FuturEnviro | Junio June 2019 www.futurenviro.es Mujeres y Medio Ambiente | Women & Environment 18 Mi breve, pero muy enriquecedora, experiencia en 2011 en la unidad de “Genero y Ciencia” de la Dirección General de Investigación me abrió los ojos; reconocer y eliminar sesgos y estereotipos de género en la ciencia es un elemento clave que contribuye a la excelencia en la investigación y la innovación. En palabras de Londa Schiebinger, Catedrática de Historia de la Ciencia en la Universidad de Stanford, presidenta del Grupo de Expertos de la Comisión Europea de Innovación de Género1: “investigar mal cuesta vidas y dinero y además el sesgo de género también conduce a oportunidades de mercado perdidas”. Sobre todo aprendí en primera persona que ser mujer y feminista no es suficiente para apreciar los muchos sesgos inconscientes que hay en la investigación y la innovación. Hoy, después de casi seis años trabajando en innovación, intento primero que dichos sesgos y estereotipos no pasen desapercibidos y segundo que los proyectos que dirijo dentro del programa europeo de innovación e investigación (Horizonte 2020) apliquen análisis de género de vanguardia. En la Agencia Ejecutiva para Pequeñas y Medianas Empresas (EASME), donde dirijo el sector de eco-innovación, mi equipo gestiona los proyectos europeos sobre la gestión del agua y de los residuos, así como la mayor parte de los proyectos sobre economía circular, financiados bajo el desafío social 5“Acción sobre el clima,medio ambiente, eficiencia de recursos y materias primas” del Horizonte 2020. Los valores y objetivos de igualdad de género se implementan de manera concreta a través de los proyectos Europeos. Un objetivo es asegurar que los consorcios de los proyectos tengan equipos equilibrados en todos los niveles. Durante la evaluación de propuestas, los expertos informan si hay o no un equilibrio de género en la composición de los equipos y es uno de los factores usados para clasificar propuestas que empatan en la evaluación. Si analizamos las estadísticas de género en el sector de eco-innovación, vemos que hay mucho camino aun por recorrer hasta alcanzar la igualdad de género. En 70 proyectos, las mujeres coordinan uno de cada tres. Por este motivo, promovemos la creación de redes para mujeres; en los paneles de conferencias, garantizamos la diversidad ya que amplía la visión, la opinión y crea valor. En EASME por ejemplo, no aceptamos un panel de conferencia donde haya sólo un sexo representado. Un segundo objetivo, es asegurar el equilibrio de género en la toma de decisiones. La Comisión ha establecido que en el Horizonte 2020 todos los grupos de expertos y paneles de evaluación tengan como mínimo el 40% del sexo My brief, but very enriching, experience in 2011 in the “Gender and Science” unit of the Directorate General of Research opened my eyes; recognizing, and eliminating gender biases and stereotypes in science is a key element that contributes to excellence in research and innovation. In the words of Londa Schiebinger, Professor of History of Science at Stanford University, chair of the EC Expert Group Gendered Innovations1: “bad research costs lives and money and in addition, gender bias also leads to lost market opportunities”. Above all, I learned at first hand that being a woman and a feminist is not sufficient to appreciate the many unconscious biases in research and innovation. Today, after almost six years working in innovation, I firstly ensure that these biases and stereotypes do not go unnoticed and secondly that the projects I manage within the European Innovation and Research programme (Horizon 2020) apply cutting-edge gender analysis. In the Executive Agency for Small and Medium Enterprises (EASME), where I lead the eco-innovation sector, my team implements European projects on water and waste management as well as most of the projects on the circular economy financed under Societal Challenge 5 of Horizon 2020 “Climate action, environment, resource efficiency and raw materials”. Gender equality values and objectives are implemented in a concrete manner though European projects. One goal is to foster gender balance in research teams at all levels. During the evaluation of proposals, the experts determine whether there is a gender balance in the composition of the teams and it is one of the factors used to rank proposals with the same evaluation scores. If we analyze gender statistics in the eco-innovation sector, we see that there is still a long way to go before achieving gender equality. Of 70 projects, only one out of three is coordinated by women. For this reason, we promote the creation of networks for women. In the conference panels, diversity is ensured as it broadens vision, opinion and creates value. In the EASME, for example, we do not accept conference panels where only one sex is represented. A second objective is to ensure gender balance in decisionmaking. The Commission has established that in INNOVACIÓN Y GÉNERO En 2019 celebramos 20 años de acción de la UE en materia de igualdad de género en la investigación y la innovación. La igualdad entre mujeres y hombres es un valor fundamental de la Comisión Europea y ocupa un lugar central en la política de la Unión. Con los años, la Comisión ha desarrollado un marco regulatorio claro sobre igualdad de género. No es sólo una cuestión de justicia, crear igualdad de oportunidades para mujeres y hombres es una cuestión de eficiencia económica. INNOVATION AND GENDER In 2019, we are celebrating 20 years of EU action on gender equality in research and innovation. Equality betweenwomen and men is a fundamental value of the European Commission and occupies a central place in the policy of the European Union. Over the years, the Commission has developed a clear regulatory framework on gender equality. Creating equal opportunities for women and men is not just a matter of fairness but also a matter of economic efficiency. Carmen Mena Abela Jefa de Sector Eco-Innovación. EASME Agencia Ejecutiva para las Pequeñas y Medianas Empresas Head of Eco-innovation Sector, Executive Agency for Small and Medium-Sized Enterprises (EASME).
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