Comunicaciones Hoy_CH189

9 ACTUALIDAD MÁS NOTICIAS DEL SECTOR EN: WWW.INTEREMPRESAS.NET • SUSCRÍBETE A NUESTRA NEWSLETTER Humanos”, explica Albert Soriano, fundador y CEO Sesame HR, cuyas soluciones ya superan los 130.000 usuarios diarios. 5. Más trabajo colaborativo. El tra- bajo colaborativo es fundamental en la mayoría de las compañías. En este sentido, el confinamiento dificultó algo tan sencillo como ir a la mesa de un compañero para hablar de un proyecto común, pero también descubrió a trabajadores de muchos sectores las virtudes de manejar nue- vas herramientas de trabajo en la nube, y cómo son capaces de faci- litar y agilizar los flujos de trabajo. 6. Rediseños de los espacios de trabajo. Los espacios de trabajo se han visto obligados a cambiar y a adaptarse. Como ejemplo, la norma- tiva sanitaria recomienda mantener una distancia de seguridad entre puestos de trabajo de entre 1’5 y 2 metros, por lo que muchos espacios de trabajo han sufrido modificacio- nes permanentes para velar por la seguridad de los empleados, apro- vechando para redefinir las zonas comunes e incluso repensar la forma en la que se asigna los puestos físi- cos de trabajo. 7. Oficina en casa. Debido a los confinamientos, miles de personas tuvieron que improvisar un escritorio de trabajo en su propio domicilio. Con tan solo un ordenador y cone- xión a Internet, cientos de personas deslocalizaron sus puestos en la ofi- cina, lo que ha propiciado que en muchos hogares vuelvan a tener importancia los espacios de estu- dio y la separación de ambientes. Una tendencia que se generó con la pandemia y que, sin duda, está influyendo en la forma de entender nuestros hogares. 8. Fatiga digital. Otro de los efectos provocados por la situación sanita- ria, en este caso negativo, ha sido una mayor exposición a las pantallas, lo que puede derivar en problemas de salud como el cansancio ocular, jaquecas o incluso una disminución de la calidad del sueño. Para evi- tarlo, es aconsejable marcar pausas claras durante la jornada en las que poder descansar. “Los nuevos siste- mas de control horario también nos ayudan a normalizar estos paréntesis en nuestra jornada laboral, sin que eso suponga ningún tipo de problema. Las empresas entienden cada vez mejor que tomarse pequeños espacios de tiempos no solo no disminuye a la productividad, sino que la mejora”, explican desde Sesame HR. 9. Salud mental. Relacionada con el punto anterior, un correcto cuidado de la salud mental es fundamental para el desarrollo de las tareas laborales. Estrés, ansiedad o falta de concen- tración son algunos de los síntomas derivados de la sobreexposición a la pantalla y la sensación de “conexión permanente”. Es muy importante iden- tificar estas señales y solicitar ayuda en caso de necesitarla. En este sentido, desde Sesame HR destacan que “las nuevas herramientas para facilitar la relación digital entre empleados y empresas también ayudan a evitar este tipo de problemas psicológicos, ayudando a aliviar algunas conse- cuencias de trabajar en soledad en nuestras casas y a sentirnos integra- dos en el equipo de una forma no intrusiva y sin necesidad de una pre- sencialidad constante”. En definitiva, “el modelo laboral que hasta ahora era indiscutible, más rígido y totalmente marcado por la presen- cialidad, ha encontrado un punto de inflexión sobre el que evolucionar en los próximos años. Es un cambio que irá más o menos rápido, pero que tiene una base irreversible. Los departamentos de Recursos Humanos de las compañías deberán reinven- tarse y guiar a sus empleados en el proceso. En este sentido, el sector de la tecnología para RRHH se ha con- vertido en un gran aliado tanto para grandes corporaciones como para pequeñas y medianas empresas”, concluye Soriano.