57 SECTOR del transporte. Nos comprometemos a abordar estos temas abiertamente a través del diálogo, el intercambio de experiencias y el desarrollo de estrategias concretas para promover la inclusión y el empoderamiento femenino en este sector. Cada uno de ustedes, con su presencia y participación activa, enriquece este importante diálogo y nos ayuda a avanzar hacia un futuro más equitativo y sostenible en el transporte”. La marcada disparidad de género en el sector del transporte ha sido una realidad arraigada durante décadas. A pesar de que las mujeres ocupan más del 45% de trabajos en la UE, el porcentaje de mujeres que operan en el sector del transporte es significativamente menor. Según datos de la Comisión Europea Women in Transport – EU Platform for Change, el 22% de los profesionales de la logística y el transporte en Europa son mujeres. En el caso de España, a finales de 2022 las mujeres ocupaban un 23,5% de puestos en el sector de logística y transporte. Diversos factores contribuyen a la diferencia de hombres y mujeres en roles de conducción, logística y dirección en esta industria. Los estereotipos de género arraigados desde hace tiempo han perpetuado la idea de que ciertos trabajos, como la conducción de camiones, son exclusivamente masculinos. Esta percepción ha disuadido a muchas mujeres de considerar el transporte como una opción laboral viable. Desafíos como las extensas jornadas en la carretera, la falta de instalaciones adecuadas en las rutas de transporte y la percepción social asociada a las profesiones del transporte son solo algunos de los obstáculos que han contribuido a mantener un notable desequilibrio de género en este sector. Asimismo, Jesús Carbonell, delegado del Área de Seguridad y Movilidad del Ayuntamiento de Valencia, señaló durante su intervención en la inauguración del evento que “en este foro, nos encontramos con mujeres líderes cuya visibilidad y experiencias son fundamentales para avanzar en la creación de políticas y estrategias más inclusivas. Es crucial que compartan sus experiencias para inspirar a otras mujeres y seguir derribando barreras. Debemos tener en cuenta que los sectores excesivamente masculinizados, al igual que los excesivamente feminizados, pierden la riqueza de perspectivas que aporta la diversidad de género”. No obstante, es crucial destacar que podemos apreciar un cambio en el panorama. A medida que la sociedad avanza hacia una mayor conciencia de la igualdad de género, las oportunidades para las mujeres en el sector del transporte se expanden. Iniciativas que buscan romper con los estereotipos de género y destacar los beneficios de la diversidad en la industria, como este ‘II Foro Internacional Mujer y Sector Transporte’ están ganando terreno. EL PAPEL DE LA MUJER CRECE EN UN SECTOR CRUCIAL Para iniciar el foro, Alejandra Nuño, socióloga, ‘inspirational speaker’, asesora en crecimiento sostenible, salud y estrategia e innovación, ofreció una ponencia inaugural que ofreció a los asistentes “un viaje a través de la mirada femenina del mundo del transporte”. Nuño, reconocida como ‘Top Voice LinkedIn Gender Equity 2022’, ‘Top Voice LinkedIn 2024’ y nominada a ‘Las Top100 Mujeres Líderes’, presentó alguna ideas innovadoras y perspectivas frescas con el objetivo de inspirar a los asistentes a reflexionar sobre el papel de las mujeres en esta industria. Nuño expresó que “no hay nada más importante que tener un trabajo de calidad, ya que nos proporciona estabilidad. Ante el desafío de llevar nuestros negocios hacia la rentabilidad, que a menudo se ve amenazada por diversas razones geopolíticas y humanas, es Miguel Ángel López, consejero delegado y CEO de Andamur. Alejandra Nuño, durante la ponencia 'Un viaje a través de la mirada femenina del mundo del transporte'.
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