42 RESIDUOS Y MMPP SECUNDARIAS La patronal del sector, formada por FER y Repacar, anuncia la firma del Convenio colectivo de recuperación y reciclado de residuos y MMPP secundarias El recientemente firmado Convenio Colectivo de Recuperación y Reciclado de Residuos y Materias Primas Secundarias asegura para el sector un clima de paz social para, al menos, los tres próximos años. El acuerdo alcanzado entre las asociaciones patronales, FER y Repacar, y los sindicatos, Hábitat de CC OO y la Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT, ha sido posible tras una ardua negociación debida entre otros factores, según explican desde la patronal, a la actual escalada de precios. Con la publicación del convenio de carácter trianual, vigente hasta el 31 de diciembre de 2024, “se dará estabilidad y seguridad a las empresas en un periodo tan incierto como el actual”, ha afirmado Alicia García-Franco, directora general de FER. “La firma del acuerdo supone dar estabilidad a las compañías tras la crisis económica causada por la pandemia sanitaria y retomar la senda del crecimiento tanto empresarial como de empleo”, ha añadidoManuel Domínguez, director general de Repacar. Entre las principales novedades del acuerdo laboral, se llevará a cabo un incremento salarial del tres por ciento para los años 2022, 2023 y 2024, con una cláusula de revisión para los años 2023 y 2024 de un 0,25 adicional en función de la evolución del IPC y el PIB. Otro aspecto novedoso del texto, relacionado con la desconexión digital, es el reconocimiento del derecho a la limitar las comunicaciones fuera del horario laboral, salvo en determinados supuestos, tales como los casos de urgencia o en puestos con disponibilidad. En relación a la duración del contrato de trabajo, se reconoce su extensión por circunstancias de producción, modificación que responde a la supresión del contrato de obra debido a la reforma laboral de finales de 2021. Ahora, el contrato por circunstancias de la producción, pasa a ser el contrato temporal fundamental contemplado en la normativa vigente. La reforma laboral establece un plazo máximo de este contrato de seis meses en un periodo de doce meses; sin embargo, se permite que el convenio sectorial de aplicación amplíe esa duración máxima a un año de duración en un periodo de 18 y que esa posibilidad de duración máxima de un año sea incluida en el convenio. PERMISOS Y EXCEDENCIAS También reciben modificaciones los permisos y excedencias, contempladas en las medidas en protección de la conciliación. Así, se incrementa en un
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