ESPECIAL 8-M: DÍA DE INTERNACIONAL DE LA MUJER 19 y explotaciones www.canteras.es 916 334 553 info@anzeve.com www.anzeve.com EL POLVO, BAJO CONTROL En Anzeve contamos con expertos técnicos que te ayudarán a mejorar en productividad, costes y tiempos. ¡Llámanos! Asesoramos sin compromiso. gables para que ellas puedan desarrollar su labor. En este sentido, Macarena Gutiérrez, directora general y financiera de Atlantic Copper, ha explicado su experiencia personal de su trayectoria profesional en el sector: “En mi equipo somos un 60% de mujeres, pero os aseguro que ninguna ha sido a propósito, están ahí por su valía”. “Cuando se miran los datos, éstos te cuentan cosas: las universitarias sacamos mejor nota que los hombres y el primer trabajo suele ser igualitario, pero a medida que se va subiendo en la escala a puestos directivos, esos porcentajes bajan hasta el 20% y así sucesivamente”, ha comentado Macarena, quien ha afirmado que “en este sentido si me gusta reivindicarme ya que es necesario que se sea consciente de esto y analizar las causas”. El tema de la maternidad es la prueba donde, según Macarena Gutiérrez, se aprecia mejor el problema: “Hay que dar más apoyo al momento en el que una mujer decide querer ser madre. La libertad de elegir lo que querer ser es lo primero. Es un momento clave en la vida laboral de una mujer y hay que apoyarlo”. La gerente de Aminer, Priscila Moreno, ha explicado que desde las empresas andaluzas se está trabajandomucho por esa igualdad y afirma estar siendo pioneras en la lucha contra la desigualdad entre hombres y mujeres en la implementación de políticas de igualdad. Aun así, ha reconocido que ·la mujer se abre paso ante ese techo de cristal con un valor añadido de superar las barreras”. Así ha afirmado que en lo que tiene que ver con el trabajo y el mérito, éstos “no entienden de sexos”. La directora General de Energía, Minería y Reactivación de la Consejería del Principado de Asturias ha hecho referencia a las “alianzas” más que a la lucha: “Lo importante es la búsqueda de soluciones, el trabajo en equipo entre compañeros y compañeras. Se trata de tejer una red de complicidad para llegar a un fin que es la igualdad”. Asimismo, ha explicado que en la Administración se asciende por justicia y en sus cuatro secciones, dos de ellas las dirigen mujeres: “Intentamos poner en valor todo el papel femenino en la minería y la industria, fomentando y colaborando con la difusión y visibilidad. Es muy importante que las mujeres jóvenes que vienen vean que podemos conseguir esa dualidad”. La falta de modelos y referentes femeninos en el ámbito STEM es una de las causas de que haya menos mujeres en la industria
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