41 LA IA COMO FACTOR DEFINITIVO Javier Sirvent, el ‘evangelista’ de la tecnología, presentó, con su estilo particular, cómo la irrupción de las nuevas tecnologías, capitaneadas por la Inteligencia Artificial, están irrumpiendo irremediablemente en el día a día de la vida personal y empresarial. La clave está en no darle la espalda a todo lo que se viene, a las oportunidades que se darán porque transformará el mundo con total seguridad. “Solo saldremos adelante si construimos unidos ecosistemas que nos permitan desarrollar trabajos y equipos que no existen, con productos o servicios que se están generando, que resuelven los nuevos retos que empezaron ayer”, aseguró. LOS RETOS DEL TALENTO, A DEBATE En la mesa de debate ‘Los retos del talento en el sector de Ferretería y Bricolaje’, Verónica Avilés, gerente de Ferretería La Llave de Elche, José Luís Lapetra, director de RR HH, Logística y Gestión de Coferdroza y Celia Cisneros, directora de Atracción, Aprendizaje y Desarrollo del Talento de Leroy Merlin, abordaron los desafíos en retención de talento a los que se enfrenta el sector. Todos coincidieron en señalar que es necesario captar talento joven para asegurar el futuro del sector y que, para eso, hay que adaptarse a sus exigencias. Éstas han cambiado con el paso de los años y, ahora, temas como la conciliación laboral, que la empresa genere impacto positivo en el entorno, transmitir valores con los que se sientan identificados y potenciar la RSC, han pasado a ser factores clave para atraer jóvenes talentos. José Luis Lapetra, de Coferdroza, apuntó que la fidelización es el reto clave en materia de retención de talento y, por otro lado, que para atraerlo hay que hacer el sector atractivo para la gente más joven y crear una imagen de marca potente. Explicó que el FP Dual, por ejemplo, es un buen recurso para atraer talento joven, así como buscar perfiles más digitales y especializados, adaptándose a sus demandas para encajar con su vida personal y su calidad de vida. También aseguró que hay una brecha actualmente entre lo que quieren las empresas y lo que pueden aportar los trabajadores y que con la progresiva digitalización del sector “desaparecerán empleos, pero aparecerán otros nuevos”. Celia Cisneros, por su parte, puso en valor la importancia también del talento senior, pues ser un experto y tener experiencia en el sector es un motivo de peso para apostar por él. “El 35% de la población activa tiene más de 50 años” dijo. Por ejemplo, en Leroy Merlin ya no exigen la fecha de nacimiento para optar a un empleo, para no discriminar según qué edades. También explicó que ahora es el candidato el que busca la empresa sino viceversa y por ello la importancia de fomentar los valores de la empresa que implican impactos positivos, como la diversidad, la equidad y la inclusión. La gerente de Ferretería La llave de Elche, Verónica Avilés, explicó que en su empresa se aprovechó la jubilación de la anterior generación (ella representa la 4ª) para cambiar la estructura de la empresa y actualizar la ferretería. Contó que el principal problema que se encuentra el retail en la actualidad es que el horario comercial no atrae al talento, por lo que es imprescindible adaptarse a cada circunstancia para no perderlo. n De izq. a dcha.: Maite Saeta, Verónica Avilés, José Luis Lapetra y Celia Cisneros. Javier Sirvent, durante su intervención en el Congreso AECOC.
RkJQdWJsaXNoZXIy Njg1MjYx