Comunicaciones Hoy_CH189

8 ACTUALIDAD MÁS NOTICIAS DEL SECTOR EN: WWW.INTEREMPRESAS.NET • SUSCRÍBETE A NUESTRA NEWSLETTER La rápida adaptación a una nueva normalidad por parte de empresas y profesionales ha tenido un sorprendente efecto sobre la forma de trabajar que conocíamos y que considerábamos inamovible, trayendo consigo algunos cambios que han revolucionado el ámbito laboral. En este contexto, los expertos de Sesame HR, la startup española espe- cializada en soluciones tecnológicas globales para el área de recursos humanos, han detectado los prin- cipales cambios que la pandemia ha traído a nuestras rutinas de tra- bajo tras su experiencia con más de 5.000 pymes y grandes compañías: 1. La tecnología como aliada. El tele- trabajo lleva intrínseco el uso de las nuevas tecnologías, pero ¿hasta qué punto han cambiado nuestra forma de trabajar? Las TIC nos han permitido llevar nuestros puestos de trabajo al hogar, digitalizando tareas que antes requerían presencialidad: reuniones, firma de documentos, presentacio- nes o el control de turnos son solo algunos ejemplos de acciones cuya realización en remoto se ha norma- lizado completamente. 2. Trabajo híbrido. Esta es una tendencia que propició y aceleró la pandemia y que cada vez se está convirtiendo en un estándar para más organizaciones. La combinación del teletrabajo y la presencialidad ofrece a los profesionales una mayor comodidad y la posibilidad de alternar entre espacios según sus necesida- des, mientras que para las empresas se convierte en un atractivo extra para captar talento. 3. Flexibilidad horaria. Esta es, indudablemente, una de las gran- des ventajas que el teletrabajo ha traído consigo. La necesidad de con- ciliar vida familiar y laboral gracias a un modelo de trabajo más flexible marcó el confinamiento y ya se asume como un requisito en empresas de diversos sectores. La startup española Sesame HR ha detectado los principales cambios en las rutinas labor ales Trabajo híbrido, colaboración en la nube y procesos remotos, modelo laboral post COVID-19 4. Control productividad y control horario remoto. Otra de las ventajas que ha generado el teletrabajo ha sido la implantación de soluciones globales para control horario y la orga- nización de equipos. “Las compañías han detectado la urgente necesidad de contar con herramientas digita- les que les permitiesen seguir con su actividad desde cualquier loca- lización, por lo que han visto en un software como el nuestro un gran aliado para la gestión de los Recursos