menos representado y el 50% de mujeres y hombres en los comités de asesores. Sin embargo, sólo aproximadamente el 34% de los evaluadores en la base de datos del programa Horizonte 2020 son mujeres2. El equilibrio de género en los paneles de evaluadores es un objetivo importante “per se”, pero también porque creemos que puede apoyar a las mujeres participantes en sus carreras. El tercer objetivo es integrar la dimensión de género en la propia investigación e innovación, es decir considerar las necesidades, comportamientos y actitudes tanto de mujeres como de hombres. Este aspecto es más complejo aunque fundamental para que los resultados y el impacto de los proyectos sean relevantes a nivel científico, social y tecnológico. Por ello, contamos entre los evaluadores con expertos en género que nos asisten en visualizar los sesgos potenciales y proponer análisis de género. Para una serie de temas del programa en el sector de la eco-innovación, el género se ha considerado particularmente relevante. Por ejemplo, en el campo de la economía circular, cuyo éxito depende de una buena colaboración entre actores diversos, la investigación debe tener en cuenta los diferentes roles de los individuos mujeres y hombres como consumidores, productores, reguladores, empresarios, etc. Integrar el aspecto de género en la investigación e innovación cuando sea relevante (y con frecuencia es más relevante de lo que piensan los solicitantes) es un factor importante para alcanzar la verdadera excelencia científica. La dimensión de género en la investigación agrega valor en términos de creatividad y rendimiento de la inversión. Hoy solo unos pocos proyectos hacen un análisis exhaustivo de género, desarrollando verdaderamente una perspectiva de género en el diseño y contenido del proyecto. Infórmate más y ayúdanos a mejorar Si estás interesada en trabajar como experta en el campo ambiental para el programa Horizonte 2020 y tienes experiencia en el sector público o privado, puedes registrarte en el Portal de oportunidades de Financiamiento y Licitación. Apoyamos el equilibrio de género y fomentamos la participación de mujeres. 2https://ec.europa.eu/info/funding-tenders/opportunities/portal/ screen/work-as-an-expert Para descubrir soluciones innovadoras en el sector ambiental, o si deseas conocer socios de consorcios para posibles nuevos proyectos de tu región, visita nuestro centro de datos EASME y el repositorio de Cordis https://ec.europa.eu/easme/en/easme-data-hubs https://cordis.europa.eu/projects/es 1http://genderedinnovations.stanford.edu/index.html Horizon 2020, all groups of experts and evaluation panels must have at least 40% of the less represented sex, and 50% of men and women on the advisory committees. However, only about 34% of the registered evaluators in the Horizon 2020 database are women2. Gender balance in the evaluations is an important target “per se”, but also because we believe it can help to promote women in their careers. The third objective is to integrate the gender dimension into the research and innovation content, that is, to consider the needs, behaviours and attitudes of both women and men. This aspect is more complex but vitally important for the results and the impact of the projects to be relevant at a scientific, social and technological level. Therefore, we guarantee that gender experts are present in the evaluations to assist us in visualizing potential biases and proposing gender analysis. For a number of programme topics in the eco-Innovation sector, gender is considered particularly relevant. This is the case ofthe circular economy, the success of which depends on good collaboration among diverse actors; research must take into account the different roles of women and men as consumers, producers, regulators, entrepreneurs, etc. Integrating the gender aspect into research and innovation when relevant (and it is often more relevant than applicants may think) is a major factor in reaching true scientific excellence. Understanding the gender dimension adds value in terms of creativity and return on investment. Today only a few projects do a thorough gender analysis and truly develop a gender perspective in the project design and content. Find out more and help us to improve If you are interested in working as an expert in the environmental field for the Horizon 2020 programme, and you have experience either in the public or private sector, you can register on the Funding & Tender Opportunities Portal.We support gender balance and encourage the participation of female experts. 2https://ec.europa.eu/info/funding-tenders/opportunities/portal/ screen/work-as-an-expert To discover innovative solutions in the environmental sector, or if you want to know consortia partners for possible new projects from your region, visit our EASME data hub and the Cordis repository. https://ec.europa.eu/easme/en/easme-data-hubs https://cordis.europa.eu/projects/es 1http://genderedinnovations.stanford.edu/index.html Eva Martinez Diaz “Es alentador que la industria del agua se esté enriqueciendo con la inclusión actual de mujeres en todos los niveles de gestión. Mi esperanza es que su participación se acelere y no tengamos que esperar décadas para disfrutar del equilibrio de género en el sector del agua, ya que creo que toda la sociedad se beneficiaría enormemente” “It is encouraging that the water industry is currently being enriched by the inclusion of women at all levels of management. My hope is that the process of women becoming involved will be accelerated and that we do not have to wait decades to enjoy gender balance in the water sector, because I believe that society as a whole would greatly benefit from it”. Gaetane Suzenet “Al trabajar en Horizonte 2020, me complace ver que EASME respalda sus palabras con acciones y promueve genuinamente la igualdad de género, desde garantizar que la dimensión de género es considerada en la evaluación del proyecto hasta asegurar que la igualdad de género se convierte en la norma y no la excepción en la innovación” “Working on Horizon 2020, I have been very pleased to see that the EASME backs up its words with action and genuinely promotes gender equality, from ensuring that the gender dimension is truly considered in project evaluation to making sure that gender equality becomes the norm and not the exception in innovation”. FuturEnviro | Junio June 2019 www.futurenviro.es Mujeres y Medio Ambiente | Women & Environment 19
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