“En términos de fidelización de empleados, la analítica de datos es invaluable para identificar factores que contribuyen a la rotación de personal. Al analizar datos sobre satisfacción laboral, motivos de salida y rendimiento, las organizaciones pueden desarrollar estrategias efectivas para mejorar la retención, como ofrecer programas de desarrollo profesional, ajustar planes de compensación y mejorar el ambiente laboral. Todo esto reduce los costes asociados con la alta rotación y aumenta el compromiso de los empleados”, añade por su parte Daniel López, director de la unidad de Negocio de HCM en Iberia y Mid Market de Cegid. Por su lado, Justino Martínez, CEO de Zucchetti Spain, añade en este sentido que “las nuevas tecnologías como la IA están impulsando una nueva generación de soluciones de software de gestión de RRHH que están cambiando el paradigma de la gestión del personal”. CUMPLIMIENTO NORMATIVO Los programas de RRHH son esenciales para la gestión del cumplimiento normativo en áreas críticas como el control horario o la gestión de la nómina. Miguel Donet, HR Suite Presales Manager en Talentia Software señala que, un software de RRHH per se, debe tener funcionalidades que ayuden en la gestión del cumplimiento normativo. Algunos ejemplos que cita Donet son: “La analítica de datos no solo favorece la toma de decisiones, sino que también permite personalizar el desarrollo profesional, aumentando la satisfacción y el compromiso de los empleados”, Ana Belén Moreno, Payroll & HCM Product Manager en Wolters Kluwer Tax & Accounting España “Las nuevas tecnologías como la IA están impulsando una nueva generación de soluciones de software de gestión de RRHH que están cambiando el paradigma de la gestión del personal”, Justino Martínez, CEO de Zucchetti Spain • La gestión de la presencia y horas extra; los softwares que disponen de módulos para la gestión del tiempo permiten el cumplimiento de la normativa relacionada con registro de jornada y control de horas extra. • En relación con las ultimas Directivas Europeas relacionadas con ESG y Transparencia retributiva, las soluciones de RRHH permiten el control de datos como la planificación estratégica de la fuerza laboral y mediante sistemas de reporting dar soporte al cumplimiento de la Directiva sobre Reporte de Sostenibilidad Corporativa. • Aquellas soluciones que disponen de módulos retributivos pueden dar soporte a la directiva Directiva Europea 2023/970, cuyo objetivo es reforzar la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de la transparencia retributiva. Como resume Justino Martínez, CEO de Zucchetti Spain, “una solución de Recursos Humanos permite automatizar, centralizar y monitorizar todos los procesos ligados a la legislación laboral y el cumplimiento de las normas internas y externas de la empresa. Aquí cabe mencionar la enorme importancia de disponer de un aliado digital para la comunicación con las administraciones electrónicas, como es el caso de Solmicro Digital Hub. En los últimos años ha habido novedades legislativas como la Ley Antifraude y la Ley Crea y Crece, que requieren seguir un cuidadoso proceso de adaptación y garantía de cumplimiento”. RETENCIÓN DEL TALENTO Como se ha visto, la analítica de datos proporciona información muy valiosa a la empresa, puesto que permite tener una visión holística de la persona, que 45 RRHH
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