34 NUEVO PUESTO DE TRABAJO La flexibilidad se convierte en la palabra clave TRABAJO HÍBRIDO Y EL NUEVO ENTORNO DE TRABAJO El teletrabajo en España experimentó un impulso sin precedentes durante la pandemia. Con restricciones de movilidad y la necesidad de mantener la continuidad laboral, muchas empresas adoptaron rápidamente el trabajo remoto. Plataformas de comunicación virtual, como Zoom y Microsoft Teams, se convirtieron en herramientas esenciales para la colaboración a distancia. Sin embargo, esta transición no estuvo exenta de desafíos. Muchos empleados se enfrentaron a la dificultad de establecer límites entre el trabajo y la vida personal, mientras que algunas empresas lidiaron con la gestión efectiva de equipos dispersos geográficamente. A pesar de los retos, el teletrabajo se consolidó como una opción viable y, en muchos casos, preferida para diversas funciones laborales. En los últimos años, hemos sido testigos de cambios significativos en la forma en que las empresas y los empleados abordan el trabajo. La pandemia de COVID-19 aceleró la adopción del teletrabajo en todo el mundo, y España no fue la excepción. Sin embargo, a medida que la sociedad se adapta a una nueva normalidad, surge una transición hacia el trabajo híbrido, remodelando no solo la dinámica laboral, sino también el concepto mismo de lugar de trabajo.
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