17 y explotaciones www.canteras.es Con M de Mujer: liderando el camino hacia la igualdad El empoderamiento femenino dentro de la industria ha crecido de manera significativa en los últimos años y en la actualidad, poco a poco, el peso de la mujer dentro del sector va siendo cada vez mayor. A pesar de ello, todavía quedan muchos pasos por dar para lograr una igualdad que sea real y efectiva dentro de la industria. Texto: Nuria López Contreras La industria minera ha estado siempre ligada, en mayor medida, a un sector de la población: los hombres. Como en numerosos aspectos de la vida a lo largo de la historia, las mujeres han sufrido numerosas restricciones para realizar muchas actividades de la vida cotidiana. En lo que respecta a la industria minera y, aunque las mujeres siempre han estado presentes de alguna manera en la industria, antiguamente se decía que las mujeres traían mala suerte en los piques. El empoderamiento femenino dentro de la industria extractiva ha crecido de manera significativa en los últimos años y en la actualidad, poco a poco, el peso de la mujer dentro del sector va siendo mayor. Sin embargo, la industria sigue siendo un sector bastante masculinizado. Según los últimos datos, en el conjunto de España la ocupación femenina en el sector se sitúa en un 24,6% mientras que en el conjunto de Europa el porcentaje de mujeres en la industria es del 28,3%. La realidad es que el porcentaje de mujeres que son ingenieras es bastante menor que la de los hombres. Esto, entre otros motivos, se debe a factores de tipo cultural e históricos que han estado arraigados en la sociedad durante mucho tiempo. Para revertir esta situación hace falta fomentar la presencia de mujeres en la industria, educando para acabar con los estereotipos de género que hoy en día están tan presentes en nuestra sociedad. Ciertamente, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas para el año 2030 así lo señalan haciendo hincapié en la necesidad de lograr la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el mundo laboral. La realidad es que la igualdad de género supone todavía un gran desafío para la industria minera y parte de este problema reside en los prejuicios y estereotipos de género que nos han sido impuestos desde pequeños donde se impone la “ceguera de género”. ¿Dónde están los referentes femeninos? La realidad es que no hay que irse muy lejos para responder a esta pregunta. Dentro del sector existen mujeres que realizan una labor impecable cada día. El problema viene cuando esos referentes no llegan a tener la visibilidad que debieran para inspirar a más mujeres. Para revertir esta situación es vital incentivar, desde las escuelas y universidades, a que las jóvenes estudien carreras técnicas, animar a las mujeres a que se adentren en este sector visibilizando la presencia de mujeres en la industria y acentuando los referentes femeninos Según un estudio de la London School of Economis (LSE) la falta de modelos y referentes femeninos en el ámbito STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) es una de las causas de que haya menos mujeres en la industria. Hoy en día, solo el 35% de los estudiantes matriculados en carreras STEM son mujeres. Así, supone un papel fundamental para garantizar la igualdad entre mujer y hombres el promover una mayor participación femenina en la industria minera, apostando por la igualdad de oportunidades y la no discriminación en los procesos de gestión de persona, selección, formación, desarrollo y remuneraciones equitativas. Con el propósito de promover dicha igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres que logre que los sectores minero e industrial sean más igualitarios e inclusivos, la Asociación Woman in Mining and Industry Spain (WIM Spain) ha organizado diferentes sesiones por el 8 de marzo, Día de la Mujer. Con la intención de transmitir la importancia incidir en que el camino debe ser de una dirección: lograr una igualdad de género real en la sociedad. En una de las sesiones “Con luz propia” celebradas por WIM Spain, se han reunido “Mujeres líderes” y referentes del sector para hablar de los retos que tiene el sector con respecto a la igualdad de género. Por su parte, María Belarmina Díaz, Directora General de Energía, Minería y Reactivación de la Consejería del Principado de Asturias, ha explicado que el camino pasa por tener una capacidad de transformación y adaptación: “La minería sí que es cosa de mujeres, siempre ha habido mujeres en las minas, desde hace más de 100 años, lo que pasa que trabajaban en peores condiciones que los hombres”. Además, ha insistido en la necesidad de equilibrar
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