Foros 22 Respecto a lo primero, las principales líneas de investigación en las que ha trabajado Dulce Gómez están en proyectos de concentración de minerales, en la recuperación de metales contenidos en residuos (destacan por ejemplo sus aportaciones a la planta de tratamiento para valorización y descontaminación de residuos mineros de la Bahía de Portmán, o un proyecto desarrollado junto a Urbaser y Tecnalia para reciclar los metales presentes en los residuos que se generan en instalaciones de valorización energética de residuos sólidos urbanos) y en trabajos relacionados con efluentes líquidos / procesos de separación sólido-líquido (por ejemplo, con FL Smidth ha desarrollado un equipo de laboratorio de espesado de pasta). En cuanto a lo segundo, la catedrática de la UPM, señalaba que, a pesar de los avances logrados en los últimos años, aún hay mucho camino que recorrer en materia de presencia de la mujer en el ámbito universitario. Y como prueba, los datos de la propia E.T.S.i Minas y Energía, donde solo el 33% de los estudiantes son mujeres, y de ese porcentaje el 79% está cursando las ramas energéticas, siendo muy pocas las matriculadas en carreras minero-metalúrgicas. ¿Por qué? “La Minería sigue teniendo una mala imagen social a pesar de la cada vez mayor necesidad de materias primas, algo que no ocurre con la energía, sobre todo con las renovables. No estamos siendo capaces de transmitir a la sociedad la verdadera necesidad que tienen de contar con materias primas”, respondía. Además, apuntaba a la falta de más referentes femeninos en este sector y a la ausencia de medidas eficaces por parte de instituciones públicas y privadas como otras razones para no atraer más talento femenino a la Minería. Mesa redonda La segunda parte de la jornada consistió en una mesa redonda formada por las tres ponentes y moderada por Isabel Amez, cofundadora y directora del área I+D+i en Veleco Energy. Durante las diferentes intervenciones surgieron conclusiones interesantes como la cada vez mayor necesidad de afrontar los proyectos desde una perspectiva público-privada, de colaboración universidad-empresa, y con una mirada multidisciplinar que permita contar con especialistas y profesionales cualificados en cada una de las actividades. Además, se subrayaba que el sector de la Minería debería tener una mentalidad abierta a la hora de adaptar las nuevas tecnologías y de trabajar en equipo, perdiendo el miedo a reaprender y a enfrentarse a nuevos retos (“habilidades blandas”). También se alertaba de la cada vez más grave carencia que está sufriendo el sector de profesionales, siendo necesario hacerlo más atractivo a los jóvenes con medidas como las prácticas remuneradas en verano para estudiantes. Y se ponía el acento en la necesidad de apostar por tecnologías escalables que permitan su implantación tanto en grandes explotaciones como en medianas y pequeñas (sobre todo en las canteras, muy extendidas en España). Por último, se confirmaba el creciente peso que tendrán en este sector megatendencias como la digitalización y la automatización, y las tres ponentes manifestaban que nunca habían sentido discriminación en sus carreras profesionales por el hecho de ser mujeres, a pesar de ser la Minería en España un sector dominado por los hombres. l Un momento de la jornada en el Claustro de la Escuela de Ingenieros Técnicos Superiores de Minas y Energía de la Universidad Politécnica de Madrid. La jornada contó con la asistencia, entre otros, de Patxi Elorza, director de la E.T.S.i Minas y Energía, Emilio López Jimeno, consultor en Minería y Obras Públicas en Uixam Consultores, y Jean-Michel Artigas, director de Ventas para Iberia e Italia de Metso Outotec.
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