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39 BIOTECNOLOGÍA El sector ‘biotech’ español cuenta con un 97%de empleados con diplomaturas En el marco de Biospain 2021; organizado por la Asociación Española de Bioempresas (AseBio) y Sodena; se ha celebrado una sesión sobre atracción y retención de talento en el sector biotecnológico español. Durante la mesa, se ha analizado la situación del talento y capital humano y se ha debatido sobre cuáles son las mejores estrategias corporativas en recursos humanos para atraer y retener profesionales de alto nivel. Para comen- tar estos aspectos, se han presentado dos estudios sobre remuneraciones y competencias de nuestro sector. El primero ha sido elaborado por Solutia y AseBio y ha contado con la parti- cipación de más de 60 compañías biotecnológicas socias de AseBio. Entre los resultados a destacar encontramos que el sector cuenta con profesionales altamente cualificados ya que casi el 97% tiene al menos una diplomatura y el 57%, estudios post-doc. Con respecto al salario existen gran- des diferencias según el tamaño de la compañía, y como dato general el director general (CEO) es el cargo con mayor retribución salarial, seguido del director médico, la dirección comercial, el CFO y el director científico. Además, la proporción de mujeres en las posi- ciones analizadas es del 62%, muy por encima de la media de mujeres en población activa que está, según la última encuesta del INE, alrede- dor del 47%. “La pandemia lo que ha puesto de relieve, más si cabe, es que la I+D debe ser un puntal de inversión en cualquier país desarrollado. Además, otra de las cosas que nos deja esta pande- mia es el foco absoluto en salud. Este cóctel nos deja unas perspectivas de atracción de inversión, creación de empresas y, por ende, de empleo, muy optimistas”, comenta Oscar Porcell, socio director de Solutia. El segundo estudio del que se ha tratado, el de competencias, ha sido elaborado por Talengo y AseBio y ha contado con la participación de 25 compañías biotecnológicas. Juan Diego Casas, director de Ciencias de la Vida en Talento, destaca que una de las principales conclusiones del estudio es la importancia que los directivos del sector dan a “aquellas habilidades que nos hacenmás humanos, aquellas habilidades menos automatizables”. “En el momento actual, saber interactuar con la tecnología a nuestro alcance para adaptarnos al cambio constante y siendo conscientes de la caducidad de lo que aprendemos, aprender como agilizar y mejorar nuestra forma de aprender, han sido muy destacadas por los entrevistados”, añade. El último estudio, sobre la atrac- ción de talento internacional, está siendo elaborado por AseBio, Fenin y Farmaindustria, en colaboración con la Red de Asociaciones de Científicos e Investigadores en el Exterior (Raicex) y The Talent Lab. Con este análisis se pretende conocer mejor tanto las barreras que tienen las empresas para atraer talento internacional, como las expectativas y retos que encuentran los investigadores en el exterior para volver a España. “El trabajo que está siendo realizado es de especial relevancia para evaluar y analizar los retos que encuentran los científicos en el exterior en su intento de búsqueda de empleo para retor- nar a España. Hemos analizado tanto sus requisitos como sus inquietudes, así como observado qué es lo que valoran las entidades españolas para atraer este talento que se encuentra fuera de nuestras fronteras”, declara Eva Ortega-Paíno, secretaria general de Raicex. n