TRIBUNA APECS 37 dores, ofrece una carrera profesional importante, está modernizado y es de los que más rápido se ha recuperado de la crisis sanitaria”. Incluso diría más, disponiendo de organismos como la Fundación Laboral de la Construcción, donde el número de acciones formativas es incontable y de todas las especialidades posibles. Algo similar sucede con el sector industrial, hotelero e incluso el del transporte, quienes disponen de formación reglada y a su vez una inmensa red de centros que imparten formación por doquier. Para muestra, la red de unas 9.000 autoescuelas repartidas por toda la geografía española. Por tanto, una vez que hemos profundizado más y analizado lo que les sucede en otros sectores, desde Apecs podemos concluir que la formación reglada no es la solución para la falta de mano de obra cualificada en cerrajería. No se puede negar que es un factor que colaboraría, pero sin ser el determinante. Es más, posiblemente haya otros factores que ayudarían más y mejor a superar este problema. Condiciones laborales con un convenio propio, un epígrafe fiscal propio, o hacer el sector más atrayente podrían ser algunas de las claves, aunque posiblemente el problema de la mano de obra sea de mayor envergadura; planteándose como reto social de futuro, incluso con variables demográficas. Pero eso ya, a la actividad de cerrajería, se nos escapa de la mano.n
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