53 SOFTWARE RRHH España, actualmente, los profesionales de RRHH están sometidos a una gran presión. Son los encargados de atraer y retener talento; algo que no está siendo tarea fácil dado el contexto actual con la ‘Gran Dimisión’ y, por ende, el desfase entre oferta y demanda. “Por este y otros motivos, los RRHH están adquiriendo mayor protagonismo en la toma de decisiones relativas a la estrategia empresarial. Esta tendencia se aprecia tanto en pymes como en grandes empresas. En este sentido, el software de Recursos Humanos se posiciona como una herramienta que optimiza la gestión de estos departamentos para que dejen a un lado las tareas administrativas tradicionales y se centren en el talento”, detalla López Paíno. Para el portavoz de Cegid España, “la inversión en las personas y en su bienestar dentro de las organizaciones es cada vez más relevante, aunque aún hay mucho margen de crecimiento. Su implementación ha crecido exponencialmente, sobre todo desde la pandemia, cuando el teletrabajo obligó a mejorar las vías de comunicación empresa – empleado. Una correcta gestión del talento, con independencia del número de empleados que tenga la empresa, será una ventaja competitiva”. FUNCIONALIDADES PARA APOYAR LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL Las soluciones RRHH actuales no solo se centran en el control, la productividad y eficiencia de los trabajadores, sino también en impulsar su motivación, desarrollo y capacitación. Además, de proporcionar un canal de comunicación seguro y confidencial. En palabras de Pedro Luís Ramos, director general de Aqua eSolutions, las funciones clave de un Software de RRHH, son: Tramitación de vacaciones, ausencias, bajas, permisos por maternidad y paternidad, horas extras, organización de turnos, registro horario, gestión de centros y gastos, administración del tiempo y evaluación de desempeño. También es crucial contar con herramientas para la captación, reclutamiento y selección de candidatos, además de la planificación de la formación y la gestión de bonificaciones. “En Aqua eSolutions, ofrecemos Aqua Human Capital, integrado con el ERP Aqua eBS, que cuenta también con un portal web para trabajadores, diseñado para optimizar la gestión de trámites laborales, potenciar el compromiso (engagement) y fomentar una comunicación transparente entre trabajador y empresa”, indica. “Una solución de software de RRHH debe de estar diseñada para apoyar a la dirección de RRHH en su particular transformación digital. Su trabajo debe de mejorar la experiencia de los empleados y automatizar el flujo de trabajo. Es por ello, por lo que, un software de estas características debe de estar diseñado para gestionar: nóminas, programas básicos de RRHH, gestión de prestaciones, control de asistencias y bajas, planificación de horarios y asistencias, planificación de fuerza del trabajo y análisis del personal”, afirma Gonzalo Valle, director de preventa de IFS. “El grado de implantación de software RRHH es elevado, si bien hay todavía muchas empresas que están utilizando herramientas obsoletas. Es necesario entender que la gestión de personas en 2023 no tiene nada que ver con la de hace 10 años”, Isabel Busto, Zucchetti Una solución de software de RRHH debe de estar diseñada para apoyar a la dirección de RRHH en su particular transformación digital. Su trabajo debe de mejorar la experiencia de los empleados y automatizar el flujo de trabajo”, Gonzalo Valle, IFS
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