IMPULSA LA RETENCIÓN DE TALENTO Y EL CUMPLIMIENTO NORMATIVO LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL EN RRHH: el papel del software en la gestión del talento En la gestión de recursos humanos, contar con un software adecuado es fundamental para optimizar procesos, mejorar la eficiencia y garantizar el bienestar tanto de empleados como de la empresa en general. Al gestionar grandes volúmenes de información en forma de datos, contar con herramientas que faciliten la analítica de datos en recursos humanos es una prioridad para muchas organizaciones. En estos tiempos de transformación digital e innovación, el big data en recursos humanos se impone en el día a día de cualquier compañía y ya es un aspecto clave en la toma de decisiones. Y es que, en la actualidad, la analítica de datos en RRHH se ha convertido en un motor de insights estratégicos enfocado a la optimización del desarrollo profesional. Hoy en día no se entiende un sistema de RRHH sin datos analíticos. “El análisis de datos históricos, en tiempo real y predictivos permite a las empresas identificar patrones y tendencias en factores como la rotación, la asistencia, el absentismo o el desempeño laboral, de cara a adoptar medidas enfocadas a la capacitación de los empleados o para ajustar necesidades de contratación, entre otras”, comenta Ana Belén Moreno, Payroll & HCM Product Manager en Wolters Kluwer Tax & Accounting España. Como señala la portavoz de Wolters Kluwer, las encuestas de satisfacción y de clima laboral son tendencia hoy en día, ya que recogen datos de los empleados que permiten a las empresas desde conocer las habilidades de sus equipos de trabajo hasta visualizar las áreas de mejora; de esta forma, se pueden aplicar medidas correctoras que garanticen que cada empleado ocupe la posición más adecuada. “Por tanto, la analítica de datos no solo favorece la toma de decisiones para mejorar los resultados y la productividad, sino que también permite personalizar el desarrollo profesional, aumentando la satisfacción y el compromiso de los empleados. En esencia, la analítica de datos se convierte en una herramienta crucial para alinear la estrategia de recursos humanos con los objetivos empresariales”, concluye Ana Belén Moreno. 44 RRHH
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