Estaciones de Servicio_ES357

16 CARBURANTE La influencia de los avances tecnológicos es el motor que ha convertido a Alvic en una empresa referente del sector de los hidrocarburos. La historia que empezó hace 35 años ha evolucionado desde una tienda de informática en Vic (Barcelona) con seis trabajadores, hasta el Grupo Alvic, que actualmente cuenta con una plantilla integrada por más de 300 personas entre España, México, Perú, Colombia, Portugal, EUA y Marruecos. El desarrollo de los productos y servi- cios que ofrece Alvic se ha producido paralelamente a la renovación del talento y el crecimiento de los depar- tamentos que forman la empresa. El dinamismo de los perfiles téc- nicos (Help Desk, consultores de software, técnicos SAT o progra- madores), los equipos de I+D+i y los perfiles como Administración, Comercial, Planificación, Recursos Humanos, Márketing o Consultoría, ALVIC Y LA GESTIÓN DEL TALENTO: 35 AÑOS DE EVOLUCIÓN Y CRECIMIENTO también el gran desafío de renovarse. En este sentido, Alvic ha apostado por la flexibilidad y las nuevas tendencias para encontrar las mejores prácticas de gestión, alineadas con los objetivos de la empresa. “No solo se trata de buscar profesionales. También de identificar aquellos talentos con los que ya cuenta la empresa y trabajar para mejorar su desarrollo profesional”, explica Cristina Cornellas, desde el Departamento de Recursos Humanos de Alvic. han hecho posible una tecnología innovadora y la adaptación a nuevos retos energéticos. NUEVAS ESTRATEGIAS PARA ATRAER TALENTO La tecnología digital y la conectividad también han cambiado la forma de entender la gestión del talento en la empresa. La digitalización conlleva nuevas formas de organización y el surgimiento de comunidades, como