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ENTREVISTA 26 Confiamos en que estas modificaciones y el interés que los propietarios estánmostrando por el sello de calidad, impulse a las empresas de O&M a obtener el sello de calidad, que creemos que aumentará los servicios de calidad del sector. luego el mantenimiento y los servicios paralelos están en continuo movimiento y nuestro interés está en inte- grar, por ejemplo, las nuevas herramientas que en este momento están saliendo al mercado, como por ejemplo el uso de robots y drones, todo ello dentro siempre de la utilización de los datos y la digitalización, que permita sacar valor añadido de esa importante fuente de infor- mación que son las mismas plantas renovables. El 15 y 16 diciembre abrirá sus puertas en Zaragoza la primera edición de Expofimer, Feria Internacional de Mantenimiento de Energías Renovables. ¿Cuál ha sido el motivo de organizar esta feria? La organización de la Feria ha tenido varios objetivos, unos específicos del sector y otros más ligados a la evolución de las renovables en nuestro país. En relación con el pri- mer punto, nos interesa mostrar los avances y la calidad de los productos y servicios que ofrecen las empresas de mantenimiento y de gestión de activos, en un sen- tido más amplio. Sobre el segundo punto, hemos querido recuperar la cultura de las Ferias de carácter industrial como las que tuvimos hasta el año 2013 precisamente en Zaragoza con POWEREXPO y que, por otro lado, es moneda habitual en los países del norte de Europa. Además, después de la que hemos pasado existe un evidente interés por parte de los técnicos de volver a contactar y mantener reuniones pre- senciales, estamos un poco saturados de tanto ordenador. ¿Qué acogida está teniendo entre el sector? ¿Cuántos expositores tienen hasta el momento? ¿El hecho de organizarse precisamente en un año donde toda- vía no se ha superado completamente la crisis por la pandemia ha repercutido a la hora de comercia- lizar la feria? La acogida está siendo muy positiva, tenemos todo el espacio vendido con más de 50 expositores y estamos convencidos que la respuesta de los participantes va a ser también entusiasta, ya se están organizando ferias y, desde luego, vamos a tomar todas las medidas de segu- ridad que se marquen en el momento de la organización de la feria el próximo diciembre. Una grata sorpresa ha sido el gran impacto que ha tenido a nivel internacional, dadas las pocas ferias existentes enfocadas en el O&M y la gran necesidad que hay de compartir experiencias. Es sin duda, una gran oportunidad de hacer un 'network' más internacional. ¿Qué previsiones de visitantes tienen? Teniendo en cuenta las experiencias anteriores espera- mos unos 3.000 asistentes, en un escenario sin lugar a dudas singular como es el Palacio de Congresos de la antigua EXPO 2008. n “En Expofimer queremos mostrar los avances y la calidad de los productos y servicios que ofrecen las empresas de mantenimiento y de gestión de activos” Otra de las preocupaciones de la asociación son los accidentes laborales ¿Qué plantean desde AEMER para frenarlos? Afortunadamente, puedo decir que la concienciación con la seguridad y la prevención de los riesgos labora- les en el sector del O&M renovable, es máximo, pero al igual que comentaba anteriormente con la formación, nunca es suficiente. Por supuesto que ningún accidente es aceptable, pero desgraciadamente estamos expuestos a unas condiciones donde el riesgo existe. Las inversiones que realizamos las empresas en la materia de prevención, triplica a la de hace 5 años y eso se ha visto reflejado en la tipología de accidentes. El área de trabajo en el sector del O&M normalmente se ve expuesta a condiciones bastante hostiles, teniendo en cuenta que suelen ser zonas climatológicas severas, trabajos en altura en muchos casos, levantamiento de cargas, desplazamientos en vehículos; por ello, uno de los aspectos fundamentales que estamos trabajando, viene vinculado a los aspectos psicosociales de nuestros trabajadores. La monitorización continúa de dichos fac- tores, así como la definición de planes de mejora en la adecuación de las condiciones laborales, a los aspectos personales de nuestros trabajadores, son imprescindibles en las políticas de RRHH que deben existir en las empresas. Y finalmente, tal y como he comentado anteriormente, el punto más importante de evitar accidentes es preve- nirlos; siendo la mejor manera de prevenir, la formación. Es imprescindible, que la formación, además de calidad, sea de manera continua y eficiente. ¿Qué otros retos tienen por delante? Desde luego los retos anteriores de calidad, seguridad y formación nos tienen bastante ocupados pero desde