39 Brecha de género en el sector TI, ¿a qué cree que se debe? ¿Considera que está cambiando? Llevo en este sector más de 25 años y puedo decir que la situación es radicalmente diferente a cuando yo empecé y que ha mejorado sustancialmente. Creo que los motivos por los que entonces era mayor representativa esta brecha estaban más relacionados con los estereotipos de género o la falta de modelos a seguir (¡ten en cuenta que hablo de finales del siglo pasado!) En mi caso, hoy puedo decir orgullosa que, en Sophos, tenemos una buena política de inclusión y una gran representación de mujeres y, como ejemplo de ello, recientemente 19 ejecutivas de Sophos entre ellas, nuestra Senior VP de Canal, Kendra Krause y nuestra Chief Marketing Officer, Justine Lewis, han sido reconocidas en la lista #WomenOfTheChannel 2024 de la prestigiosa CRN. Soy consciente de que aún queda mucho camino por recorrer en España, donde los datos hablan de una representación femenina de un 20-25% del total de los trabajadores en el sector, pero también soy optimista y creo que, gracias a iniciativas como becas o programas específicos para mujeres, y debido a que es un sector en auge donde hay grandes oportunidades de desarrollo profesional, seremos capaces de seguir fomentando una mayor representación de la mujer en el sector TI de nuestro país. ¿Cuáles son las principales barreras que debe enfrentar la mujer para mejorar su progreso profesional en el sector TI? Querría darle la vuelta a la pregunta y en lugar de hablar de las barreras, hablar de que cada vez más las empresas cuentan con mujeres que, no solo están altamente cualificadas, sino que también tienen una gran capacidad de organización y adaptación a los cambios, mostrándose como grandes líderes y profesionales de primer nivel. He tenido la ocasión de trabajar a lo largo de mi carrera con un buen número de ellas que han sido inspiración y me encantaría pensar que, en mi caso, pueda serlo también para las nuevas generaciones. Personalmente, ¿has experimentado alguna vez discriminación de género en el desarrollo de tu carrera? Mentiría si dijese que no, pero por suerte la época en la que te preguntaban si tenías novio, intención de casarte o tener hijos en una entrevista de trabajo para descartar tu candidatura, ha pasado a la historia y es algo inimaginable en el momento actual. Yo prefiero pensar en positivo y ver cómo la inclusión de la mujer en el mercado laboral es, en algunos sectores y puestos de responsabilidad, cada vez mayor y que se valora el talento por encima de cualquier otra circunstancia o condición. En la organización que trabajas actualmente, ¿Qué iniciativas se han tomado para mejorar la diversidad y la inclusión? Tenemos un grupo: SWIT (Sophos Women in Tech) cuyo objetivo es construir un entorno en Sophos que anime a las mujeres a unirse, sobresalir y prosperar mientras consiguen el mejor trabajo de sus carreras. La forma en que nos dirigimos hacia ese objetivo es mediante el establecimiento de herramientas, formación, tutoría y políticas con resultados medibles que capaciten a las mujeres en sus carreras de ciberseguridad. Los objetivos y áreas de interés para el año son: • Paridad de género. • Eliminar las diferencias salariales entre hombres y mujeres. • Inclusión de género y empoderamiento: un entorno que permita a las mujeres sobresalir y prosperar. • Políticas de trabajo centradas en las personas. En nuestro portal interno SWIT podemos encontrar multitud de recursos disponibles para nosotras como formación, artículos de interés, programas de coaching y asesoramiento entre otros. ¿Cómo crees que se puede fomentar la participación de más mujeres en carreras STEM y específicamente en tecnología? Dando voz a mujeres con carreras de éxito en el sector en foros, eventos, medios de comunicación, creo que es importante y necesario tener una mayor representación en este sentido, para que las nuevas generaciones tengan modelos a seguir. Contando con más mujeres en consejos de dirección de empresas de tecnología y en asociaciones tecnológicas como es la Asociación ASLAN que actualmente cuenta con 5 mujeres en su Junta Directiva, entre las cuales me encuentro. ¿Qué cambios te gustaría ver o qué mensaje te gustaría trasmitir para que la sociedad en general y el sector TI en particular sea más inclusivo y equitativo para las mujeres? Como decía al comienzo, ya hay camino recorrido. Me gustaría pensar que seremos capaces de evitar clichés y dar oportunidad a nuevas generaciones de profesionales, así como llegar a conseguir niveles salariales más equitativos y, sobre todo, de dar voz y espacio al liderazgo femenino.n ESPECIAL MUJERES TIC
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