br ne ea wki sng CONFIDENCIAL Con el recuerdo aún fresco en nuestras memorias de todo lo que puede ofrecer Interlift –que sí, una vez más, llegó, ‘vimos’ y (con)venció– despedimos un año más. Un año que, como no podía ser de otra manera en un momento de cambio disruptivo para la industria en general, ha sido intenso para todos los actores del sector del transporte vertical. l Y, si no, que se lo digan a ThyssenKrupp, que cierra un ejercicio más que complicado –por decirlo suavemente–, inmersa en el auténtico culebrón en el que ya se ha convertido la venta de su unidad de elevación –la más (y prácticamente única) rentable del gigante de la industria del acero–. l Como era de prever –y ya apuntábamos en nuestro pasado número–, no es tarea fácil, dados los muchos factores que concurren en la (deseada) transacción. Y es que, el grupo industrial alemán ThyssenKrupp ha quintuplicado sus pérdidas en el año 2018/ 2019, situándose estas en 304 millones de euros en el año 2018/2019frente a las de 62 millones de euros de un año antes. Tras ello, suspendió el dividendo y se desploma en bolsa. l Mientras tanto, el proceso de venta de la unidad de ascensores de Thysenkrupp sigue adelante –con fuertes presiones por parte de los representantes de los trabajadores, que suponen la mitad de la junta de supervisión– y se espera que durante el primer trimestre de 2020 se decida el comprador y el porcentaje de acciones con el que entrará en la junta. l Kone, en asociación con la firma de capital privado CVC, se perfila como el único postor estratégico para la unidad de Elevator Technology (ET), que Thyssenkrupp ha puesto a la venta en un intento por pagar deudas e invertir en la reestructuración de sus otros problemas. l En este contexto, Kone no solo debería desembolsar 17.000 millones de euros para la mencionada compra, sino que enfrentaría obstáculos regulatorios importantes, dado que una fusión de la empresa con ET –siendo los tercero y cuarto mayores fabricantes mundiales de ascensores– podría desencadenar una importante revisión antimonopolio de más de un año de duración. l Esa sería, según aseguraba Alfred Schindler –miembro de la Junta Direct iva de Schindler y representante de los accionistas de la familia– en declaraciones al medio alemán «Finanz und Wirtschaft», una de las principales razones por las que Schindler no está interesado en comprar Thyssenkrupp Elevator. l Esa y que, dicha transacción resultaría en un «baño de sangre» –según sus propias palabras– para los empleados. Y es que, la dirección de Schindler está convencida de que la fusión con Thyssenkrupp Elevator causaría enormes dificultades en la cadena de producción, temores que en su día llevaron a que se desechara la opción de una posible fusión con Kone, que llegó a estudiarse seriamente. l Para Schindler, si dos grupos activos en la fabricación de ascensores del mismo tamaño se unieran, habría un excedente de mano de obra en todas las ramas del sector. En consecuencia, también valoran negativamente la posible compra de la división del grupo alemán por parte de Kone. l También desde IG Metall –el sindicato más grande de Alemania, que ya ha advertido que no aprobará la venta de la división de ascensores de Thyssenkrupp a menos que los compradores potenciales satisfagan algunas demandas para los empleados– se arremetió contra Kone, cuyo CEO declaró en su momento que podría deshacerse de los activos de Thyssenkrupp para abordar posibles preocupaciones antimonopolio… l Y sin dejar Thyssenkrupp nos vamos a otro de los temas candentes que seguro que bullen en la cabeza de todos los visitantes a la pasada edición de Interlift: los cambios que (ya) trae la digitalización y las nuevas tecnologías a los ascensores. l Concretamente, en este caso nos referimos a la nueva tecnología desarrollada por la firma que permitirá a los robots autónomos comunicarse con los ascensores, permitiéndoles el movimiento entre plantas y utilizar los mismos como otro pasajero más. l Hasta ahora, los robots no podían utilizar de forma autónoma los ascensores, lo cual limitaba sus actividades de reparto en edificios de varias plantas, pero esto está a punto de cambiar, como pudimos ver en la gran cita internacional de la elevación. l Teniendo en cuenta que, de acuerdo con MarketsandMarkets Tm, se espera que el mercado de robots de reparto crezca de 11,9 millones de dólares en 2018 a 34 millones de dólares en 2024, no es de extañar que esta tecnología se haya probado con éxito ya en importantes hoteles y hospitales de Estados Unidos, en colaboración con los principales fabricantes de robótica. l Tanto en el ámbito del ocio como del negocio, las interfaces de ascensores y robots tienen múltiples aplicaciones en edificios: desde asistentes en el hogar, servicios de habitaciones y de equipaje, ayudas para guardas de seguridad, así como la asistencia en el reparto de información confidencial o productos de asistencia personal. l La combinación de los robots con soluciones de visión artificial y monitorización en tiempo real serán, pues, fundamentales para crear innovaciones que mejoren la experiencia del usuario de ascensores y la accesibilidad universal, en la que las soluciones de transporte vertical tienen mucho que decir. l Tampoco estas cuestiones pueden plantear la menor duda a cualquiera que se paseara cinco minutos por los pasillos de la última edición del Smart City Expo World Congress, asistiera al último fórum SBS sobre ciberseguridad o planeen acudir a las muchas citas feriales a nivel mundial que nos proponen el nuevo año. l De todo ello hablamos en este número así que les animamos a que tomen nota, cojan impulso y no dejen para el 2021 lo que puedan hacer en el 2020. Por nuestra parte, no nos queda más que añadir que ¡Feliz –y Smart– Año Nuevo!, a todos nuestros numerosísimos lectores y amigos en este sector.
ASCENSORES Y MONTACARGAS es una revista independiente especializada en el mundo del transporte vertical, portavoz de las inquietudes del sector y dirigida exclusivamente a las empresas, asociaciones, entidades profesionales y organismos públicos de este mercado. No se distribuye a particulares. l Al ser esta revista foro abierto de opinión sectorial, Ascensores y Montacargas no se solidariza necesariamente con las opiniones que publica. l Periodicidad: TRIMESTRAL Nº 98- Año 2019 l Director Salvador Beltrán Diputación, 119-121, 3º-1ª 08015 BARCELONA (España) Tel: + 34 93 237 88 65 Fax: + 34 415 86 88 E-mail: sbn@sbnprensatecnica.com Web: www.sbnprensatecnica.com l Queda rigurosamente prohibida, bajo las sanciones establecidas por las leyes -y aun citando la procedencia-, la reproducción total o parcial de los contenidos publicados en esta revista por cualquier medio o procedimiento, comprendidos la reprografía y el tratamiento informático l Ésta es una revista «profesional» que se distribuye exclusivamente entre las empresas vinculadas a este canal-sector, no está concebida ni se envía a particulares. Los receptores de esta revista, en cualquier momento tienen la opción de renunciar a su recepción, dirigiéndose por escrito a la siguiente dirección: SBN Prensa Técnica, S.A., Departamento de Distribución, Diputación, 119-121, 3º 1ª, 08015 Barcelona, o a través de e-mail a: sbn@sbnprensatecnica.com l D.L.B. 29.636/89 Imprime: Integral Print - Barcelona Nueva edición online (www.ascensores-montacargas.com) con una presencia activa en las redes sociales, Facebook y Twitter. Entre en esta web y suscríbase si quiere recibir sin coste alguno todas cuantas nuevas noticias aparezcan ACTUALIDAD 6 Docensas lanza nuevos cursos básicos de detección de averías Julio Arce, nuevo Presidente Ejecutivo de la Zona Europa Sur de Schindler El nuevo teléfono de emergencia Merak MEP2L ya está a la venta 52 Filipe Nóbrega, nuevo director general de Kone Ibérica Docensas: oferta formativa 2020 Tüv Süd realiza la primera consultoría de elevación de España ASOCIACIONES 8 GEDAC: El Gremio de Ascensores de Cataluña inaugura su formación Acreditación de las competencias por experiencia laboral El Gremi d’Ascensors de Catalunya estrena nueva web 12 FEPYMA: Jornada Técnica Online sobre Interlift 2019 FEPYMA participa en el seminario SBS europeo de ascensores organizado por EFESME en Augsburg ‘El Pacto’, de Ginés Cutillas, gana los 3.000 euros del III premio IASA de microrrelato Asamblea General Ordinaria de FEPYMA Comida empresarial de asociados a FEPYMA de Madrid SHE, del grupo Alapont, nueva empresa patrocinadora de FEPYMA Espacios online de comunicación ‘Patrocinadores Fepyma’ 17 FEEDA aprueba los presupuestos para 2020 EIGEL celebra una jornada sobre novedades legislativas Curso de Prevención de Riesgos Laborales en Sevilla Asturias publica el procedimiento de acreditación de las competencias profesionales EVENTOS 14 III Jornada Sectorial del Ascensor: retos profesionales y laborales. Las singularidades del registro laboral y la necesidad de incorporar estudiantes a FP centraron el encuentro organizado por FEEDA 18 En el marco de Interlift 2019, EFESME organizó el Seminario SBS Lift, que en esta ocasión se centro en por qué la ciberseguridad es importante para el sector de los ascensores 40 La transformación digital, protagonista del SCEWC 2019. El índice Smart, una herramienta para evaluar y potenciar los esfuerzos de las ciudades españolas en su 2019
Revista oficial portavoz de la asociación española de fabricantes de componentes para el ascensor número98 SUMARIO transformación hacia smart cities MERCADOS 20 Sensores y cortinas de luz El valor añadido que aporta la conectividad a estos productos se perfila como el principal factor de dinamización del mercado 46 Homelifts Cada vez más versátiles, los ascensores unifamiliares evolucionan de acuerdo con las demandas del mercado y muestran crecimientos sostenidos para el futuro 54 Sistemas de detección sísmica El desconocimiento normativo y de las soluciones existentes se perfila como el principal reto a corto y medio plazo ESPECIAL INTERLIFT 24 Interlift 2019. Foro internacional donde los haya, la última edición de la feria acogió muchas conversaciones y debates sobre la situacioìn de la economiìa mundial y el papel de los ascensores en el desarrollo futuro de las ciudades 28 Novedades Interlift 2019: una apuesta por la innovación. Muchos fueron los ámbitos en los que la pasada edición de Interlift mostró la evolución de la industria del transporte vertical en forma de novedades. Recogemos una selección de las más relevantes ANÁLISIS 50 Por un variado ecosistema en la industria ascensorista. José María Compagni, Director Académico de Docensas y Coordinador de FEPYMA el protagonismo comercial, tecnológico y social del sector independiente de la industria del ascensor INTERNACIONAL 60 Brasil: un país con atractivo para el sector del ascensor. Con 210 millones de habitantes, es uno de los mercados con más potencial para el sector del transporte vertical, dado que la concentración de la población hace necesaria la construcción de millones de viviendas en las principales ciudades 64 Ferias internacionales. Los próximos meses ofrecen un completo calendario de encuentros profesionales para el sector de la elevación a lo largo y ancho del planeta MUNDO ASCENSOR 56 Noticias internacionales del sector ANUNCIANTES Alberto Sassi Italia ...................... 43 Avire ............................................ 21 Cedes ......................................... 23 Elevatori ..................................... 63 Fepyma ................................ 10-11 Gedac ......................................... 7 Gervall ........................................ 53 Giovenzana ................................ 59 Grupo Netel ............................... 39 Hidral ........................................ 51 Lift Expo Italia ............................. 13 Merak ................... Contraportada Morispain ....... Interior de portada Sumasa ...................................... 45 Wittur............................................... .. Portada e Interior contraportada
A C T U A L I D A D C T U A L I D A D Docensas lanza nuevos cursos básicos de detección de averías A lo largo del año 2019, docensaS ha organizado semanalmente cursos básicos online sobre detección de averías. Con la ayuda de técnicas avanzadas de programación y multimedia, el alumno, normalmente técnicos que se dedican a la instalación y mantenimiento de ascensores, identifica y se familiariza con los distintos componentes de las marcas más importantes del mercado. Cada alumno, desde su ordenador, con un usuario exclusivamente suyo, avanza a su propio ritmo y, lo que es más importante, se evalúa de forma práctica con preguntas teóricas y ejercicios prácticos de averías reales. Gracias al sistema de evaluación, la empresa se asegura de que sus técnicos han aprendido los conocimientos necesarios sobre la maniobra en concreto y han desarrollado la habilidad de detectar averías en ascensores de distintos fabricantes. Julio Arce, nuevo Presidente Ejecutivo de la Zona Europa Sur de Schindler Julio Arce, actual Director Técnico a nivel mundial y miembro del Comité Ejecutivo del Grupo Schindler, se convertirá a partir del próximo 1 de enero de 2020 en el nuevo Presidente Ejecutivo de la Zona Europa Sur del Grupo, sustituyendo al también español Carlos Guembe, quien continuará vinculado al Grupo Schindler como Presidente del Consejo de Administración de España. Desde su incorporación al Grupo Schindler en 1995, Julio Arce ha desempeñado diferentes cargos de importancia, Director General de Schindler Iberia y Director de Área para Marruecos y África noroccidental, Director General de Schindler Holanda, y anteriormente estuvo al frente de la Dirección de Nuevas Instalaciones y Marketing, la Dirección de Instalaciones Existentes y la Dirección Técnica de Iberia. Por su parte, Carlos Guembe con una trayectoria de más 30 años en esta compañía, ha ocupado diversos cargos de responsabilidad dentro de Schindler, tanto en España como en Portugal. Nuevo telefono de emergencia Merak MEP2L ya a la venta Merak Telsis anuncia la disponibilidad del nuevo teléfono de emergencia para ascensores de línea fija modelo MEP2L, según la normativa EN 81-28:2018. Se trata de un nuevo diseño que facilita las tareas de instalación al incorporar batería interna con más de doce horas de autonomía en reposo, teclado para la programación, menú de configuración asistido por voz y gran calidad de audio entre otras características. Incorpora toda la experiencia acumulada por Merak a lo largo de los años en temas de telefonía para el ascensor, resultando en un equipo de máxima calidad y fiabilidad. Las llamadas cíclicas de comprobación se realizan mediante el protocolo P100, que es un estándar de facto de la industria, ampliamente utilizado en Europa, por lo que el MEP2L es compatible con la mayoría de los call centers proveedores de servicios para el sector del ascensor. La batería interna simplifica el cableado, de modo que sólo hay que conectar línea telefónica y alimentación entre 10 y 30 Vdc. Dispone de una salida auxiliar para la conexión de accesorios tales como módulos de audio para techo cabina y otros. Esta salida dispone de un canal RS485. El front end de línea fija admite línea telefónica de prácticamente cualquier país del mundo y funciona correctamente con la mayoría de centralitas telefónicas. El funcionamiento interno es completamente digital, lo que contribuye a una buena calidad de audio. El REN (Ring Equivalent Number) del teléfono es muy bajo, del orden de 0,2 aproximadamente, lo cual significa que el consumo de corriente en la línea telefónica es muy bajo El MEP2L es capaz de detectar fallos de línea telefónica y reproducir una locución en cabina advirtiendo de esta circunstancia. Es programable en modo local mediante teclado, y remotamente mediante llamada telefónica, siempre mediante un menú asistido por voz. Es posible almacenar hasta cuatro idiomas en su memoria flash. Permite la grabación de un mensaje de voz para almacenar, por ejemplo, la dirección de la instalación. Este mensaje se puede reproducir en cualquier momento a petición del operador durante la llamada de emergencia. Utilizado conjuntamente con los nuevos enlaces GSM para ascensores Merak de la serie MEP737, el resultado es un conjunto muy fiable que garantiza las comunicaciones de emergencia de su ascensor a la vez que cumple la nueva norma EN 81-28. 6 - Ascensores y Montacargas
Asociaciones noticias l Con la presencia del Subdirector General de Seguretat Industrial de la Generalitat de Catalunya, representantes de la Administración, Escuela y formadores, empresas y fabricantes, el Gremio inauguró oficialmente el curso de Técnico de Ascensores gracias a un acuerdo de colaboración con la Escuela Salesianos y grupo CIEF. El Subdirector destacó que la cualificación de los trabajadores pone valor al trabajo que realizan, en la reparación y el mantenimiento de los ascensores, garantizando con ello la seguridad en las instalaciones. El presidente del Gremio, Pedro Piñero, hizo mención a la importancia de este curso, destacando que la organización que preside siempre ha estado a favor de la formación y reseñando el esfuerzo que durante varios años ha sido intentar establecerla en Cataluña, poniendo énfasis en la necesidad que el sector ¡Por fin! El Gremio de Ascensores de Cataluña inaugura su formación El pasado 7 de noviembre tuvo lugar la inauguración oficial del curso de formación del certificado de profesionalidad para la obtención de la cualificación como conservador de ascensores. tiene y que por fin el curso ya puede impartirse en Barcelona. El Director de la Escuela dirigió unas palabras a los presentes, enfocadas a la relación, casi histórica, que la Escuela mantiene con las empresas, dando respuesta a las necesidades y demandas de formación en los diferentes sectores industriales. Titulación oficial Los certificados de profesionalidad son títulos oficiales que acreditan en la competencia profesional, dando validez para poder desarrollar una actividad laboral concreta, están constituidos por Unidades de competencia y acreditan una cualificación profesional del Catálogo Nacional de Cualificaciones profesionales. Los técnicos y técnicas que trabajan como conservadores y conservadoras de ascensores deben disponer de la correspondiente cualificación que los certifica como profesionales en esa competencia. Este certificado puede obtenerse por: lLa realización de un curso de certificado de profesionalidad: IMAQ0110 o IMAQ0210 lPor superar un ciclo formativo de grado medio de Mantenimiento Electromecánico o su ciclo superior de Mecatrónica Industrial lPor demostrar la experiencia laboral mediante un proceso de Acreditación de las competencias Cada vez son más los sectores que deben certificarse profesionalmente, entre ellos el de ascensores y aparatos elevadores, desde la publicación de la ITC (RD 88/2013, de 3 de febrero). Una demanda creciente Cataluña cuenta con un parque de casi 200.000 ascensores del millón de instalados en España, siendo el país de la UE con más ascensores por habitante. La demanda de personal en las empresas es constante, para cubrir puntas de trabajo y bajas laborales, por ejemplo. El Gremi d’Ascensors, gracias al convenio de colaboración con la Escuela Salesianos y Grupo CIEF, ofrece esta formación pionera en toda Cataluña. 8 - Ascensores y Montacargas
noticias lnoticias Acreditación de las competencias por experiencia laboral El Convenio del Gremio con el Departamento de Educación se ha renovado, actualizando e incorporando nuevos apartados, para contemplar otras posibilidades de formación dirigidas al personal de nuestras empresas, además de la formación Dual. «Esperamos en breve trabajar las unidades de competencia de nuestro certificado de profesionalidad para dar formaciones parciales que aporten soluciones en el proceso de la Acreditación», nos dicen desde el Gremio de Ascensores. El Convenio permite al Gremio abrir las convocatorias de Acreditación de competencias por experiencia laboral, en régimen semiprivado. Estas convocatorias tendrán una vigencia hasta Diciembre de 2023 y pueden dar cobertura a personas trabajadoras de otras CCAA. Fabricantes, colaboradores y formadores La formación que se imparte desde el Gremio de Ascensores es en beneficio del sector, de las empresas y de las personas trabajadoras. Resulta imprescindible equipar las aulas con material específico de ascensores para dar cobertura a las unidades formativas que exige el certificado de profesionalidad. Es por eso que el Gremio pide mayor colaboración de las empresas para que nos aporten material, ya sea nuevo o aprovechable de cambios, siempre que esté en un estado aceptable. También se precisan tutores, personas con experiencia y motivadas por la formación, que puedan dedicar unas horas a la semana. «Agradecemos la aportación de material a los fabricantes que han colaborado con el Gremio, en este primer encuentro, y que de una forma u otra han hecho posible equipar las aulas», aseguran fuentes de Gedac. En la actualidad, este curso se ofrece en formato privado, con un total de 14 alumnos. Y, en este mismo formato está previsto realizar uno nuevo en septiembre de 2020. Igualmente, gracias a las gestiones llevadas a cabo por la propia Escuela, desde el Gremio anuncian también el curso que se impartirá el próximo mes de Enero 2020, dirigido a personas en situación de desempleo, totalmente subvencionado por el Deprtamento de Trabajo. «Las inscripciones para la formación de Enero están prácticamente agotadas y esperamos en los meses futuros aportar este personal certificado al sector», aseguran desde Gedac. El Gremi estrena web El Gremi d’Ascensors de Catalunya estrena nueva web, renovando contenidos y formato, dando más información, con mejor estructura visual acorde a la actualidad, así como una mejor y más fácil navegación. «Debido a la cantidad de información que se facilita en la web a las empresas agremiadas y externos, la web anterior fue quedándose obsoleta. El nuevo formato da capacidad para nuevos apartados, con destacados y actualidad y facilita a las personas trabajadoras que puedan enviarnos su currículum por este medio», aseguran desde el Gremi. En la nueva propuesta se ha incorporado la Certificación de operarios como un punto importante. Por otra parte, otra interesante novedad es haber incorporado los logotipos de las empresas en la relación de agremiados. La nueva web mantiene la ‘zona privada’, a la que se sigue accediendo con el password que facilita el Gremi. En ella, los agremiados pueden consultar las circulares y comunicados del año en curso, desplegándose una pestaña ‘Herramientas’ de información y servicio directo a las empresas. «Esperamos que esta web ofrezca el servicio e información que las empresas demandan», aseguran desde la entidad. 9 - Ascensores y Montacargas EL DATO El número de consultas atendidas durante el 2019 en las oficinas del Gremio, relacionadas con la certificación de trabajadores, ha sido de: 833.
La Asociación de la PYME ascensorista Presencia Nacional Proyección Internacional Intercambio de información Representación Institucional En FEPYMA, las PYMES ascensoristas colaboran para mejorar sus empresas y el sector del ascensor. En FEPYMA, sabemos que la oferta de servicios de las PYMES ascensoristas locales es superior al resto y que necesita ser complementada por unos servicios comunes que fortalezcan su presencia en el mercado.
Acuerdos de colaboración Formación Puntos de encuentro FEPYMA Tel. 954 46 82 11 info@fepyma.es www.fepyma.es En FEPYMA, actuamos para mejorar la situación de nuestro sector y de nuestras ciudades y conseguir que se valore la cercanía, la atención y el buen oficio, como la mejor manera de elevar el nivel de seguridad y calidad. Si eres una PYME ascensorista y quieres ser parte activa de la asociación, habla con nosotros. Tu asociación. Te estamos esperando
Asociaciones noticias l noticias l JORNADA TÉCNICA ONLINE SOBRE INTERLIFT 2019 Un añomás, FEPYMA ha organizado una Jornada Técnica Online para intercambiar y compartir las novedades de Interlift entre las empresas asociadas y las empresas patrocinadoras. Se destacaron los productos y servicios que favorecen el mantenimiento predictivo y sistemas abiertos de datos, sistemas regenerativos y solares y modelos de negocio novedosos. Esta es la última jornada del año y, como con todas las anteriores, las empresas asociadas tienen acceso a las grabaciones, que se alojan en la sección Foro en la página web de Fepyma. Durante la feria Interlift, acudieron un gran número de empresas asociadas que disfrutaron de los servicios que ofreció FEPYMA, como fue el traslado gratuito al recinto ferial desde Munich. SEMINARIO SBS EUROPEO DE ASCENSORES ORGANIZADO POR EFESME EN AUGSBURG El pasado mes de octubre tuvo lugar el Seminario SBS Europeo de Ascensores 2019 en el recinto ferial de Interlift en Augsburg (Alemania), en el que se trataron temas como el análisis de las oportunidades y amenazas que ofrece la digital ización y cómo la ciberseguridad puede ayudar a las pymes a defenderse contra esos riesgos. FEPYMA participó activamente a través de una ponencia impartida por José María Compagni, en la que explicó cómo el mercado español reacciona a los retos de la digitalización. Además, presentó ante la audiencia europea el calendario de actividades de FEPYMA para 2020, que incluye la organización de varias actividades transeuropeas para las pymes del sector del ascensor, entre las que se encuentran el Congreso Europeo que se celebrará en España en octubre de 2020. ‘EL PACTO’, DE GINÉS CUTILLAS, GANA LOS 3.000 EUROS DEL III PREMIO IASA DE MICRORRELATO El pasado mes de noviembre, en la E.T.S de Arquitectura de Granada, IASA Ascensores, empresa asociada a FEPYMA, hizo entrega del premio de la III Edición de Microrrelato IASA a Ginés S. Cutillas, de Barcelona, por su microrrelato ‘El pacto’. El microrrelato del autor, que vivió cuatro años en Granada, habla sobre «cómo los ciudadanos tienen que solucionar los conflictos que los políticos crean». El jurado estuvo compuesto por referentes muy importantes de la literatura actual española –Sergio Ramírez, premio Cervantes; Carmen Posadas, premio Planeta; Clara Obligado y Erika Martínez– y reunió a un grupo amplio de empresas del sector del ascensor de ámbito local y nacional. NUEVA EMPRESA PATROCINADORA SHE, del grupo Alapont, distribuidora de ascensores unifamiliares eléctricos de bajo consumo, se ha integrado como nuevo patrocinador permanente de Fepyma. Las empresas patrocinadoras tienen varios beneficios, entre los que se encuentran la posibilidad de participar en reuniones con asociados y de disponer de vías permanentes de comunicación. COMIDA EMPRESARIAL DE ASOCIADOS A FEPYMA DE MADRID El próximo día 15 de enero se celebrará en Madrid una comida de empresas asociadas de Madrid para intercambiar opiniones sobre temas de interés. En esta ocasión, la comida tendrá como invitado a Jesús Méntrida, presidente de FEDAOC. Estas comidas empresariales aspiran ser un punto de encuentro entre empresarios de pymes ascensoristas del sector y personas representativas de distintos sectores. ASAMBLEA GENERAL ORDINARIADE FEPYMA En Enero de 2020, se celebrará la Asamblea General Ordinaria de FEPYMA en Zaragoza. Se presentará para su aprobación la nueva Junta Directiva, así como las líneas de actuación y el calendario de actividades. La Asamblea General de FEPYMA la componen los presidentes de las asociaciones regionales aunque pueden participar también todas las empresas asociadas. ESPACIOS ONLINE DE COMUNICACIÓN ‘PATROCINADORES FEPYMA’ En los últimos meses las empresas patrocinadoras Docensas y Rada presentaron a los asociados de FEPYMA sus productos y servicios. Estos espacios de comunicación online, son puntos de encuentro entre proveedores y empresas ascensoristas en los que se comparten las novedades, así como las necesidades del mercado. 12 - Ascensores y Montacargas
eVENTOS onsolación Rodríguez, subdirectora general de Ordenación Normativa del Ministerio de Trabajo, fue la encargada de abrir la mesa redonda sobre el Registro de la Jornada Laboral y centró su intervención en cómo realizar el registro de la jornada laboral, sobre todo para quienes no acuden diariamente al centro de trabajo, como suele ser el caso de los técnicos de ascensores. «La norma no establece una modalidad específica o predeterminada para el registro diario. El propio artículo remite a la autorregulación en lo que se refiere a la organización y documentación del registro, de donde se sigue que será válido cualquier medio o instrumento en el medida en que sirva al objetivo legal: proporcionar información fiable, inmodificable, de cómputo diario incluyendo el momento de inicio y finalización y que permita el acceso a trabajadores, sus representantes legales y a la ITSS”, aseguraba la experta durante su intervención, para añadir que “la información, por tanto, deberá documentarse en algún sistema o instrumento escrito o digital, o un sistema mixto, que garantice la trazabilidad y el rastreo fidedigno e invariable de la jornada diaria una vez registrada». Consolación Rodríguez planteó también situaciones especiìfiIII JORNADA SECTORIAL DEL ASCENSOR: RETOS PROFESIONALES Y LABORALES C Las singularidades del registro de la jornada laboral en el sector del ascensor y la necesidad de incentivar a los jóvenes para que estudien las ramas de FP que habiliten para trabajar en las empresas de ascensores centró la ‘III Jornada Sectorial del Ascensor. Retos profesionales y laborales’ que organizó FEEDA, el pasado 20 de noviembre en Madrid. cas como puedan ser: - La habilitación al Gobierno para regular especialidades en materia de obligación de registro respecto de sectores y categorías específicas. - El inicio del cómputo de la jornada a efectos de registro. Con carácter general, el artículo 34.5 ET ha llevado a considerar que la jornada se inicia cuando el trabajador se encuentra en su puesto de trabajo, en disposición de iniciar su actividad, y que por tanto no forma parte de la misma el tiempo empleado en el trayecto desde el domicilio al centro y viceversa. - Solo excepcionalmente la jurisprudencia ha computado como tiempo de trabajo el invertido por el trabajador cuando tales desplazamientos no son los propios de ida y vuelta al trabajo sino que están determinados por un deber impuesto por la empresa en atención a las necesidades o conveniencias del servicio. - En definitiva en el caso de trabajadores desplazados fuera del centro habitual, para determinar si los periodos de desplazamiento se consideran o no tiempo de trabajo efectivo, hay que examinar en cada caso si se cumplen los requisitos legales, jurisprudenciales y convencionales establecidos a tal efecto. Rodríguez quiso dejar claro en este sentido que «si el desplazamiento se debe a una motivación empresarial, se podría tener en cuenta como tiempo de trabajo ese desplazamiento». Recomendaciones prácticas Por su parte, José Luis Cebrián, Francisco González, director general de FEEDA, fue el encargado de dar la bienvenida a los asistentes y presentar la jornada 14 - Ascensores y Montacargas
eVENTOS socio del Departamento Laboral de Garrigues, tras realizar un planteamiento de la necesidad de la nueva normativa, puso de manifiesto algunas dudas que no quedan resueltas en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores relativo al registro de la jornada de trabajo. «Durante 2018, el 35% de las denuncias ante la ITSS se referían al tiempo de trabajo. En el último trimestre de 2018, según la EPA, más del 50% de los asalariados declararon tener jornadas superiores a 40 horas semanales y los trabajadores a tiempo parcial indicaron que la jornada efectiva no se correspondía con la declarada. En 2017, según la EPA, se realizaron 5,8 millones de horas extras semanales. En 2018, 6,4 millones de horas semanales”, aseguraba el experto contextualizando la situación en la que, aseguró que “el registro de la jornada corregirá los bajos salarios y pobreza de muchos trabajadores que sufren abusos en su jornada laboral”, aunque no dejó de puntualizar que “la flexibilidad no debe confundirse con el incumplimiento de las normas sobre jornada máxima y horas extras». “Existen razones que avalan el control horario –como que el 45% de las horas extras no se remuneran ni compensan (143 millones de horas, 3.000 millones de euros)–, aunque también muchas críticas”, apuntaba Cebrián. Entre las posibles interpretaciones y problemas prácticos no resueltos por la norma se encuentran algunos como los siguientes: – ¿Cómo se conjuga la obligación del registro diario de la jornada con la forma de desarrollarse la actividad en múltiples actividades empresariales? (viajes, visitas a clientes, reuniones, etc.). ¿Y con el teletrabajo? - ¿Qué significa ‘sin perjuicio de la flexibilidad horaria’ que se establece en este artículo”? ¿Hasta qué punto la flexibilidad puede alterar la obligación de registrar diariamente la jornada? - ¿Cuáles son los sectores, trabajos y categorías profesionales para los que el Gobierno, según la norma, “podrá establecer (...) especialidades en las obligaciones de registro de la jornada? ¿Se refiere a las actividades dotadas de una cierta especialidad en materia de jornada y de registro? ¿Está previsto que esto se desarrolle? Planteadas todas las dudas, las recomendaciones prácticas del representante de Garrigues pasaban por: - Adoptar (por acuerdo de empresa o, en su defecto, decisioìn empresarial previa consulta a la RLT) un sistema de registro del horario diario de cada empleado. La negociación/consulta previa deben quedar debidamente documentadas. Por supuesto, también la decisión empresarial en defecto de aquéllas. Registrar los descansos y las pausas que no tengan la consideración de tiempo de trabajo. - Impartir instrucciones claras y concretas sobre la forma de registrar la jornada, con La obligación legal de registro de la jornada Según el Artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores: - La empresa garantizará el registro diario de la jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo. - Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada. - La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerá a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la inspección de trabajo y seguridad social. El objetivo del registro, según explicó Consolación Rodríguez, de la Subdirección General de Ordenación Normativa Dirección General de Trabajo, es: - Crear un marco de seguridad jurídica y certeza en las reciprocas relaciones de trabajadores y empresarios, así como posibilitar el control por parte de la ITSS. - De un lado se facilita el conocimiento de la jornada real realizada por el trabajador y se evita la realización de jornadas superiores a las establecidas legal o convencionalmente; de otro, comprobada la realización de horas extraordinarias, se asegura la compensación en salario o descansos en los términos aplicables. - Este deber documental legalmente impuesto en nada obsta ni entorpece la existencia de sistemas alternativos de flexibilidad horaria o distribución irregular de jornada de acuerdo con los periodos de referencia que se consideren, y que habrán de ser atendidos de manera sistemática e integrada. De izquierda a derecha, José Luis Cebrián, socio del Departamento Laboral de Garrigues; Consolación Rodríguez, subdirectora general de Ordenación Normativa del Ministerio de Trabajo; y Enrique Pedrero, director del Departamento Laboral y PRL de la Asociación de Empresas del Metal de Madrid (AECIM) De izquierda a derecha, Alfonso Mateos, subdirector general de Centros de Formación Profesional y Régimen Especial de la Comunidad de Madrid; Nicolás Sagarzazu, director de Planificación y Organización en la Viceconsejería de Formación Profesional del Gobierno Vasco; Yolanda Rodríguez, técnico del Observatorio del Instituto Andaluz de Cualificaciones Profesionales de la Junta de Andalucía; y Manuel Gomicia Director General de Formación Profesional y Enseñanzas de Régimen Especial de la Comunidad Valenciana. Tanja Nause, directora de Formación de la Cámara de Comercio Alemana para España 15 - Ascensores y Montacargas
eVENTOS recordatorios periódicos, diferenciando la realizacioìn de horas extraordinarias, solo cuando expresamente sean solicitadas. - Comprobar y revisar puntual y recurrentemente el registro realizado por los trabajadores para controlar los excesos de jornada y evitar prácticas incorrectas o abusivas. - Documentar por escrito las discrepancias respecto al registro. - Establecer sistemas de autorización para la realización de horas extraordinarias. El experto finalizó su intervención expresando su confianza en que un futuro desarrollo normativo establezca «qué se hace con los ratos del almuerzo o de salir a fumar o ¿cómo controlar las horas de teletrabajo?; ¿qué datos se controlan en caso de geolocalización y de quién debe ser el dispositivo? o ¿qué ocurre con los tiempos de desplazamiento sean para atender a un cliente cercano o de un vuelo de varias horas?». Un artículo que suscita muchas dudas En su exposición, Enrique Pedrero, director del Departamento Laboral y Prevención de Riesgos Laborales de la Asociación de Empresas del Metal de Madrid (AECIM), incidió en que este nuevo artículo «contribuye a la política de desconexión digital de los trabajadores». También recordó que es obligatorio fichar a la entrada y salida, pero no a la hora de comer, aunque este aspecto depende de cada empresa. Respecto a las guardias localizadas, un asunto que suscitó mucho interés entre los asistentes, en su opinión «se considera tiempo de trabajo desde el momento que se recibe un aviso de la empresa para ir a trabajar». Formación Profesional La necesidad de impulsar la Formación Profesional entre los jóvenes para que accedan al sector de la elevación centró la segunda parte de la jornada, que se desarrolló tras la intervención de Ángel Crespo, subdirector de Desarrollo de Negocio de Mapfre Vida, en la que dio a conocer las fórmulas de esta compañía para fidelizar y retener el talento y para acometer bajas incentivadas. Alfonso Mateos, subdirector general de Centros de Formación Profesional y Régimen Especial de la Comunidad de Madrid, aseguró en su presentación que cada vez hay más estudiantes de FP: «Este año se han incrementado en un 23%». Asimismo, recalcó que la inserción laboral es más elevada entre los titulados en FP que entre los graduados universitarios. No obstante, destacó que no hay alumnos suficientes en estudios como Mantenimiento Electromecánico, Mantenimiento Industrial, Mecatrónica o Soldadura, en los que la inserción laboral es superior al 80%. Captar futuros profesionales Para captar a futuros alumnos de FP, Yolanda Rodríguez, técnico del Observatorio del Instituto Andaluz de Cualificaciones Profesionales de la Junta de Andalucía, destacó que esta Comunidad Autónoma está haciendo un gran esfuerzo en la formación del profesorado en contenidos sobre la Industria 4.0 para que también los trasladen a los alumnos. Nicolás Sagarzazu, director de Planificación y Organización en la Viceconsejería de Formación Profesional del Gobierno Vasco, centró su intervención en la FP de Alto Rendimiento –cuyas claves para acercar a los alumnos a estos estudios están en los Programas de Especialización que adaptan los estudios a las necesidades de las empresas–, la FP Dual –donde parte de la formación se hace en la empresa,–y las nuevas metodologías de aprendizaje basadas en retos, en las que prácticamente han desaparecido las mesas y las sillas de estudio. «Entre el curso 2016-2017 y el curso actual 2019-2020 se han formado 24.325 alumnos/as con estas nuevas metodologías”, aseguró el experto que cifró en más del 90% la empleabilidad de los alumnos matriculados y añadió que co, con todo ello, “se ha conseguido cubrir el 90% de las plazas de FP en el País Vasco”. La fórmula para atraer alumnos, según Manuel Gomicia, director general de Formación Profesional y Enseñanzas de Régimen Especial, en la Comunidad Valenciana, son los Certificados de Profesionalidad que permiten acceder al sector de la elevación desde otras ramas de FP, así como el impulso de la FP Dual. Para concluir con esta cuestión, el presidente de la Asociación Empresarial de Ascensores de Madrid (AEAM) y moderador de la Jornada, José Manuel Rodríguez, invitó a los asistentes a profundizar en las vías que ofrecen las administraciones para incrementar el número de alumnos de FP, como la formación en las compañías y la divulgación de los atractivos de la profesión de ascensorista. Inserción laboral A continuación fue el momento de conocer algunos casos prácticos de aplicación de todo lo mencionado. Mención aparte merece, en este sentido, la experiencia que está llevando a cabo la Cámara de Comercio Alemana para España, en la que los alumnos realizan dos tercios de la Formación Profesional Dual en la empresa y un tercio en el centro de FP, según expuso Tanja Nause, directora de Formación. Una vez concluida la formación, los estudiantes adquieren la doble titulación alemana y española. El punto de vista de los centros de FP lo desarrolló José Luis Esquivias, responsable de Escuela-Empresa-Instituciones del Colegio Salesianos Atocha, quien apostó por «la FP Dual, la Formación ‘2+1’ –que permite una especialización tras concluir los estudios de FP de grado medio o superior– y por las becas de trabajo en las empresas». Sergio Blanco culminó esta parte de la jornada narrando su experiencia como estudiante de FP: antes de terminar su formación ya había encontrado trabajo y tras unas prácticas en una empresa de elevación se quedó trabajando hasta hoy en la misma, donde ha ido ascendiendo en el nivel de responsabilidades. Entre el glamour y la rentabilidad El presidente de FEEDA, José Ignacio Dieste, encargado de clausurar la jornada, animó durante su intervención a buscar fórmulas para que unos 500 jóvenes al año estudien las ramas de FP que les permita incorporarse al sector de la elevación, no sin dejar de apuntar que a la profesión de ascensorista, aparentemente, «le falta glamour». Acababa así conn lo que ya había planteado Francisco González, director general de FEEDA, en este sentido ya que, durante la apertura de esta III Jornada del sector de elevación, también insistió en la necesidad de conseguir esos 500 nuevos titulados al año que demandan las empresas de ascensores. José Luis Esquivias, responsable de EscuelaEmpresa-Instituciones del Colegio Salesianos Atocha Ángel Crespo, subdirector de Desarrollo de Negocio de Mapfre Vida 16 - Ascensores y Montacargas
Asociaciones noticias l noticias l Asturias publica el procedimiento de acreditación de las competencias profesionales El servicio público de empleo del Principado de Asturias (SEPEPA) ha publicado el procedimiento de evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral en el sector de la elevación. La información completa está en el Boletín Oficial del Principado de Asturias número 210 del miércoles 30 de octubre de 2019. FEEDA aprueba los presupuestos para 2020 La Junta General de FEEDA, celebrada el día 27 del pasado mes de noviembre, aprobó por unanimidad los presupuestos para el año 2020. Durante la reunión se dio a conocer la elección de Pablo Burgos como nuevo presiente de Asociación Empresarial de Ascensores de Navarra (ASEMNA). Durante la reunión, los presidentes de las distintas comisiones de trabajo que integran FEEDA presentaron un resumen del trabajo que han desarrollado en los últimos meses. También se aprobó el calendario de reuniones de las comisiones, juntas generales y asambleas para el próximo año. Curso de Prevención de Riesgos Laborales en Sevilla Sevilla acogió del 4 al 6 de noviembre la última edición del curso de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en Instalación y Conservación de Ascensores. El curso, organizado por la Federación Empresarial Española de Ascensores (FEEDA) en colaboración con la Asociación Empresarial de Ascensoristas de Andalucía, Ceuta y Melilla abordó los principales aspectos sobre PRL relacionados con la instalación, mantenimiento y reparación de ascensores. Los asistentes recibieron un ‘Manual de trabajos de mantenimiento, reparación e instalación de ascensores’ elaborado por el Grupo de Trabajo de Seguridad de FEEDA. Esta actividad formativa, con una duración de 20 horas, se realizó en las instalaciones del Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales de Sevilla. Todos estos cursos están bonificados al 100 % por la Fundación Tripartita. Además, la Fundación Confemetal se encarga de la tramitación de las bonificaciones y el registro en la Tarjeta Profesional del trabajador (TPM). FEEDA recuerda que tras la publicación del II Convenio del Metal, que entró en vigor el 1 de octubre de 2017, se exige que todos los trabajadores, accedan o no a las obras de construcción, deben contar con formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales. Por ello, todas las empresas deben formar, como mínimo, a una sexta parte de su plantilla cada semestre. EIGEL celebra una jornada sobre novedades legislativas La Asociación de Ascensoristas del País Vasco (EIGEL) organizó el pasado 30 de octubre una Jornada Técnica para dar a conocer las novedades legislativas y normativas del sector del transporte vertical, así como otros asuntos de interés, entre los que destacaron el registro laboral o la situación de la nueva ITC. La Jornada contó con la colaboración de FEEDA. FEEDA en el V Foro Alianza para la FP Dual Francisco González, director de FEEDA, asistió al V Foro Alianza para la Formación Profesional Dual ‘Comunicar oportunidades, comunicar FP Dual’, celebrado en los días 10 y 11 de octubre. El Foro analizó la sensibilización y la comunicación de la FPDual, el papel de los medios de comunicación, el uso de las redes sociales y las campañas de difusión, así como los casos de éxito de empresas, centros educativos e instituciones, la FP Dual desde la perspectiva de los jóvenes y el modelo a nivel europeo. También se presentaron buenas prácticas de proyectos colaborativos y administraciones locales, así como estudios actualizados sobre la FP Dual. FEEDA forma parte de la Alianza para la Formación Dual y, en esta línea trabaja para conseguir que los jóvenes se formen en las áreas de FP que les habilita para trabajar en el sector del ascensor. Cada año, las empresas de ascensores y escaleras mecánicas necesitan incorporar unos 500 técnicos formados en FP. De ahí que la necesidad de incentivar a los jóvenes para que estudien las ramas de FP que habiliten para trabajar en las empresas de ascensores fuera uno de los temas clave de la ‘III Jornada Sectorial del Ascensor. Retos profesionales y laborales’ que organizó FEEDA el pasado 20 de noviembre en Madrid y de la que recogemos amplia información en un artículo en este mismo número. 17 - Ascensores y Montacargas
internacionales Asociaciones El 17 de octubre, en el marco de Interlift 2019, EFESME organizó el Seminario SBS Lift, que en esta ocasión se centro en por qué la ciberseguridad es importante para el sector de los ascensores. Tanto Massimo Bezzi, Presidente de EFESME, como Gunilla Almgren, Presidenta de SBS, tomaron la palabra al comienzo del evento, destacando por un lado el trabajo que EFESME ha estado haciendo en materia de digitalización y ciberseguridad en los últimos años y, por otro, la labor que que realiza SBS para proteger y apoyar a las pymes en los procesos de estandarización. Ambos discursos sirvieron como punto de partida para el resto de los debates del seminario, que siempre versaron sobre el vínculo entre las pymes, la evolución digital y la necesidad de tener estándares adecuados y amigables a la hora de dirigirse al mercado. El seminario SBS Lift, que duró toda la mañana, se dividió en dos sesiones. La primera fue de carácter teórico, mientras que la segunda fue más práctica y consistió en el estudio de diversos casos, lo que permitió a los oradores explorar los aspectos más relevantes de la ciberseguridad y de la estandarización en el sector de los ascensores. Durante la primera sesión, acertadamente ‘Normalización y monitoreo en la era digital’, Enrico Scarrone, Presidente de ETSI TC SmartM2M, habló acerca de cómo la estandarización puede apoyar la integración de los llamados ascensores inteligentes, especialmente teniendo en cuenta los desarrollos más recientes del mercado en la era del Internet de las Cosas (IoT). La presentación de Scarrone mostró a la audiencia cómo la estandarización está evolucionando y adaptándose a los últimos desarrollos de un mercado, el digital, que está en constante fase de cambios y actualización. «El esfuerzo principal es, hoy día, la integración de formatos de datos, tecnología y protocolos de comunicación. La fragmentación es el principal obstáculo: la fragmentación y las soluciones a ella están drenando la mayoría de los recursos de IoT, cuando el esfuerzo principal debería ser el desarrollo de servicios, la SEMINARIO DE SBS LIFT SOBRE CIBERSEGURIDAD EN ASCENSORES integración de sensores y actuadores y la compartición de información generada por las diferentes fuentes de datos», aseguraba el experto durante su presentación. En este sentido, el papel de la estandarización para IoT pasa por simplificar el entorno –eliminando las soluciones duplicadas innecesarias (economía de escala)– y conservar la especialización de la solución necesaria mediante el interfuncionamiento; apoyar a la comunidad de desarrolladores acelerando el desarrollo de IoT; transferir los recursos desde la integración y plataformas hacia servicios que desbloquean el mercado; habilitar el intercambio de datos entre tecnologías y entre dominios generando nuevos servicios y nuevas oportunidades de negocio; y, en definitiva, reducir los costos de desarrollo e integración de la plataforma, ampliar el mercado y posibilitar una competencia real en los servicios. Monitorización sin riesgos El siguiente orador fue Lars Odlen, un empresario sueco con una experiencia de décadas en el sector, que habló sobre cómo es posible monitorear un ascensor sin exponerse a riesgos de seguridad. Odlen explicó cuáles pueden ser esos riesgos, cómo evitarlos y cómo el mercado en sí puede desarrollarse en torno a un problema similar. Además, explicó qué tecnología está ya disponible en el mercado para que las pymes puedan trabajar sin incurrir en riesgos innecesarios mientras monitorean las instalaciones de ascensores. Casos de estudio La segunda sesión, en la que se explicó cómo la digitalización y la ciberseguridad están afectando al mercado de ascensores, se centró en dos casos concretos de Italia y España, que fueron utilizados por los oradores para entrar en detalles sobre el tema y para mostrar cómo la ciberseguridad y las habilidades digitales se están volviendo cada vez más indispensables en el trabajo diario de las pymes. Riccardo Tribaudino, jefe de desarrollo de hardware y software de Elettroquadri, aprovechó su discurso para presentar a los invitados un ejemplo concreto de cómo la digitalización puede proporcionar información en tiempo real sobre una planta a un técnico sin que esa misma información esté en riesgo, gracias al uso inteligente de las habilidades de ciberseguridad. Su discurso 18 - Ascensores y Montacargas
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