Brecha de género en el sector TI, ¿a qué cree que se debe? ¿Considera que está cambiando? Desgraciadamente se trata de una realidad, durante 2023 tanto solo un 24% de puestos técnicos eran ocupados por mujeres. Son muchos los estudios que visibilizan que la brecha de género en el sector tecnológico, tiene como raíz la falta de representación de mujeres en las carreras STEM, tan solo un 13%. Actualmente se va observando un incremento en este sentido, pero todavía estamos muy lejos. También se da la casuística que algunas mujeres no están dispuestas a realizar los sacrificios necesarios para ocupar estos puestos, y se trata de una elección personal que respeto. Nuestro sector es muy exigente, dinámico y la dedicación que requiere es muy grande. ¿Cuáles son las principales barreras que debe enfrentar la mujer para mejorar su progreso profesional en el sector TI? Los obstáculos y barrera principales son el acceso, asequibilidad, competencias tecnológicas, y los prejuicios de genero inherentes y los estándares socioculturales son la raíz de esta diferencia o gap en el sector tecnológico. Personalmente, ¿has experimentado alguna vez discriminación de género en el desarrollo de tu carrera? En mi trayectoria de más de 25 años en el sector tecnológico, he sufrido este hecho desde el punto de vista salarial y de cara al acceso a promociones o ascensos. Tengo que decir, que veo un avance importante en la mejora de estos aspectos, mucho más lento aquí en España, yo he desarrollado mi carrera profesional principalmente en multinacionales americanas, en las que estos temas están mucho más superados. En la organización que trabajas actualmente, ¿Qué iniciativas se han tomado para mejorar la diversidad y la inclusión? No se trata de un tema de paridad, ni de cuotas, desde mi punto de vista, se trata de conseguir a los mejores del sector, sin mirar si somos hombres o mujeres. Y ese es el mantra de la compañía en la que actualmente trabajo, no existe ningún tipo de discriminación de ningún tipo. ¿Cómo crees que se puede fomentar la participación de más mujeres en carreras STEM y específicamente en tecnología? Un punto importante, de cara a animar a las jóvenes a cursar carreras STEM, es visibilizar a aquellas mujeres referentes y expertas del sector, en mi caso me han servido de modelos a seguir, que las permita tener la información sobre el camino recorrido y las distintas opciones laborales que existen en nuestro sector. Yo procuro poner mi granito de arena dando charlas en colegios e institutos, donde intento transmitir mi experiencia como mujer, tanto en el terreno laboral como el deportivo, donde también me muevo en un mundo “de hombres” el motociclismo, no existen límites con esfuerzo y trabajo. Cada vez son más ESPECIAL MUJERES TIC las asociaciones y foros donde podemos encontrarnos y compartir nuestra pasión por la tecnología. ¿Qué cambios te gustaría ver o qué mensaje te gustaría trasmitir para que la sociedad en general y el sector TI en particular sea más inclusivo y equitativo para las mujeres? Para empezar con este cambio tan necesario, se debería romper con los estereotipos arraigados, el sesgo inconsciente, la falta de modelos femeninos en puestos de liderazgo y el desequilibrio entre la vida laboral y personal, que son algunos de los principales obstáculos. Apoyar el talento es una de las mayores aportaciones que marcan la senda a seguir, teniendo en cuenta que el talento no tiene género, creer más en nosotras y nuestras ilimitables capacidades. Creo que la fuerza que más puede impactar en el desarrollo de cualquier negocio o sector, es la fuerza de las mujeres, su determinación, pasión, solidaridad, empatía y creencia en que todo será mejor mañana. n
RkJQdWJsaXNoZXIy Njg1MjYx