64 EMPRESA protección de las personas y el medio ambiente. En 2022, Sick continuó su desarrollo con el objetivo de ser un proveedor de soluciones completas con productos de sensores, sistemas, software, inteligencia artificial y servicios. Sick ha registrado en el pasado año 2022 un total de 122 patentes (35% más que el año anterior), de las que la mitad pertenecen al sector del software y la inteligencia artificial. Con la capacidad de interconexión de los sensores y la soberanía de datos siempre en mente, Sick es un importante socio tecnológico para la digitalización de la industria. Una extraordinaria innovación en 2022 es el lector de códigos basado en cámara Lector85x, con el refuerzo integrado del software y la inteligencia artificial. Gracias al chip de imágenes de 12,4 megapíxeles y a su potente procesador es posible identificar con seguridad los códigos a velocidades de hasta 3,5 m/s. Este lector de códigos se utiliza en centros logísticos o en la clasificación de equipajes. Sick ha aprovechado las posibilidades que brinda la realidad aumentada en la producción para la salida al mercado de su app SARA en 2022: el Sick Augmented Reality Assistant es una de las primeras soluciones de este tipo en el sector industrial que combina datos de sensores y entornos reales, los cuales utiliza para visualizar información de diagnóstico y de proceso en la misma planta de producción. La app AR ayuda al personal local en la parametrización y el diagnóstico de sensores. También en el área del cambio energético Sick ha ofrecido en 2022 diversos productos al mercado, entre ellos el FLOWSIC500: el caudalímetro de gas ultrasónico ahora también es capaz de medir las mezclas con hidrógeno de forma segura y fiable. De esta forma, las instalaciones existentes pueden equiparse con la importante fuente de energía que es el hidrógeno y garantizar su viabilidad de cara al futuro. Una parte importante de la estrategia de innovación de Sick son las startups internas, que en 2022 crecieron en seis nuevas empresas tras una tormenta de ideas de negocio y un procedimiento de selección. Las startups sondean nuevas oportunidades demercado de forma dirigida y con un rápido feedback del cliente. De esta forma, temas como el tratamiento de imágenes hiperespectrales y la ingeniería neuromórfica ya no pertenecen al futuro, sino que se reflejan hoy en día en los desarrollos de producto de Sick gracias a las startups. SOSTENIBILIDAD GENERALIZADA En el ejercicio de 2022 Sick ha proseguido con su estrategia global de sostenibilidad en los campos de negocio Environmental, Social & Governance (ESG) de forma consecuente y ha alcanzado los objetivos fijados. La noción de sostenibilidad de Sick se extiende a la responsabilidad de la compañía de cara a sus empleados, el medio ambiente, el éxito empresarial y la sociedad. En el área de clima y medio ambiente, Sick pretende obtener una reducción del 0,5% anual del consumo de energía con respecto al año anterior, algo que hemos conseguido en 2022 gracias a una serie de medidas de eficiencia. En sus sedes alemanas, la compañía se alimenta desde hace ya diez años únicamente con energías renovables, algo que pretende ampliar en 2025 a sus sedes globales. Como proveedor de soluciones digitales de sensores, Sick analiza también el potencial de ahorro de energía en su infraestructura informática y en 2022 ha elaborado un concepto global para este fin. La clave del éxito de la empresa reside en nuestro personal, para el que Sick desea constituir un puesto de trabajo atractivo a día de hoy y en el futuro. En 2022 Sick ha firmado la Carta de la diversidad para expresar de forma visible su deseo de fomentar la diversidad y el respeto en todas las áreas. Además, con el lema MentalHealth@ Sick se ha iniciado un proyecto para implantar de forma duradera la salud mental en el día a día de la empresa, así como para dejar de estigmatizar el tema “salud psíquica”. Además de la salud de nuestras empleadas y empleados, concedemos un gran valor al aprendizaje y a la formación continua desde la fundación de la empresa. El departamento interno Sensor Intelligence Academy (SIA) de Sick ha impartido más de 82.000 cursos, 373 estudiantes en prácticas han obtenido el título de Digitalización industrial el año pasado en Sick. En 2022, Sick fue galardonado por vigésima vez consecutiva en una encuesta anónima como Great Place to Work Alemania. “Considerando todos los aspectos, es un buen puesto de trabajo”, frase que confirmaron el 91 de los empleados de Sick consultados. También la cultura corporativa de las filiales de Sick en los Estados Unidos, Suecia e India fue galardonada con el sello Great Place to Work. En el área de la gobernanza corporativa, Sick ha tomado medidas en 2022 para cumplir con sus obligaciones legales de acuerdo con la Ley alemana de Diligencia Debida en la Cadena de Suministro. Esto incluye especialmente la instauración de una gestión de riesgos para cumplir con las obligaciones de diligencia debida con los derechos humanos y el medio ambiente, de cara a la actividad propia y también a la de los proveedores directos e indirectos de Sick. En 2021 se implantó una “Integrity Line” que permitía informar demanera anónima sobre las infracciones de la conformidad (“compliance”), para evitar perjuicios a la compañía y ganarse la confianza de trabajadoras y trabajadores, así como de los socios comerciales, en los valores de Sick. Información detallada sobre el balance contable, así como sobre los objetivos de sostenibilidad de Sick AG, en el informe de sostenibilidad de 2022: www.sick.com/momentum.
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