ESPECIAL 8-M: DÍA DE INTERNACIONAL DE LA MUJER 20 y explotaciones www.canteras.es Velar por las buenas prácticas laborales y por la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, este es el camino para conseguir sistemas de trabajo que se adapten, de mejor forma a la naturaleza del trabajo minero y diferencias de localización, sin que ello signifique precarización laboral para las mujeres. Mujeres en las operaciones mineras Cuando le preguntan por qué se ha dedicado por esta profesión y las dificultades que se ha podido encontrar en el camino, María Pérez, perforista/ artillera en la empresa Matsa, ha comentado que se encontró “casi por casualidad” la oportunidad de trabajar en este sector y que la empresa le ofreció la posibilidad de formarse. “Siempre me he movido en minas y es verdad que notas cierta presión. Parece que hay que demostrar desde el principio el 200% a diferencia que los hombres”. La curiosidad de Aida Rodriguez, mecánica en Epiroc, por este sector viene de familia: “Tuve la suerte de hacer prácticas en Matsa y luego en Epiroc tuve la oportunidad de formarme como ser parte de la gran plantilla que tenemos”. Estando en minas y mecánica, dos profesiones muy masculinizadas, dice ha demostrado mucho más que si fuera un hombre. Marbella Versón, camionera en Insersa, empezó en el mundo de los camiones porque le gustaba y tuvo siempre el apoyo de sus propios compañeros quienes le animaron a adentrarse en el sector. “Entre en la mina por casualidad debido a que estaba en paro. Se me presentó la opción a través de una fundación que ayuda a mujeres”. A día de hoy, comenta que ha tenido que demostrar más que otros de sus compañeros y que este tema “es algo que viene de lejos”: “En otros sectores sí que he tenido que escuchar comentarios fuera de lugar, pero hay una cosa que hay que entender y es que somos unas trabajadoras más y que somos igual de capaces que cualquier otro trabajador”. Rosalia Carbajo, camionera de minerales y gunita en Insersa, ha compartido su experiencia afirmando que no ha tenido ningún problema y ha sentido siempre el apoyo de sus compañeros a la hora de desempeñar su trabajo. Tanto Blanca Orta, mecatrónica en Inerce, como Verónica Drago, palista en Matsa, han comentado que es un sector que les apasiona y así lo realizan desde que comenzaron. Todas ellas han coincidido en que, por suerte, la sociedad se va abriendo poco a poco a lo que “debería ser normal”: la igualdad entre hombres y mujeres. Socialmente, los estereotipos han existido siempre y es algo que se tiene que ir eliminando desde la educación “aunque todavía queda mucho por hacer”. Otro factor relevante, según María Pérez es el de la automatización: “Cualquier profesión la puede realizar tanto un hombre como una mujer ya que el tema de la automatización hoy en día está muy avanzado”. ¿Cuáles son las claves para el futuro? Un factor esencial que hay que entender sobre la lucha contra la desigualdad de género es que toda la sociedad sale beneficiada, se traduce en bienestar social. Macarena Gutiérrez ha puesto en valor la importancia de la diversidad como un factor fundamental de cara al futuro: “No solo el género, si no la edad, la cultura…son aspectos que aportan un valor añadido al equipo y más cuando tenemos un sector muy globalizado”. “El futuro es muy prometedor y por tanto necesitamos todo el talento, el femenino y el masculino, el joven…y para ello necesitamos la colaboración público-privada sobre todo en el sector minero-metalúrgico”, ha concluido Gutiérrez. “Reducir la brecha de género es primordial para nuestro futuro”, ha afirmado Priscila Moreno que ha continuado explicando que “los estudios muestran que ha habido un descenso mayor de matriculaciones de chicas que de chicos en las universidades”. “Nos faltan instrumentos prácticos para incluir a los jóvenes en este aspecto”, ha dicho la gerente de Aminer. Como clave para el futuro Moreno ha señalado que es importante poner el foco en dar “más visibilidad a los referentes femeninos en el sector” y que esto pasa por la involucración de profesores y porque estuvieran tanto el mundo académico y como político mejor intgrado y cohesionado para lograr dicho fin. María acercaba posturas con sus compañeras de mesa explicando que ha habido un estancamiento en cuanto a la proyección del talento: “Es necesario proyectar el talento y apoyar a los jóvenes para que ese talento no se escape y más ahora durante la pandemia. Seguridad y apoyo son factores imprescindibles”. “Es muy importante que las mujeres jóvenes que vienen vean que podemos conseguir esa dualidad”
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