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8 ACTUALIDAD MÁS NOTICIAS DEL SECTOR EN: WWW.INTEREMPRESAS.NET • SUSCRÍBETE A NUESTRA NEWSLETTER Empieza la producción del Škoda Fabia en la planta principal de Mladá Boleslav El Fabia de cuarta generación ya ha salido de la línea de producción de la planta principal de Škoda Auto en Mladá Boleslav. Las instalaciones de producción fueron ampliamente modificadas para que esta última generación del popular coche pequeño pudiese fabricarse allí. Por primera vez, el Fabia está basado en la plataforma MQB-A0 del Grupo Volkswagen, lo que le permite no solo ser el coche más espacioso de su segmento, sino también ofrecer características de confort mejoradas y numerosos sistemas de seguridad y asistencia nuevos. Desde su lanzamiento en 1999, Škoda ha entre- gado más de 4,5 millones de unidades del coche pequeño a los clientes, lo que lo convierte en el más vendido de la marca tras el Octavia. El Škoda Fabia se fabrica en lamisma línea de producción que los modelos Scala y Kamiq. En el período previo al inicio de la producción, el fabricante checo hizo ajustes en la línea de producción, así como en los talleres de prensado y soldadura. Seinsa impulsa el liderazgo femenino en el sector de la automoción El grupo español Seinsa Corporation, empresa especialista en fabricación de productos de sistemas de freno, transmisión, dirección y suspensión, ha lanzado un plan de igualdad para evitar brechas salariales y promover el acceso a la mujer a puestos de dirección. Esta iniciativa nace en los foros de participación y de seguimiento que se han implantado dentro de la compañía para alcanzar una comunicación fluida, empática y transversal y diseñar entre todos los trabajadores la estrategia del grupo. La compañía ha generado un crecimiento continuo de empleo, pasando de 100 trabajadores en el año 2010 entre sus cuatro plantas, a 300 trabajadores en 2021 y con una media de edad de 40 años, lo que define a Seinsa como una empresa joven. En los últimos años también se han realizado 60 nuevos contratos fijos. Su retribución actual está un 20% por encima del convenio de químicas y el 57% de su plantilla son mujeres. Además, en los últimos cinco años, de las 15 prejubilaciones concedidas, 12 han sido para mujeres y se han realizado ocho promociones internas, de las cuales seis han sido para ellas. “El éxito se consigue gracias al equilibrio y la integración de la mujer en el entramado empresarial, dejar escapar el talento femenino repercutiría enormemente en la cuenta de resultados de Seinsa”, asegura Mikel Azcárate, director del área de Desarrollo Estratégico y Nuevos Negocios del grupo. “Gracias a los foros se ha logrado un plan de igualdad donde se busca proteger, motivar y empoderar a la mujer. También se han conseguido beneficios como la retribución por encima del convenio un 20% y un plan de pen- siones para todos los trabajadores”, añade. El grupo navarro está en pleno proceso de expansión y avanza en distintos acuerdos que pueden resultar históricos dentro del sector del recambio de piezas de automóvil. Škoda Auto ha invertido 110 millones de euros en la modificación de las líneas producción.