INFORME 42 LAS PERSONAS QUE MENOS DÍAS TELETRABAJAN SON LAS QUE MÁS PIDEN AMPLIAR ESTAS JORNADAS Estos dos años de teletrabajo inevitable han modificado la visión que se tenía de esta modalidad laboral, sobre todo entre las personas ocupadas. Los resultados de la tercera oleada de la encuesta de Eurofound no dejan lugar a dudas respecto a la elevada preferencia que se tiene en España por el teletrabajo. El 83,7%responde que, aunque no hubiera restricciones, desearía hacerlo. Es el tercer porcentajemás elevado de la Unión Europa, solo por detrás de finlandeses y suecos. De hecho, somos el segundo país con mayor preferencia para teletrabajar a diario (23,6% de las personas encuestadas), por detrás de Dinamarca y por delante de Estonia, Italia y Polonia. La Encuesta sobre equipamiento y uso de tecnologías de información y comunicación en los hogares 2021 del INE refrenda este mayor deseo de trabajar a distancia más días a la semana entre los propios trabajadores. Estos porcentajes varían enormemente en función de la jornada actual de teletrabajo. Aquellas personas que teletrabajan menos días a la semana (un día y medio o menos) son las que preferirán teletrabajar más horas una vez superada la emergencia sanitaria. Es más: el porcentaje de los que desearían trabajarmás días a la semana a distancia es mayoritario entre las personas que teletrabajan actualmente cuatro días o menos a la semana, lo que ejemplifica la buenaacogidadeestamodalidad laboral entre la población ocupada española. Por actividades económicas, se observa que más de la mitad de las personas empleadas en la sanidad y la construcción desearían trabajar a distancia más días a la semana cuando se vuelva a la normalidad en todos los ámbitos, si bien son sectores en los que se requiere una cierta dosis de trabajo presencial y se hace necesario explorar nuevas fórmulas. -tres de cada cuatro adultos no habían trabajado nunca a distancia- a ser el tercero conmayor preferencia por esta modalidad a la vuelta a la normalidad. El 83,7%desearía teletrabajar de alguna manera, y el 23,6% a diario, el segundo porcentaje más elevado de la UE. Las dos encuestas analizadas en este informe demuestran que la población española quiere teletrabajar mas a menudo, pero no siempre les es posible hacerlo, bien por la naturaleza de su trabajo o bien por otros motivos, como podría ser las políticas de quienes los contratan. Muchas de ellas están retomando la situación anterior a la pandemia. Las demandas de las personas que trabajan y la respuesta de la compañía o instituciones de las que forman parte, ante sus peticiones, pueden ser un punto a tener en cuenta. La retención de talento, así como su captación pueden estar muy ligadas a esta circunstancia. Es un reto que previsiblemente fortalecerá a las compañías e instituciones que mejor lo gestionen. n En cambio, los trabajadores de las actividades artísticas y de ocio y los del trasporte y almacenamiento prefieren no tener tanto trabajo a distancia. Mención especial merece el personal de la hostelería, el suministro de energía, los sectores tecnológicos y las actividades administrativas, pues muestran satisfacción respecto a sus condiciones actuales de teletrabajo, aunque en hostelería y suministro de energía el trabajo a distancia tiene limitaciones y son pocos los trabajadores de estos sectores que pueden disfrutar de él. A MODO DE CONCLUSIÓN Los dos últimos años han acelerado transformaciones sociales que se vislumbran a medio y largo plazo. Entre ellos, el trabajo a distancia; poco o nada desarrollado antes de ese momento y que hoy en día es una de las demandas más solicitadas por la población en España. Entre otros beneficios, se ha desvelado como una herramienta de conciliación de la vida laboral y familiar. En estos dos últimos años, España ha pasado de ser el país europeo con menor implantación de teletrabajo Hay sectores cuya naturaleza imposibilita o dificulta el trabajo a distancia. Por ejemplo, la sanidad, pero las personas que trabajan en ellos demandan hacerlo más
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