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50 SOFTWARE RR HH Los Departamentos de Recursos Humanos, principales responsables de atraer y retener el talento y asegurar que la empresa cumpla en materia laboral, utilizan cada vez más software de recursos humanos, una herramienta que optimiza la gestión de todos los aspectos relacionados con el personal, y permite automatizar, entre otras, las tareas relacionadas con las nóminas, los salarios o el control horario. En la actualidad, también deben dar respuesta a las nuevas necesidades en la era posCOVID, como son la gestión inteligente de los espacios y el teletrabajo. Aunque la implantación del software de RRHH en las empresas depende en granmedida del tipo de solución, hemos avanzado mucho en los últimos años, especialmente en aquellas soluciones más sencillas, como el portal del empleado, que favorecen un primer nivel de comunicación entre la empresa y los empleados, explica Victoria Miravall, Payroll & HCMProduct Manager Wolters Kluwer Tax & Accounting España. Pero el mundo de los RRHH va mucho más allá y todavía queda camino por recorrer, aclara Victoria Miravall. “Los motivos que explican la baja implantación de software de RRHH en otras áreas son variados. Entre ellos, no todas las compañías, y en este punto el tamaño es relevante, pueden permitirse disponer de per- sonal especializado para cubrir, por ejemplo, procesos de recruting y lo suelen externalizar. En otros casos, podemos hablar de organiza- ciones que no tienen una clara orientación al crecimiento de las personas y que no se plantean implantar un sistema de retribución por objetivos, sistemas de evaluación por com- petencias, de análisis de puestos de trabajo, etc”. Para la portavoz de Wolters Kluwer, la coyuntura derivada de la COVID-19, por supuesto, ha puesto de manifiesto la necesidad de digitalizar determinados procesos y ha acelerado Software de Recursos Humanos, el gran facilitador de la nueva ‘era del talento’