32 ROBÓTICA tipo de trabajo durante muchos años. Ajustar el entorno de trabajo para tener en cuenta los condicionantes físicos relacionados con la edad puede ayudar a todos los fabricantes a crear un ambiente más acogedor e intensificar la aportación de los trabajadores veteranos. 3. HACE MÁS ATRACTIVA UNA CARRERA EN LA MANUFACTURA Uno de los principales retos a los que se enfrentan los fabricantes de todo el mundo es la creciente dificultad para atraer mano de obra, sobre todo cualificada. Esto se debe en parte a los cambios demográficos, pero también a que las generaciones más jóvenes tienen una percepción negativa de la industria manufacturera. Esta percepción a menudo se basa en ideas erróneas de que los trabajos son inseguros, poco gratificantes y sin oportunidades de desarrollo profesional y promoción. En el pasado, muchas empresas externalizaban la producción, especialmente a Asia. Pero ahora que los salarios han aumentado drásticamente en muchos países asiáticos, y con los retos de la cadena de suministro en los últimos años causados por la Covid y la incertidumbre geopolítica, esta estrategia parece obsoleta. Para atraer al talento joven, las empresas deben recordar que cada generación tendrá unas expectativas laborales diferentes. Para los empleados más jóvenes, la elección de un trabajo suele estar influida por la evidencia de una trayectoria profesional. La automatización con cobots puede ofrecer a este grupo un entorno empresarial dinámico, en el que la tecnología y la automatización hacen que el trabajo sea más moderno, emocionante y estimulante desde el punto de vista intelectual. Para Volvo Cars, poder atraer y retener a empleados con talento es también una parte importante de su camino hacia un mayor nivel de automatización en todas sus operaciones, explica Dan Lämkull. “Tenemos la filosofía de ser el empleador más deseado y queremos atraer a las personas más talentosas. Esto significa que tenemos que ofrecer tareas interesantes, y recoger cosas de una Dan Lämkull, experto técnico en ergonomía y líder de investigación en Volvo Cars. Foto: Volvo Cars. caja todo el día no es demasiado interesante ni sostenible. Sin embargo, ser operador de robots o de vigilancia, o programar, mantener e instalar robots es un trabajo mucho más atractivo e interesante. Es más un trabajo de ingeniería. Así podemos atraer a la gente más talentosa y también nos convertimos en un empleador más atractivo. Esta nueva tecnología facilita atraer a gente más joven y con talento y retenerla en la compañía”, concluye Lämkull. n
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