ESPECIAL VI CONGRESO NACIONAL DE ÁRIDOS / PLANO 46 y explotaciones El pasado 8 de marzo se volvieron a recordar algunos de los aspectos sobre la desigualdad de género en España. Entre ellos, la brecha salarial que aun sitúa a las mujeres en evidente desventaja. A pesar de que dicha brecha salarial se ha ido reduciendo a lo largo de los últimos años, las mujeres todavía siguen cobrando, por lo general, considerablemente menos que los hombres. En España, la diferencia se sitúa en torno al 20%. Según el INE en un 16% pero esta cifra es mayor según informes de otros sindicatos, como el de CC.OO. que la sitúa en el 24%. En el marco de este panorama de desarrollo sostenible, nace y crece Women In Mining & Industry Spain. En un reciente informe sobre la diversidad de la prestigiosa consultora McKinsey & Company se extrajeron interesantes conclusiones soDre los Deneficios de la diversidad, como la inclusión de la mujer. En él se concluía que con independencia de infundir los valores de igualdad y equidad, las empresas que estratégicamente habían apostado por políticas inclusivas gozaban de un mayor rendimiento financiero y operativo. Los datos concluyeron que los equipos diversos eran más productivos (un 11% más de cumplimiento del programa de producción) y tenían prácticas más seguras (un 67% menos de índice de frecuencia de accidentes). Además, la diversidad promueve la creatividad y la resiliencia estratégica, y las empresas mineras necesitarán ambas cualidades si quieren superar con éxito los retos cada vez más exigentes a los que se enfrenta el sector en la actualidad. Nadie es ajeno a la disrupción digital, además empujada por la Covid-19, o la imperante necesidad de implementar medidas encaminadas a la sostenibilidad y la descarbonización. El estudio, que se realizó con datos extraídos de más de 1000 encuestados del sector minero de 52 países de todos los continentes, concluye la urgente necesidad de atraer y aprovechar las capacidades de una mano de obra amplia y diversa. Es decir, que recomienda a las empresas mineras a contratar a más mujeres e invertir en su éxito. En este sentido también se debe de ser consciente de que los inversores tienden a favorecer a las empresas que tienen una orientación en aspectos medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG), y que integran políticas de diversidad dentro de la empresa y en la sociedad en general. Esta es una evidencia en datos de la importancia que tiene la labor de organizaciones como WIM_Spain. Fundada en 2019, continua su labor con los objetivos estratégicos de defender la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la contratación y el desarrollo profesional, impulsar la erradicación de la brecha salarial, poner de manifiesto los retos y oportunidades que las mujeres encuentran en este sector. Además de proporcionar una red que favorezca el intercambio de conocimiento y el crecimiento profesional. WIM_Spain busca materializar esta labor ayudando a las empresas a conseguir la inclusión real y que éstas sean impulsoras de este cambio. También persigue conTexto: WIM Spain El futuro se escribe con M
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