«El Real Decreto 298/2021 reúne requisitos para varios reglamentos de seguridad industrial. Desde Fepyma pensamos que el sector de ascensores requiere un tratamiento diferenciado. Con otras asociaciones del sector, hemos manifestado al Ministerio de Industria que el Real Decreto contiene exigencias innecesarias para las plantillas de las empresas de ascensores, que no existen en ninguna otra legislación europea. Estas exigencias de personal crean barreras no justificadas que perjudican a las pymes, en especial micropymes, y a las empresas de nueva creación. Sin embargo, este RD incorpora a la ITC AEM 1 Ascensores un aspecto muy positivo: la nueva vía de certificación de personas. Desde Fepyma, valoramos la posibilidad de acreditarnos ante ENAC como entidad examinadora, pero, como sabíamos que se estaban acreditando otras organizaciones, decidimos que el sector tenía suficiente con un esquema de certificación. «Con el RD 298/2021 se abre una nueva vía que desbloquea el cuello de botella. Es una buena noticia y, desde Docensas, estamos preparados para poder ofrecer formación a las personas que se quieran presentar a los exámenes», concluyen desde esta empresa especializada en el sector. Necesidad de promoción Que el sector de la elevación no supone una salida prioritaria para los jóvenes es algo que nadie discute en el sector del transporte vertical hoy por hoy, aunque sí hay mucho que reflexionar sobre las razones que hay detrás. «La problemática es compleja ya que, para empezar, tiene su origen en la falta de cultura de formación profesional en nuestro país. Son pocos los alumnos que cursan la formación profesional en las especialidades autorizadas para ejercer de ascensorista; de los pocos alumnos que salen de los centros de FP, otros sectores aparentemente más atractivos que el ascensor compiten por contratarlos. Si acaban eligiendo nuestro sector, las grandes empresas suelen ofrecer mejores salarios, por lo que, aunque hay excepciones, las pymes suelen salir perjudicadas», reconocen desde Fepyma, desde donde, además de varios años celebrando reuniones públicas entre los asociados y representantes de entidades de FP, proponen que «el mensaje que como sector debemos continuar lanzando es doble: de un lado, que la carrera de técnico de ascensores ofrece muchas posibilidades de desarrollo, que es muy rica tecnológicamente hablando y que tiene un gran impacto en la vida de las personas; de otro, que las pymes ascensoristas son las empresas más competitivas y que ofrecen flexibilidad y un trato más cercano y humano». Y desde Docensas añaden más cuestiones a este tema: «Las profesiones de ‘moda’, la sacralización de lo digital y de lo virtual o el atractivo de las máquinas inteligentes nos hacen olvidar que nuestras ciudades funcionan porque hay profesionales vestidos con mono y armados con herramientas que recorren las calles, realizando mantenimientos preventivos, arreglando averías, rescatando a personas atrapadas en un ascensor… La evolución del mecánico como mero engrasador a técnico con conocimientos avanzados mecánicos, electrónicos y eléctricos es una realidad, al tiempo que hacer atractiva la profesión también depende de que las empresas ascensoristas estén bien dirigidas por personal preparado y mandos intermedios profesionalizados, razón por la que Docensas dispone de programas de formación especializados que se dirige a todos los niveles de una empresa ascensorista para que tengan la cualificación al máximo nivel». «El Gremio de Cataluña ha sido pionero en la comunicación empresa-escuela. El primer convenio de colaboración firmado con el Departamento de Educación de la Generalitat de Catalunya es del 2008, motivado por la creación, en comisión de trabajo del Gremio y profesores docentes de institutos de formación profesional, de un módulo formativo de 90 horas de libre disposición para los alumnos de grado medio de Mantenimiento Electromecánico». «FEEDA lleva varios años realizando campañas para promocionar la profesión de conservador de ascensores. Estas campañas han consistido en organizar charlas en los centros de formación, en las que se les ha dado a conocer a los alumnos en qué consiste la actividad de un técnico de ascensores, la demanda de las empresas para la contratación de técnicos, la estabilidad laboral en las empresas, se han elaborado folletos, material audiovisual, e incluso se grabó un programa especial de la mano de TVE. El mensaje que transmitir es claro: las empresas de ascensores, más de 400 a nivel nacional, demandan técnicos cualificados en un Sector donde apenas hay desempleo y que crea unos 700 empleos nuevos cada año», concluyen desde la Federación. ANÁLISIS 36 - Ascensores y Montacargas
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