FuturEnergy | Marzo March 2019 www.futurenergyweb.es 13 El estudio está basado en una innovadora encuesta realizada por IRENA en 2018 en la que participaron 1.500 hombres y mujeres de 144 países, que trabajan en el sector renovable, ya sea en empresas del sector privado, agencias gubernamentales, organizaciones no gubernamentales, instituciones académicas y otras entidades; ocupando diversos roles: técnico, financiero, político, legal, etc. El informe pone de manifiesto la importancia de la contribución de la mujer en la transformación energética, las barreras, desafíos y retos a los que se enfrenta, y las medidas que gobiernos y empresas pueden aprovechar para enfrentarlos. Una de las principales conclusiones del estudio es que las mujeres representan el 32% de la fuerza laboral en el sector renovable, una participación más amplia que en el sector energético convencional, donde por ejemplo la proporción en el segmento petróleo y gas es el del 22%, si bien el desequilibrio persiste tanto en los mercados muy desarrollados, como en aquellos en los que las renovables comienzan a desarrollarse. La transición hacia un sistema energético renovable, distribuido y descarbonizado está generando beneficios sociales y económicos, incluido el crecimiento del empleo. IRENA estima que los empleos del sector podrían aumentar de 10,3 millones en 2017 a casi 29 millones en 2050. El sector ofrece diversas oportunidades a lo largo de la cadena de valor, que requieren diferentes habilidades y talentos. Adoptar una perspectiva de género para el desarrollo renovable es de vital importancia para garantizar que la contribución de las mujeres, sus habilidades y puntos de vista, representen una parte integral de esta creciente industria. El aumento del compromiso de las mujeres amplía el grupo de talentos para el sector renovable. Mientras tanto, una mayor diversidad de género también trae co-beneficios sustanciales, los estudios sugieren que las mujeres aportan nuevas perspectivas al lugar de trabajo y mejoran la colaboración. Al mismo tiempo, aumentar el número de mujeres cualificadas en el liderazgo de una organización produce un mejor desempeño en general. En el contexto del acceso a la energía, es sabido que la participación de las mujeres como agentes activas en el despliegue de soluciones renovables aisladas de la red, mejora la sostenibilidad. Contexto energético moderno La encuesta reveló que las mujeres representan el 32% de los empleos a tiempo completo en las organizaciones que respondieron, sustancialmente más alto que el 22% en la industria global de petróleo y gas. Sin embargo, en cuanto a las renovables, la participación de las mujeres es mucho menor en trabajos de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés) que en puestos administrativos. A pesar del atractivo del sector, las mujeres enfrentan barreras para entrar y avanzar. Además, la encuesta revela que la mayoría de los hombres que trabajan en el sector, incluyendo presumiblemente a aquellos con responsabilidad para tomar decisiones políticas, desconocen este hecho. Las respuestas muestran que solo el 40% de The study is based on an innovative survey carried out by IRENA in 2018, in which 1,500 men and women from 144 countries took part, all of whom are working in the renewable energy sector, whether in private sector companies, government agencies, NGOs, academic institutions and other entities, in a range of different roles: technical, financial, political, legal, etc. The report highlights the valuable contribution made by women to the energy transformation, the barriers, challenges and issues they face, and the measures that governments and businesses can take in order to address them. One of the main conclusions of the study finds that women represent 32% of the workforce in the renewable sector, a higher participation compared to the conventional energy sector, where, for example the figure for the oil & gas sector stands at 22%. However, imbalance persists in both well-developed countries and in markets in which renewables are starting to be implemented. The transition towards a renewable, distributed, decarbonised energy system is creating a series of social and economic benefits, including growing employment. IRENA estimates that the number of jobs in the sector could increase from 10.3 million in 2017 to nearly 29 million in 2050. The sector offers diverse opportunities along the value chain, requiring different skill sets and talents. Adopting a gender perspective to renewable energy development is critically important to ensure that the contribution made by women, their skills and views, represent an integral part of this growing industry. Increased engagement by women expands the talent pool for the renewables sector. Meanwhile, greater gender diversity also brings substantial co-benefits, with studies suggesting that women bring new perspectives to the workplace and improve collaboration, while increasing the number of qualified women in an organisation’s leadership yields better performance overall. In the context of energy access, engaging women as active agents in deploying off-grid renewable energy solutions is known to improve sustainability. The modern energy context The survey revealed that women represent 32% of the full-time employees of respondent organisations, substantially higher than the 22% average in the global oil & gas industry. However, as regards renewables, their participation is much lower in science, technology, engineering and mathematics (STEM) jobs than in administrative positions. The appeal of the sector notwithstanding, women face persistent barriers to entry and advancement. Moreover, the survey reveals that most men working in the sector, presumably including those with responsibilities for making policy decisions, are unaware of this fact. Responses show that just 40% of men, as opposed to 75% of women, perceive the existence of gender-related barriers. Perceptions of gender roles are seen as the most important barrier to entry into the sector. These are driven by cultural and THE ROLE OF WOMEN IN THE RENEWABLE SECTOR Last January, the International Renewable Energy Agency (IRENA) published a report entitled “Renewable Energy: A Gender Perspective”, that sets out to cover the lack of information regarding the status and trends relating to gender equality in the renewable energy sector. As part of FuturENERGY’s monthly section on “Women and Energy”, this article offers the main conclusions of this key study from IRENA. EL PAPEL DE LA MUJER EN EL SECTOR RENOVABLE El pasado mes de enero la Agencia Internacional de Energías Renovables (IRENA) publicó un informe titulado “Renewable Energy: A Gender Perspective”, que tiene como objetivo cubrir la falta de información sobre el estado y las tendencias relacionados con la igualdad de género en el sector de las energías renovables. En FuturENERGY hemos querido aprovechar nuestra sección mensual “Mujeres y Energía”, para hacernos eco de las principales conclusiones de este estudio clave de IRENA. Mujeres y Energía | Women & Energy
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