Mujeres y Energía | Women & Energy FuturEnergy | Marzo March 2019 www.futurenergyweb.es 14 los hombres, en comparación con el 75% de las mujeres, percibe la existencia de barreras de género. Las percepciones de los roles de género se consideran el obstáculo más importante para acceder al sector. Éstos están impulsados por normas culturales y sociales que influyen en muchas de las decisiones fundamentales que toman las personas. Las habilidades STEM son críticas para muchas carreras en las energías renovables, pero debido a las opiniones prevalecientes sobre las habilidades de las mujeres, éstas continúan teniendo una presencia limitada en estos campos. Las opiniones sobre los roles de género también se traducen en una falta de acceso a la información sobre carreras profesionales y a redes relevantes para mujeres. La capacidad de conservar un trabajo determinado y las oportunidades de crecimiento profesional están determinadas por una serie de factores. Los encuestados consideraron el “techo de cristal” como el más importante de estos, una realidad confirmada por el hecho de que en casi la mitad de las empresas participantes del sector privado, los hombres representan al menos el 75% de los puestos directivos. Las mujeres a menudo enfrentan la doble carga de equilibrar el trabajo y la familia, especialmente durante los años de maternidad. Los requisitos de movilidad y los horarios de trabajo complicados son exigentes para las mujeres que asumen las tareas familiares y domésticas. Las desigualdades salariales también son un problema. Cerca de dos tercios de los encuestados creen que las mujeres ganan menos que los hombres en un mismo puesto en el sector renovable. La literatura existente también sugiere la falta de un entorno de apoyo en forma de horas de trabajo flexibles, medidas de conciliación familiar, tutoría y trabajo en red, oportunidades de capacitación y objetivos de equidad de género. Políticas y soluciones Las medidas para mejorar la igualdad de género dependen de circunstancias específicas, pero la literatura y los resultados de la encuesta de IRENA sugieren una gama de soluciones generalmente prometedoras. La incorporación de la perspectiva de género a través de auditorías y formación sobre concienciación pueden cambiar las percepción general, así como las prácticas específicas del lugar de trabajo. La nivelación del campo de juego para los géneros podría lograrse mediante la creación de redes de apoyo y acuerdos de tutoría para mujeres. El acceso a oportunidades adecuadas de educación y capacitación puede mejorarse a través de ajustes en los planes educativos, becas y prácticas específicas, y oportunidades de capacitación vocacional para mujeres. Los desequilibrios en el lugar de trabajo pueden reducirse mediante metas y cuotas de género. Ya se trate de cuotas o políticas en el lugar de trabajo o de prácticas como la toma de decisiones justas y transparentes, la tutoría, las evaluaciones de desempeño y la igualdad salarial; es indispensable el compromiso de los directivos. Mientras tanto, las medidas para garantizar la conciliación laboral permiten que una mayor proporción de mujeres permanezca en el social norms that influence many of the fundamental decisions people make. STEM skills are critical to many career paths in renewables, but because of prevailing views over their abilities, women continue to have a limited presence in these fields. The views about gender roles also translate into a lack of access to career information and to relevant networks for women. The ability to stay in a given job and opportunities for professional growth are shaped by a number of factors. Survey respondents saw the glass ceiling as the most important of these, a reality confirmed by the fact that in close to half of all participating private sector firms, men represent at least 75% of board members. Women frequently face the double burden of balancing work and family, especially during the childbearing years. Mobility requirements and difficult work schedules are demanding for women shouldering family and household duties. Wage inequities are also an issue. Close to two-thirds of IRENA survey respondents believe that women in renewable energy earn less than men in the same position. The existing literature also suggests the lack of a supportive environment in the form of flexible work hours, family-friendly measures, mentoring and networking, training opportunities and gender equity targets. Policies and solutions Measures to improve gender balance depend on specific circumstances, but the literature and IRENA’s survey results suggest a range of generally promising solutions. Mainstreaming gender perspectives through audits and awareness training can change broad perceptions as well as specific workplace practices. Levelling the playing field for the genders could be achieved by creating supportive networks and mentorship arrangements for women. Access to adequate education and training opportunities can be enhanced through adjustments to curricula, targeted scholarships and internships, as well as vocational training opportunities for women.Workplace imbalances can be addressed through gender targets and quotas. Whether it is quotas or workplace policies and practices such as fair and transparent decision-making, mentoring, performance appraisals and equal pay, top leadership commitment is indispensable. Meanwhile, measures to ensure a better work-life balance allow a larger proportion of women to remain in the sector. Part-time employment and flexi-time arrangements were among the most-favoured options among survey respondents. Adequate paid parental leave policies are another important measure. Among survey respondents, 69% indicated that paid maternity leave was available for full-time employees, but only 37% said the same was true for part-time workers.
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