ACTUALIDAD 14 y explotaciones La Fundación Atlantic Copper, en el marco de su programa de Becas Internacionales, financiará este curso ayudas por un importe total de 15.000 euros para apoyar los estudios en el extranjero de un total de 9 estudiantes onubenses. Las alumnas, estudiantes de los programas Erasmus+ de la Universidad de Huelva, han recibido su beca durante un acto desarrollado en la Escuela de Ingenieros en el que han estado presentes el director general de la Fundación Atlantic Copper, Antonio de la Vega, junto a la rectora de la Universidad de Huelva, María Antonia Peña. “Es siempre una gran satisfacción venir a la Onubense, un espacio de estudio e investigación en el que se forman nuestros jóvenes, y con el que desde la Fundación Atlantic Copper llevamos años colaborando para impulsar y apoyar el talento onubense”, ha declarado Antonio de la Vega. En este sentido, durante su intervención, ha subrayado el perfil de excelencia de las nueve alumnas seleccionadas este año como beneficiarias de las Becas Internacionales de la Fundación. En la misma línea se ha manifestado la rectora de la Universidad de Huelva, que ha agradecido a la Fundación Atlantic Copper “su compromiso social” y con la propia institución académica onubense. “Es muy importante el apoyo que prestan a nuestro estudiantado para llevar a cabo una movilidad internacional”, ha manifestado María Antonia Peña. Las alumnas beneficiarias son estudiantes de los grados de Enfermería, Educación Primaria, Educación Infantil y del doble grado de Periodismo y Comunicación Audiovisual que cursarán este año sus estudios en centros superiores de Italia (6 alumnas), Eslovenia (2) y Portugal. “Entrar en contacto con otros países, otras culturas y costumbres es un aprendizaje que, sin lugar a duda, os preparará mejor para vuestro acceso al mercado laboral en un futuro próximo”, ha subrayado De la Vega, poniendo en valor la importancia de las estancias formativas en el extranjero “para vuestro desarrollo personal y profesional”. El programa de Becas Internacionales de la Fundación Atlantic Copper se convoca cada año con el fin de proporcionar una ayuda complementaria para los estudiantes adjudicatarios de una Beca Erasmus, Erasmus Prácticas u otras análogas de la Universidad de Huelva, para fomentar la formación en el extranjero de universitarios con un expediente académico brillante. Su objetivo es fomentar la internacionalización de los jóvenes, contribuyendo al aprendizaje de idiomas y al desarrollo de las relaciones interpersonales y culturales, mejorando su cualificación profesional. ● Nueve estudiantes onubenses beneficiarias de las becas internacionales Atlantic Copper C M Y CM MY CY CMY K Atalaya Riotinto Minera, empresa que opera la Mina de Riotinto, y su comité de empresa, han firmado la renovación para los próximos 5 años de su convenio colectivo. El nuevo acuerdo social incluye una serie de mejoras entre las que destaca la subida significativa de los salarios, del 6.5% en el primer año, una medida especialmente importante en el escenario de alta inflación que sufre la economía y que está haciendo mella en el poder adquisitivo de la plantilla. Así, empresa y trabajadores han acordado una subida mínima del 18,5% de los salarios a lo largo de la vigencia del nuevo convenio. Adicionalmente, junto a esta subida salarial, se ha acordado el establecimiento de una cláusula de revisión salarial condicionada a la evolución del IPC en cada uno de los años. A estas subidas salariales, se suman una serie de beneficios a disposición de la plantilla, encaminados a mejorar la conciliación y otros aspectos de la vida laboral de las personas que tienen su puesto de trabajo en Riotinto. La aplicación de estas mejoras en el convenio será inmediata y tendrá validez para los próximos cinco años. El acuerdo ha sido refrendado por la plantilla de Atalaya, y en su negociación han participado la dirección de la empresa y la representación de los trabajadores a través del Comité de Empresa y las representaciones sindicales de USO, que ostenta la mayoría de la representación y UGT. Atalaya Mining considera que su fuerza reside en las personas que la conforman. Por eso se esfuerza en crear un entorno de trabajo igualitario, estimulante y de calidad en los aspectos humano, social, ambiental, organizativo y económico. La empresa cuenta en la actualidad con más de 470 empleados, de los cuales un 68% proceden de municipios de la Cuenca Minera. La plantilla de Atalaya cuenta con alrededor de 90% de empleados indefinidos, y el nivel salarial de los puestos menos cualificados supera en un 84% el actual SMI. ● Nuevo convenio para Atalaya
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