Mujeres y Energía | Women & Energy www.futurenergyweb.es 26 FuturEnergy | Mayo May 2018 una meta irrenunciable para alcanzar un desarrollo sostenible global, y no puede haber desarrollo sostenible sin igualdad de género. En GES asumimos la responsabilidad de gestionar la diversidad en su más amplio sentido, manteniendo entornos de trabajo libres de toda discriminación. Me siento muy orgullosa de estar viviendo en primera persona un momento tan importante en la historia desde GES, una compañía cuya actividad ha sido tradicionalmente de hombres, en la que hoy día son muchas las mujeres que desempeñan con éxito importantes funciones, tanto a nivel operativo como técnico. Está demostrado que los países y las empresas que promueven la igualdad de género avanzan más rápido y llegan más lejos, y está igualmente demostrado que las organizaciones se hacen más fuertes cuando incorporan diversidad. Es el momento de abrir camino a la paridad en todas sus formas y escenarios, de respetar y mirar a las mujeres más allá de nuestro género, por todas nuestras capacidades, por nuestra mirada integral de la vida y por nuestra lucha constante por la construcción de una sociedad más justa, no solo para todas, sino también para todos. to the 1st Agenda on Gender of the Ministry of Energy initiated in 2017. This is structured into four specific areas/goals, covering both renewable energy and energy efficiency, promoting entrepreneurial programmes in the energy sector, as well as increased participation in the design of public energy policies and capacity building, to help women enter the sector. In short, an irreversible plan for progress: progress for women and for the country as a whole, because gender equality is an inalienable goal to achieving global sustainable development, and sustainable development is not possible without gender equality. At GES we are taking responsibility for managing diversity in its widest sense, maintaining working environments that are free from all discrimination. I am very proud to be experiencing a defining moment such as this in the history of GES first-hand, a company whose activity has generally been the preserve of men, in which today there are many women successfully performing key roles at both operational and technical level. It is being proven that countries and companies that promote gender equality progress faster and go further, and it is similarly being demonstrated that organisations are stronger when they incorporate diversity. The time has come to pave the way for parity in every sense and in every scenario, to respect and look to women beyond our gender, because of our abilities, our holistic approach to life and our ongoing battle to build a fairer society, not just for us, but for everyone.
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