52 SOFTWARE RRHH El software de RRHH ha dejado de ser una herramienta optativa para convertirse en un pilar fundamental en la gestión operativa y estratégica de las organizaciones. Con funcionalidades que abarcan desde la selección y contratación de candidatos hasta la formación y desarrollo de equipos, el software de RRHH ofrece un abanico completo de soluciones para maximizar el potencial humano. Para Isabel Busto, Deputy CEO de Zucchetti Spain, el software de gestión integral de RRHH está principalmente orientado a las empresas de tamaño grande o mediano que necesitan gestionar una organización con un número elevado de personas trabajadoras. “El grado de implantación de software RRHH es elevado, si bien hay todavía muchas empresas que están utilizando herramientas obsoletas. Es necesario entender que la gestión de personas en 2023 no tiene nada que ver con la de hace 10 años. Vivimos en un escenario en el que es más importante que nunca enfocarse en la fidelización del talento, facilitar la gestión del teletrabajo y la formación online y promover una evaluación del desempeño basada en datos, que tenga en cuenta el bienestar emocional de las personas y la motivación del empleado”, indica Isabel Busto. “La irrupción de los milenials en el mercado laboral, una generación marcada por unas necesidades y una relación con el trabajo y la empresa muy diferente de la de las generaciones anteriores, obliga a adoptar un cambio de mentalidad y de estrategia en la gestión del personal”, añade. Y es que, como indica Daniel López Paíno - director de la Unidad de Negocio HCM de Cegid en Iberia y MM de Cegid en RETENER A LOS MEJORES TRABAJADORES SE HA CONVERTIDO EN UNA DIFÍCIL TAREA EL IMPACTO DEL SOFTWARE DE RRHH EN LA GESTIÓN DEL TALENTO En el vertiginoso paisaje de la transformación empresarial, donde la competencia se redefine día a día, el capital humano emerge como el activo más valioso. En este contexto, el software de Gestión de Recursos Humanos (RRHH) se erige como el aliado indispensable para empresas que reconocen la necesidad de optimizar la gestión de su talento. Las empresas buscan no solo atraer a los mejores profesionales, sino también retenerlos y cultivar su crecimiento a largo plazo.
RkJQdWJsaXNoZXIy Njg1MjYx