timas, captura y almacenamiento de carbono y expertos en combustión, materiales o automatización. El análisis de los resultados proporciona información valiosa sobre la composición laboral de los encuestados y su participación en el mercado del hidrógeno. Se aprecia que el sector atrae mayoritariamente a empleados por cuenta ajena (79,80%), con una presencia significativa de emprendedores y autónomos (15,02%). Los resultados de la pregunta sobre la posición laboral de los trabajadores en el sector del hidrógeno revelan una distribución diversa de roles y responsabilidades. En general, se observa una alta proporción de roles de gestión y gerencia, lo cual sugiere la necesidad de liderazgo sólido para guiar el desarrollo estratégico y la toma de decisiones en el sector. Por otro lado, los datos muestran que el 59% de las empresas y profesionales encuestados tienen un bajo grado de dependencia económica del sector del hidrógeno, lo cual sugiere que, a pesar de las altas expectativas, muchos obtienen ingresos vitales de otros sectores, considerando el hidrógeno como una línea más de negocio. A medida que las empresas innovan y se adaptan, el sector del hidrógeno verde se vuelve más crucial en la economía, generando un aumento en el número de empresas con dependencia mayor de este sector. No obstante, el informe destaca que es fundamental que estas empresas logren ingresos estables en el tiempo y que la tecnología alcance madurez y viabilidad económica. Respecto a las perspectivas de crecimiento de las plantillas, la mayoría de los profesionales son optimistas sobre el futuro del sector, tanto en el corto como en el mediano y largo plazo. La combinación de respuestas sugiere una perspectiva diversificada y a largo plazo en la toma de decisiones de contratación. En la pregunta sobre qué tipo de habilidades y capacidades (soft skilss) son las que demandará el sector del hidrógeno verde, es interesante notar que las habilidades blandas como la flexibilidad, la innovación y la adaptación al cambio ocupan una parte significativa de las respuestas. Esto sugiere que, en el mercado laboral relacionado con el hidrógeno verde, no solo se valoran las habilidades técnicas, sino también la capacidad de los trabajadores para ajustarse a situaciones cambiantes y encontrar soluciones creativas. En general, destacan tres habilidades primordiales que suman más de un 70% de las respuestas: innovación y creatividad, flexibilidad y adaptación y pensamiento estratégico. Por su parte, las habilidades y competencias profesionales (hard skilss) que más se demandarán en el sector del hidrógeno serán las de “Experiencia y conocimiento del sector en general”, con un 10,5%, seguida de “Ingeniería en general”, con un 8,7%, y “Técnicos multidisplinarios”, con un 7,6%. “La necesidad de perfiles cada vez más complejos, especializados, pero a la vez con conocimientos generalistas, apunta a que este va a ser un sector que requiera profesionales muy cualificados y polifacéticos”, concluye el informe. n Se observa una alta demanda de perfiles de ingeniería superior y de perfiles técnicos con formación media o formación profesional. El sector del hidrógeno verde está mostrando signos de madurez, pasando de proyectos "sobre el papel" a proyectos "sobre el terreno". 108 HIDRÓGENO
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