valores límites, con una mejor coordinación en la aplicación de REACH y del enfoque de “una sustancia, una evaluación”, que se recoge en la estrategia de sos- tenibilidad para sustancias químicas. Además de los agentes canceríge- nos, la UE también abordará otros agentes químicos, con la adopción de nuevos valores límites, iniciada para los compuestos de plomo, para los agentes reprotóxicos que causan efectos adversos sobre la función sexual y la fertilidad en hombres y mujeres, así como para y para otro otros agentes de mayor relevancia. En el ámbito del sector sanitario, que ha mostrado su carácter estratégico en la UE durante la pandemia de la COVID 19, la UE, se llevarán a cabo acciones específicas para conocer su situación, así como la prevención de los riesgos de la exposición en el manejo medicamentos peligro- sos, con la elaboración de guías y la mejora de la formación. Avanzando hacia una Europa inclu- siva, en la que todos los grupos sean tenidos en cuenta y protegidos, se abordan actuaciones en ámbitos como la prevención de la violencia, acoso o discriminación, así como para luchar contra la violencia doméstica o de género. Y finalmente, se prevén acciones de apoyo a la concienciación sobre problemas como el cáncer, los trastornos mus- culoesqueléticos, la salud mental, la violencia y el acoso. Además de estas acciones, se apoyará la promo- ción de la salud como medio para que las personas cuiden su salud a nivel individual. 3. Aumentar la preparación frente a posibles crisis sanitarias enel futuro. La pandemia de COVID-19 nos ha enseñado que en tiempos de crisis, la salud y la seguridad en el trabajo desempeñan un papel fundamental a la hora de ayudar a los trabajado- res, las empresas y los Gobiernos a proteger la vida y gestionar los ries- gos relacionados con el bienestar, la continuidad de la actividad y la sostenibilidad. Por tanto, potenciar la preparación frente a las posibles crisis sanitarias del futuro, permitirá responder con rapidez a las amenazas. La importancia de que exista un marco general de obligaciones de evaluación de riesgos y medidas pre- ventivas por parte del empleador para abordar los riesgos para la salud de los trabajadores en caso de crisis sanitaria es de crucial importancia para responder frente a situaciones similares en el futuro. Las acciones en el nuevo marco en materia de salud y seguridad en el trabajo 2021-2027, se articulan a tra- vés de: • Una evaluación exhaustiva de los efectos de la pandemia y la eficiencia de los marcos de la UE y nacionales en materia de salud y seguridad en el trabajo a la hora de desarrollar procedimientos de emergencia y orientaciones para un rápido des- pliegue, ejecución y supervisión de las medidas frente a posibles cri- sis sanitarias futuras, en estrecha cooperación con los agentes de la salud pública. • La actualizaciónde laRecomendación de la Comisión relativa a las enfer- medades profesionales para incluir la COVID-19 de aquí a 2022. Mejorar la prevención de los accidentes y las enfermedades en el lugar de trabajo, en consonancia con el enfoque de ‘visión cero’ relativo a la mortalidad laboral en la UE es objetivos clave del marco estratégico 2021-2027.