81 EVENTOS están acusando la subida de precios de las materias primas, sino que se están quedando sin personal cualificado para terminar promociones que se dilatan en el tiempo. Precisamente, de ello se habló en la sesión ‘¿Hay diferencias entre industrialización y prefabricación?’, en la que participó Luís Ilundain, junto a Koldo Monreal, CEO en OnHaus; Germán Velázquez, Passivhaus architect en VArquitectos; Juan Carlos Cabrero, director Curso de Técnico Especialista en Construcción Industrializada en el COAATM y Jesús Rodriguez, Specifier Director Iberia en Simon. Unamesa de debate moderada por Álvaro Pardo, arquitectoen Innovación y Sostenibilidad, donde se expusieron los retos que debe asumir el sector, para materializar esta disrupción constructiva. La falta de personal cualificado en obra unido a los beneficios de la industrialización en calidad, plazos de entrega y control de gastos se antoja una auténtica revolución para las empresas vinculadas a la construcción. Esta transformación conllevará una colaboración total entre empresas y la automatización de procesos puede ser el factor determinante para captar la atención del talento juvenil. Además, como se constató en ‘Empleabilidad de mujeres y jóvenes en el sector de la edificación’, que impulsó el Clúster de la Edificación, en la que participaron Maite Rodríguez, RRHH de Danosa; Beatriz Torresano y BegoñaMazo, RRHHde Sika; además de Alicia Hernández, RRHH de Vía Ágora, “existe un envejecimiento de la mano de obra y sin relevo generacional. De hecho, en los últimos 15 años, la tasa de trabajadores menores de 30 años ha pasado del 25%al 9%; mientras que, por el contrario, los mayores de 30 años suponen el 55%”. Mesa redonda sobre ‘El papel de la mujer en la industrialización de la construccion’. Clúster de la construcción de Navarra y CEO en Viguetas Navarra. Una sesión moderada por Alba Romero, arquitecta técnica, Tradesperson Passivhaus y Project Manager en PAEE. En este sentido, las condiciones laborales que la industrialización de la construcción permite una mejor conciliación laboral y unas condiciones de trabajo no sujeta a la climatología y a factores externos. “La industrialización no sólo será unamanera de integrar a lamujer en los procesos productivos, sino que va a permitir que aparezcan nuevos puestos de trabajo. El tema no es si son cosas de hombres y mujeres, sino que existe un problema de falta demano de obra”, reconoció Begoña López. “La perfección no está reñida con el sexo. La robotización ofrece un entorno seguro, mayor productividad y cualquier actividad la pueden desempeñar tanto hombre como mujeres”, añadió Luis Ilundain, quien expuso su ejemplo de automatizaciónenViguetasNavarra, cuya inversión no es una estrategia empresarial en el foco de las empresas del sector “por miedo”, pero es una apuesta de futuro que “generará beneficios tanto económicos comomedioambientales”. RECUPERAR EL ATRACTIVODE LA PROFESIÓN Los expertos tienen claro y existe la necesidaddehacer atractivo el sector. Trabajar en la obra no es una salida laboral para los jóvenes ymuchos proyectos, no sólo Construtec puso sobre la mesa la transformación que debe experimentar el sector, para alcanzar la descarbonización en 2050.
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