CONVENIOENTRE GEDAC Y BANC DE SABADELL llEl Gremi d’Ascensors y el Banc de Sabadell han firmado un convenio de colaboración con la finalidad de ofrecer a las empresas agremiadas y empleados de estas la amplia oferta de productos y servicios financieros de la entidad con unas condiciones favorables, dentro de mercado, que pueden resultar beneficiosas mayormente para empresas de pequeño volumen. El convenio, con una vigencia de tres años, ofrece productos de gama profesional y también dirigidos a la economía personal: pólizas de crédito, prestamos p r o f es i ona - les, leasing, etc. noticias lnoticias TOLERANCIA CERO llRecientemente se ha publicado el RD-Ley 6/2019 de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y oportunidad entre mujeres y hombres en el trabajo y la ocupación. Las medidas, vigentes desde el 8 de Marzo, introducen cambios normativos de obligado cumplimiento para las empresas. Así, las que cuentan con 50 o más personas trabajadoras, deberán disponer de un Plan de Igualdad. En este sentido, se facilita un período de tres años para empresas de 50 a 100 trabajadores; de dos años para las que cuentan entre 100 y 150 personas trabajadoras; y, finalmente, de un año para las que disponen entre 150 y 250 de plantilla. Las empresas agremiadas que tengan la obligación de elaborar un Plan de Igualdad cuentan con el acuerdo entre el Gremio de Cataluña y la patronal PIMEC para facilitarles la PLAN DE ACCIÓN SOSTENIBLE 2019 BARCELONA llEl Gremi Empresarial d’Ascensors de Catalunya es miembro del programa Barcelona Comercio + Sostenible y este 2019 ha renovado y mejorado el plan de Acción. La participación en el programa promovido por el Ayuntamiento de Barcelona consiste en la elaboración y promoción de un Plan de Acción que pretende mejorar la sostenibilidad del sector con propuestas de actuaciones a las cuales pueden adherirse las empresas agremiadas con sede en la Ciudad de Barcelona. Se trata de propuestas que mejoran la sostenibilidad ambiental y la relación con el entorno. Algunos ejemplos de ellas son: mejora de la flota de vehículos Industriales y comerciales; promoción de la Accesibilidad y la mejora energética de las instalaciones; iImplantación y gestión de la norma ISO 14001; reducción de plásticos de un solo uso en el entorno laboral... Las empresas que se adhieren a una o varias acciones del Plan gozan de un 10% de reducción del precio público del Servicio Municipal de recogida de residuos Comerciales e Industriales y de un 50% de bonificación sobre las tarifas de servicio en los puntos de reciclaje. tarea de elaboración y adaptación del Plan. Asimismo, todas las empresas, grandes y pequeñas, tienen la obligación de disponer de un ‘Protocolo de prevención del Acoso sexual y por razón de sexo’, mediante el cual la empresa adopta medidas específicas para arbitrar, prevenir y dar respuesta a las reclamaciones que puedan darse por estas razones dentro del ámbito laboral. La obligatoriedad de disponer de un Protocolo parte del artículo 33 de la Ley 17/2015, de 21 de Julio, de igualdad efectiva de mujeres y Hombres y del artículo 48 de la Ley Organiza 3/2007, de 22 de Marzo. Para sumar esfuerzos, el Gremio ha elaborado con PIMEC un protocolo ‘tipo’ de prevención para que las empresas agremiadas puedan adaptarlo a sus organizaciones. El documento tiene por finalidad implantar y definir los objetivos y marco de actuación en situación de acoso sexual y ser una herramienta para prever, detectar y solucionar situaciones de esta índole dentro del ámbito laboral. El Gremio ofreció el pasado mes de Junio, con expertos jurídicos de PIMEC, una charla informativa dirigida a las empresas agremiadas interesadas en el Protocolo, a las que presentó el Decálogo Tolerancia Cero (en la imagen). 35 - Ascensores y Montacargas
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