Una falta de instaladores profesionales noveles que puede tener graves consecuencias para el sector industrial, desde el retraso en los proyectos a un aumento de los costes de producción. Todo sin olvidarnos de un más que posible impacto negativo en la calidad de las instalaciones y en la seguridad de los trabajadores y usuarios. Así, nos encontramos en una situación en la que cada vez es más complicado encontrar instaladores que cumplan los estándares de calidad adecuados para realizar las instalaciones de fotovoltaica, lo que puede frenar la inversión en un sector que se está erigiendo como clave en el futuro económico del país. CAUSAS DE LA FALTA DE INSTALADORES Según los principales agentes del sector, quizás la principal causa de la escasez de instaladores profesionales jóvenes es la falta de atractivo de la profesión. Las nuevas generaciones tienen la percepción de que el de instalador es un oficio duro y poco valorado a nivel social, lo que, unido a la falta de información sobre las oportunidades de carrera y la estabilidad laboral, hacen que muchos jóvenes opten por otras opciones profesionales y educativas. Situación lejos de la realidad, que exige una campaña de comunicación institucional que valorice y presente las virtudes de esta gran profesión técnica que es la del instalador. A pesar de que la energía fotovoltaica es un sector en crecimiento, es evidente que no hay suficientes programas de formación específica para los trabajadores. Programas de formación y regulaciones adecuadas que permitan no solo aprovechar al máximo los beneficios de la energía solar en España, sino que tengan una estrategia previa con el objetivo de informar a los más jóvenes de los beneficios de una profesión bien remunerada, con gran estabilidad laboral, sin apenas paro y con gran proyección de crecimiento tanto personal como personal. En este aspecto, el actual Gobierno ya anunció el pasado mes la creación de 4.000 nuevas plazas de Formación Profesional para programas relacionados con las energías renovables y aseguraba que el sector de las renovables tiene potencial para generar hasta 468.000 empleos en España durante la próxima década. Medidas que si bien son necesarias, son claramente insuficientes, necesitándose que las empresas aporte su grano de arena tanto en la formación como en la atracción y retención de talento. EIG INTEGRAL SERVICES Aspectos en los que EIG Integral Services se erige como un ejemplo de cómo proceder. Gracias a su apuesta por la formación continua de sus profesionales, la contratación de personal novel con un plan de formación y de carrera desde su entrada, lo que le permite contar con personal propio para las que le permite ofrecer un servicio con la misma calidad en todos los lugares del territorio nacional, además de cumplir los plazos en los que se comprometen con sus clientes. Con una plantilla con 15 Ingenieros, 4 programadores y 50 operarios cualificados, EIG cuenta con programas formativos completos, tanto de reciclaje como nuevas disciplinas técnicas entre las que destacan las instalaciones fotovoltaicas, instalaciones de automatización de procesos, instalaciones en entornos Atex, prevención de riesgos, seguridad y salud, trabajos en altura, etc. Además, la compañía cuenta con un plan de formación especifico de desarrollo de técnicos noveles con un plan de carrera para su desarrollo, que garanticen la continuidad técnica y el crecimiento profesional de su equipo. Y es que en EIG están convencidos de que solo mediante la debida formación y reparación de sus instaladores, plenamente cualificados, pueden asegurar a sus clientes que su instalación será correctamente realizada y legalizada, lo que evita posibles incidentes o penalizaciones. n 47 FOTOVOLTAICA
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