Mujeres y Medio Ambiente | Women & Environment FuturEnviro | Octubre October 2019 www.futurenviro.es 15 Teniendo en cuenta que, en la actualidad, las carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingenierías y Matemáticas) cuentan aún con un número de estudiantes mujeres notablemente inferior al de hombres, y que solo el 4% de las compañías de base tecnológica tienen mujeres en su alta dirección, los ratios internos indican que vamos por el camino correcto. En AINIA tenemos el convencimiento de que las empresas tienen un papel transformador que jugar, más social e inclusivo del que jugaron en el siglo XX. Este convencimiento nos ha llevado a implicarnos de manera activa en la Red Española del Pacto Mundial por los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas. Como agentes del cambio y del avance de la sociedad, las empresas tenemos que poner, en primer lugar, a las personas y, a continuación, al lugar donde vivimos: nuestro planeta y su sostenibilidad. Cuando hablamos de sostenibilidad, nos referimos a las prácticas y políticas diseñadas para generar valor para la compañía y para sus grupos de interés, considerando la esfera social, ambiental y económica. En AINIA trabajamos por el avance de una industria más sostenible, con la misión de acercar la tecnología a la empresa impulsando su competitividad. Nuestro día a día nos demuestra que la sostenibilidad es el nuevo motor de la innovación. Tecnológicamente, el mundo está preparado para luchar contra el cambio climático y avanzar hacia una sociedad baja en carbono, más justa e igualitaria. Más que un problema de recursos, lo que tenemos en estos momentos es un problema de diseño. Necesitamos un avance conjunto y un apoyo coordinado de todos los agentes hacia un modelo de Economía Circular, en el que los residuos son valorizados desde el inicio del proceso productivo y cualquier subproducto es la materia prima de un nuevo producto finalista. Y donde la inclusión social forme parte normalizada del Gobierno Corporativo; un Gobierno Corporativo basado en la ética. El desafío actual pasa por adaptarnos y evolucionar desde los procesos productivos convencionales, que son los lineales, a Bearing in mind that STEM (Science, Technology, Engineering and Maths) degrees still have significantly fewer female than male students and the fact that only 4% of technology-based companies have women in top management positions, our internal ratios indicate that we are on the right road. At AINIA, we are convinced that companies have a transforming role to play, a more social and inclusive role than in the 20th century. This conviction has led us to become involved in the Global Compact Spanish Network for the UN Sustainable Development Goals. As agents of change and progress in society, businesses must put people first, followed by the place in which we live, i.e., our planet and its sustainability. When we speak of sustainability, we are alluding to the practices and policies designed to create value for the company and its stakeholders, encompassing social, environmental and economic spheres. At AINIA, we are working to promote more sustainable industry, with the mission of bringing technology closer to businesses in order to enhance competitiveness. Our day-to-day activity shows us that sustainability is the new driver of innovation. The world is technologically prepared to fight against climate change and to achieve a fairer, more egalitarian, low-carbon society. What we have now is more a problem of design than a problem of resources. Together, with the coordinated support of all actors, we need to make progress towards a Circular Economy. A model in which waste is recovered from the very beginning of the production process and all by-products become raw materials for the creation of new end products. An economy in which social inclusion forms a regulated part of Corporate Governance, a Corporate Governance based on ethics. The current challenge entails adapting and evolving from conventional linear production processes to new circular systems, and driving the applied MUJER Y MEDIO AMBIENTE: UNA MIRADA DESDE AINIA Las políticas inclusivas que fomentan el talento sin género y que apuestan por la diversidad y la conciliación son elementos definitorios de las empresas sostenibles. En AINIA, estos principios dibujan lo que es un trabajo constante de gobierno corporativo. Más del 58% de nuestra plantilla son mujeres y, en los últimos años, hemos hecho una apuesta importante para incorporarlas a posiciones de toma de decisión, en jefaturas de departamento y puestos directivos. Y también hemos ido, poco a poco, dando pasos en conciliación hasta situarnos entre los centros tecnológicos más avanzados en materia de flexibilidad laboral. WOMEN & ENVIRONMENT: A VIEW FROM AINIA Inclusive policies that foster talent regardless of gender and are committed to diversity andwork/life balance are defining characteristics of sustainable enterprises. At AINIA, these principles underpin a constant labour of Corporate Governance.Over 58%of ourworkforce are women and, in recent years,we havemade an important commitment to incorporating them into decision-making positions, as heads of department andmembers of the Board of Directors. And, little by little,we have also been taking steps to improve thework/life balance, to the pointwherewe are nowamongst themost advanced technology centres in terms of flexibleworking conditions. Cristina del Campo Directora general AINIA CEO at AINIA Las políticas inclusivas que fomentan el talento sin género y que apuestan por la diversidad y la conciliación son elementos definitorios de las empresas sostenibles Inclusive policies that foster talent regardless of gender and are committed to diversity and work/life balance are defining characteristics of sustainable enterprises
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